Przegląd czasu wyrównawczego

Czas wyrównawczy, zwany czasem pracy, to płatny czas wolny przyznany pracownikowi nie zwalniającemu zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Zamiast płacić pracownikom półtorej kwoty w nadgodzinach, firma, która stosuje politykę czasu pracy, zapewnia płatny czas wolny od pracy, na równoważną ilość czasu do przepracowanych dodatkowych godzin.

Przepisy dotyczące czasu wyrównawczego różnią się między pracownikami zwolnionymi i zwolnionymi, prawem federalnym i stanowym oraz tym, czy pracownik jest pracownikiem sektora publicznego czy prywatnego. Pracownicy są uważani za pracowników zwolnionych lub zwolnionych z pracy na podstawie ich obowiązków i obowiązków.

Przejrzyj następujące informacje o czasie wyrównawczym, w tym informacje o tym, kto jest uprawniony do czasu pracy, czasu pracy zamiast wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz ile godzin pracownicy mogą otrzymać.

Czas kompensacji a wynagrodzenie za nadgodziny

W niektórych przypadkachpracownicy federalni mogą otrzymać czas wyrównawczy zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Ten płatny czas wolny może zostać zatwierdzony dla pracowników, którzy są zobowiązani do pracy w dodatkowych godzinach w ramach bardziej elastycznych harmonogramów. Ponadto w pewnych określonych warunkach pracownicy państwowych lub lokalnych agencji rządowych, takich jak organy ścigania, ochrona przeciwpożarowa i personel reagowania w sytuacjach awaryjnych zaangażowani w sezonowe działania, może otrzymać wyrównawczy czas wolny.

Czas Comp musi być wypłacany w takiej samej wysokości jak wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - półtorej godziny czasu wyrównawczego za każdą przepracowaną godzinę. Brak rekompensaty dla pracownika o identycznych stawkach jest pogwałceniem ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA).

Prawo federalne a prawo stanowe

Niezależnie od tego, czy czas pracy może być przyznany zamiast wynagrodzenia za nadgodziny, zależy od tego, czy pracownik jest uznany za zwolnionego z podatku lub zwolnionego z nadgodzin zgodnie z wytycznymi Fair Labor Standards Act. Pracownicy zwolnieni z sektora prywatnego objęci FLSA muszą być opłacani za wszystkie przepracowane godziny nadliczbowe i nie kwalifikują się do czasu pracy.

W niektórych stanach obowiązują przepisy regulujące, kiedy i jak można wykorzystać czas wyrównawczy, i pozwalają pracodawcom na zapewnienie pracownikom czasu pracy. Sprawdź w Departamencie Pracy w swojej lokalizacji wytyczne dotyczące tego, co ma zastosowanie w twojej sytuacji.

Czas komplikacji dla zwolnionych pracowników

Zgodnie z przepisami Fair Labor Standards Act (FLSA) pracodawcy z sektora prywatnego mogą podawać czas pracy tylko wtedy, gdy czas wolny jest wykorzystywany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiły nadgodziny.

Pracownicy zwolnieni przez FLSA są zobowiązani do korzystania z przysługującego im urlopu wyrównawczego po 26 okresach płatnych, więc nie można go przechowywać ani przetoczyć w następnym roku, aby można było go wykorzystać w późniejszym terminie.

Czas Comp dla pracowników niezwolnionych

Pracownicy FLSA objęci nie zwolnionymi pracownikami pracującymi dla prywatnych pracodawców muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, półtora raza więcej niż wynosi normalna stawka za każdą godzinę przepracowaną poza regularnym 40-godzinnym tygodniem pracy.

Danie pracownikom zwolnionym z pracy możliwości skorzystania z czasu kompensacyjnego lub dodatkowego płatnego urlopu jest naruszeniem prawa federalnego, ponieważ pracownicy zwolnieni z pracy są prawnie zobowiązani do płacenia półtorej godziny za dodatkowe przepracowane godziny. Jednak przepisy stanowe mogą się różnić.

Pracownicy rządowi

Według Departamentu Pracy, w pewnych określonych warunkach pracownicy federalnych, stanowych lub lokalnych agencji rządowych mogą otrzymać wyrównawczy czas wolny, w wysokości nie mniejszej niż półtorej godziny za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową, zamiast nadgodzin gotówkowych zapłacić.

Pracownicy organów ścigania, ochrony przeciwpożarowej i reagowania kryzysowego oraz pracownicy sezonowi mogą zgromadzić do 480 godzin czasu pracy; wszyscy inni pracownicy administracji państwowej i samorządowej mogą zgromadzić do 240 godzin. Pracownikowi należy zezwolić na wykorzystanie czasu wyrównawczego w żądanym terminie, chyba że spowoduje to „nieuprawnione zakłócenie” działania agencji.

Co zrobić, jeśli Twój pracodawca narusza prawo?

Badanie 500 pracodawców zlecone przez TSheets ujawniło, że prawie 30 procent respondentów używało czasem kompilacji czasami lub regularnie z pracownikami nie zwolnionymi.

Wielu pracodawców (18 procent ankietowanych) oferowało pracownikom nie zwalniającym wybór między czasem pracy i nadgodzinami, przewidując, że niektórzy pracownicy mogą w rzeczywistości preferować płatny czas wolny od wynagrodzenia za nadgodziny.

Nie zdziw się więc, jeśli twój pracodawca narusza prawo. Jeśli wolisz płacić za nadgodziny, pierwszym krokiem powinno być skonsultowanie się z kontaktem z działem zasobów ludzkich w celu omówienia problemu. Możliwe, że niektóre organizacje, zwłaszcza mniejsi pracodawcy, nie są świadomi przepisów.

W celu wyjaśnienia można skontaktować się z Wydziałem Wynagrodzeń i Godziny (WHD) Departamentu Pracy USA, który jest odpowiedzialny za administrowanie i egzekwowanie przepisów dotyczących ochrony pracowników. WHD jest odpowiedzialny za zapewnienie, że pracownicy w tym kraju są opłacani prawidłowo i za wszystkie godziny pracy, niezależnie od statusu imigracyjnego. Sprawdź także w swoim Departamencie Pracy informacje o prawie stanowym w Twojej lokalizacji.

Jeśli masz pytania lub wątpliwości, możesz skontaktować się z nimi pod numerem 1-866-487-9243 lub odwiedzić stronę http://www.dol.gov/whd/. Zostaniesz przekierowany do najbliższego biura WHD w celu uzyskania pomocy. W całym kraju działają biura WHD z przeszkolonymi specjalistami, którzy mogą ci pomóc.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.