Drugie zaproszenie na wywiad i czego się spodziewać

Wyszukiwanie pracy może być procesem wstrząsającym. Po złożeniu wniosku, oczekiwaniu na potencjalnie miesiące i nadziei na odpowiedź, w końcu zostajesz zaproszony na pierwszy wywiad. Jeśli zrobisz dobrze, prawdopodobnie zostaniesz zaproszony z powrotem na drugi wywiad.

To może być niesamowicie ekscytujące, ale także nerwowe. Zazwyczaj, ponieważ menedżerowie ds. Zatrudnienia już drastycznie zawęzili pole potencjalnych pracowników, czas oczekiwania na oddzwonienie będzie znacznie krótszy. Pamiętaj, że w zależności od wielkości firmy i zakresu pracy, Twój drugi wywiad może być kolejnym krokiem. Może być również trzeci wywiad.

Przykład zaproszenia do drugiego wywiadu

Poniżej znajduje się przykład wiadomości e-mail informującej, że zostałeś wybrany do drugiego wywiadu.

Przedmiot: Zaproszenie na drugi wywiad

Droga Lucy Miranda, Dziękujemy za poświęcenie czasu na spotkanie z nami w celu omówienia zainteresowania i kwalifikacji do stanowiska asystenta kierownika galerii w Oakland Photography Institute.

Miło nam poinformować, że zdałeś pierwszą rundę wywiadów i chcielibyśmy zaprosić Cię do powrotu do galerii na drugi wywiad. Wywiad powinien trwać około dwóch godzin. Daj mi znać, jakie dni i godziny są dostępne przez następne dwa tygodnie.

Czekamy na ponowne spotkanie z tobą.

Najlepiej, Jason Turner

Czego można się spodziewać w drugim wywiadzie

Otrzymanie zaproszenia przez e-mail to świetny następny krok, ale nie oznacza to, że praca należy do Ciebie. W tym momencie prawdopodobnie zawęzili pulę kandydatów, od kilkudziesięciu osób, które złożyły wniosek, po garstkę, która z powodzeniem przeszła przez pierwszą rundę.

Tym razem przeciwstawisz się najbardziej wykwalifikowanym kandydatom, dlatego ważne jest, aby pozostać skoncentrowanym i nie stać się zbyt pewnym siebie.

Wiele osób błędnie uważa, że ​​drugi wywiad jest bardziej przypadkowy niż pierwszy. To nie jest przypadek, chyba że zostało to wyraźnie określone przez menedżera ds. Zatrudnienia lub osobę odpowiedzialną za zasoby ludzkie w otrzymanym zaproszeniu.

Upewnij się, że ubierasz się tak jak na pierwszym spotkaniu, na przykład w męskim garniturze lub w odpowiednim, współczesnym stroju, chyba że jest to swobodne środowisko pracy. Upewnij się, że strój jest czysty, dobrze uciskany i dobrze pasuje. I utrzymaj swoje akcesoria na minimalnym poziomie.

Twój drugi wywiad będzie prawdopodobnie różnił się od pierwszego na kilka sposobów. W niektórych firmach spotkasz różnych ludzi niż w pierwszym wywiadzie. W innych firmach spotkasz się z tą samą grupą, ale rozmowa będzie się koncentrować na innym. Zamiast pytać o doświadczenie zawodowe i wydajność, mogą skupić się na kulturze i osobowości, aby sprawdzić, czy dobrze pasujesz do biura.

Istnieje wiele różnych typów wywiadów i możliwe jest, że po wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca użyje innego typu, aby zobaczyć, jak radzisz sobie z różnymi sytuacjami podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli Twój pierwszy wywiad był indywidualny, drugi może być wywiadem grupowym. Wywiady grupowe to albo grupa kolegów, którzy przeprowadzają wywiady z tobą, albo grupa ankietowanych, z którymi przeprowadzono wywiady. Tak czy inaczej, ekipa zatrudniająca będzie przyglądać się, jak wchodzisz w interakcję z grupą, więc ćwicz swoje umiejętności słuchania i mowę ciała.

Pamiętaj, że jest to rozmowa dwukierunkowa. Podczas rozmowy z tobą powinieneś również oceniać ich jako potencjalnego pracodawcę. Drugi wywiad to świetna okazja, aby uzyskać lepszy wgląd w to, jak wyglądają Twoi współpracownicy, jaka jest kultura korporacyjna i jak działa Twój potencjalny szef.

Bądź przygotowany na zadawanie pytań dotyczących nie tylko swojej roli, ale i przyszłego zespołu oraz firmy jako całości. Daje ci cenny wgląd, ale także pokazuje twoje zainteresowanie i pasję do pracy.