Certyfikaty i Twoja kariera w zakresie zasobów ludzkich

Ludzie rozważający karierę w dziedzinie zasobów ludzkich często pytają, czy potrzebują dyplomu lub certyfikatów, aby uzyskać zatrudnienie w dziedzinie HR. Odpowiedź jest złożona, z czynnikami wykraczającymi poza zwrot finansowy, wymagającymi przemyślanego zastanowienia się, w jaki sposób certyfikacja może przynieść Ci korzyści osobiste. Ogólnie rzecz biorąc, certyfikaty są uważane za opłacalną inwestycję.

Dlaczego certyfikacja HR może być potrzebna

Kontynuując swoją karierę, będziesz konkurować na rynku pracy z osobami, które uzyskały podobne certyfikaty. Firmy, które poszukują bardziej strategicznych, finansowych i organizacyjnych umiejętności w swoich działach HR, nie reklamują tych referencji jako istotnych dla kandydatów. W rzeczywistości wiele osób publikuje te certyfikaty jako opcjonalne lub w ogóle nie wymaga ich certyfikacji, chociaż mogą one stanowić znaczący impuls do sukcesu zawodowego.

Uzyskanie jednego z dostępnych certyfikatów wymaga zainwestowania pieniędzy w przygotowanie kursów i książek. Jest też inwestycja w czas, która wymaga godzin i godzin nauki, często uczestnicząc w sesjach lekcyjnych w pokoju.

Porozmawiaj z obecnymi osobami z działu HR, w których mieszkasz, i zapragnij znaleźć odpowiedzi od poinformowanych osób na temat tego, czy potrzebujesz certyfikatu HR. Osoby zgłaszające rzeczywiste warunki lokalne mogą różnić się od tego, co słyszysz w publikacjach branżowych lub w biurze kariery szkoły.

Różne typy certyfikatów

Nie wymaga się certyfikacji do pracy w dziedzinie zasobów ludzkich. Certyfikaty są opcjonalne w większości przypadków. Coraz częściej jednak specjaliści ds. Zasobów ludzkich szukają certyfikatu jako specjalista ds. Zasobów ludzkich (PHR) lub starszy specjalista ds. Zasobów ludzkich (SPHR) za pośrednictwem Instytutu Certyfikacji HR (HRCI). Ostatnio HRCI dodał Associate Professional HR (APHR) dla studentów.

Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) opracowało i oferuje konkurencyjny program certyfikacji, który jest dostępny od 2014 r. SHRM ustanowił dwa certyfikaty oparte na kompetencjach, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) na wczesnym i średnim etapie kariery profesjonaliści i SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) dla praktyków wyższego szczebla.

Dodatkowe certyfikaty są dostępne za pośrednictwem stowarzyszeń zawodowych w takich dziedzinach, jak zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami. Stowarzyszenie na rzecz rozwoju talentów (ATD) oferuje certyfikację jako certyfikowany specjalista w zakresie nauki i wydajności (CPLP).

Różnice kompensacyjne

Według badań Payscale.com certyfikowani specjaliści HR zarabiają znacznie więcej pieniędzy niż ich niecertyfikowani odpowiednicy. Pracownicy posiadający certyfikat SPHR generują o 93 procent więcej pieniędzy niż ci, którzy nie posiadają certyfikatu. Osoby z SPHR są również o 49 procent wyższe niż ci, którzy zatrzymują się z PHR. Dla wszystkich pracowników działu HR mediana wynagrodzenia z PHR wynosi 59,100 USD, a SPHR wynosi 87 900 USD i wynosi 45 600 USD bez certyfikatu.

Promocje HR dla pracowników z certyfikatami

Specjaliści HR, którzy uzyskali certyfikaty SPHR lub PHR, również otrzymują więcej promocji i osiągają sukces w karierze szybciej niż ich niecertyfikowani odpowiednicy. Na przykład odsetek pracowników działu HR otrzymujących awans znacznie wzrósł wraz z uzyskaniem certyfikatu.Dla profesjonalistów z działu HR, 63% specjalistów posiadających certyfikat zostało awansowanych na administratora HR, podczas gdy tylko 34% niecertyfikowanych pracowników zostało awansowanych.

Promocje od administratora HR do generalnego działu HR wyniosły 57% dla certyfikowanych pracowników i 27% dla niecertyfikowanych pracowników. W miarę postępów w karierze HR coraz więcej pracowników posiada certyfikaty branżowe. Na poziomie wiceprezesa 42 procent osób zajmujących te stanowiska jest certyfikowanych. Trzydzieści dziewięć procent pracowników z tytułem dyrektora HR i 30 procent menedżerów HR posiada certyfikaty.