Jak radzić sobie z bezprawną degradacją

Czy zostałeś zdegradowany w pracy? Jeśli uważasz, że degradacja była niesprawiedliwa, następnym pytaniem może być: „Co mogę z tym zrobić?” Niestety, twoje opcje radzenia sobie z bezprawnym obniżeniem mogą być ograniczone. Oto, co musisz wiedzieć.

Kiedy pracownicy mogą zostać zdegradowani

Większość pracowników w Stanach Zjednoczonych jest zatrudnionych na żądanie. Oznacza to, że twój pracodawca może cię zwolnić lub obniżyć z jakiegokolwiek innego powodu niż dyskryminacja lub informowanie o nieprawidłowościach.

Jeśli więc twój pracodawca wierzy, że twoich wyników brakuje w jakikolwiek sposób, możesz zostać zdegradowany, a twoje wynagrodzenie lub godziny mogą zostać zmniejszone.

Twój pracodawca może również zmienić opis pracy, przypisać nowe obowiązki zawodowe i obniżyć wynagrodzenie, jeśli reorganizują siłę roboczą lub warunki biznesowe dyktują przesunięcie zasobów ludzkich.

W niektórych okolicznościach możesz być chroniony układem zbiorowym pracy lub umową o pracę, która zapewnia ochronę pracownikom. Istnieją również zabezpieczenia prawne, które obejmują bezprawne obniżki.

Którzy pracownicy są chronieni

Pracownicy z umowami o pracę, które określają role w pracy i ochronę pracy, mogą być izolowani od pewnych ograniczeń lub mogą odwołać się od odwołania.

Pracownicy nie mogą być zdegradowani z powodu rasy, płci, wieku, przekonań religijnych lub informacji genetycznej. Pracownicy nie mogą zostać zdegradowani jako odwet za złożenie wniosku o molestowanie seksualne lub dlatego, że poinformowali władze o nielegalnym działaniu ich organizacji.

Odwołanie się od nieuczciwego lub bezprawnego upadku

Nawet w przypadku braku ochrony prawnej możesz skontaktować się z działem kadr w swojej organizacji, jeśli uważasz, że jesteś niesprawiedliwie traktowany. Firmy często chcą uniknąć pozornie niesprawiedliwych degradacji ze względu na potencjalny negatywny wpływ na morale pracowników.

Kiedy rozmawiasz z zasobami ludzkimi, utrzymuj swój ton w dojrzałości i nie defensywny. Jeśli istnieje formalny proces odwoławczy, zażądaj przeglądu swojej degradacji. Jeśli nie, poproś o spotkanie, aby omówić swoje okoliczności. Inną opcją jest napisanie listu apelacyjnego z prośbą o decyzję o obniżeniu cię do ponownego rozpatrzenia. Korzystaj z dokumentacji, takiej jak wiadomości e-mail z pochwałami, pozytywne recenzje wyników i szczegóły dotyczące głównych osiągnięć, aby pokazać, że obniżenie nie jest zasłużone i ostatecznie będzie działać wbrew długoterminowym celom firmy.

Jeśli uważasz, że degradacja może być niezgodna z prawem, masz możliwość skonsultowania się z prawnikiem ds. Zatrudnienia lub państwowym Departamentem Pracy w celu uzyskania formalnej opinii prawnej.

Jak wyjaśnić obniżenie szans potencjalnych pracodawców

Niezależnie od tego, czy degradacja była zła, czy nie, kiedy ubiegasz się o przyszłe miejsca pracy, musisz być przygotowany do uznania tej sytuacji. Na szczęście nie ma potrzeby używania słowa „degradacja” w CV lub liście przewodnim. W swoim CV możesz po prostu dołączyć nowy tytuł pracy wraz z wszelkimi obowiązkami.

W swoim liście przewodnim możesz podkreślić wszelkie szczególne umiejętności lub osiągnięcia z roli niższego poziomu. Utrzymuj to pozytywnie, podkreślając to, czego nauczyłeś się z pracy, którą pracowałeś i co możesz wnieść do roli, z którą rozmawiasz.

Obniżenie może również pojawić się w wywiadzie; być przygotowanym do omówienia okoliczności. Nie bij firmy ani menedżerów w swojej odpowiedzi. Jednym z najprostszych sposobów wyjaśnienia tego, co się stało, jest opisanie zadania jako niezadowalającego. Utrzymuj swój ton rzeczowo i podkreśl wszelkie pozytywne rezultaty, które mogą się wydarzyć, takie jak uczenie się nowych umiejętności lub uczęszczanie na zajęcia w celu wzmocnienia swoich umiejętności.

Możesz również zastanowić się, czy nie poprosić o rekomendacje od swoich kolegów i połączeń sieciowych. Posiadanie osób, które mogą ręczyć za twoje umiejętności i umiejętności, bardzo się przydaje w przypadku zatrudniania menedżerów, niezależnie od tego, czy próbujesz wyjaśnić degradację w swojej historii pracy.

Wreszcie, szukaj okazji w tym trudnym doświadczeniu. Podobnie jak w przypadku pytań dotyczących największej słabości, możesz wykorzystać to jako szansę na omówienie sposobu, w jaki się przekształciłeś i w rezultacie poprawiłeś. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji zapyta Cię o stopień degradacji podczas rozmowy, bądź szczery i pozytywny, podkreślając to, co zrobiłeś, aby pokonać wszelkie braki w umiejętnościach.

Przede wszystkim oprzyj się pokusie przebywania. Ścieżki kariery nigdy nie są linią prostą. Są szanse, że menedżer ds. Zatrudnienia ma odwrócenie lub dwa w historii pracy. Jeśli uważasz, że jest wygodny, autentyczny i pewny siebie, jeden blip na CV nie powinien mieć większego znaczenia, zwłaszcza w kontekście wszystkich innych osiągnięć.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.