Wskazówki dotyczące wyboru najlepszych ofert pracy

W jaki sposób wybrać, kogo umieścić jako odniesienie? To ważny wybór, który musisz wykonać, składając podanie o pracę. Jedno niewłaściwe słowo z mniej niż entuzjastycznego odniesienia może szybko znokautować listę kandydatów pracodawcy.

Z drugiej strony, silne poparcie ze strony właściwych referencji może przekonać pracodawcę, że masz odpowiednie umiejętności i doświadczenie, aby przodować w pracy.

Referencje są tak potężnym narzędziem, ponieważ możesz promować się w listach przewodnich, CV lub portfolio, ale masz mniej autonomii w stosunku do swoich referencji. Podczas gdy nie możesz kontrolować tego, co mówią o tobie odniesienia, możesz kontrolować, kogo wybierzesz jako odniesienie. I to jest decydujący wybór, z poważnymi konsekwencjami dla poszukiwania pracy.

Oto trzynaście wskazówek dotyczących wyboru najlepszych referencji do wykorzystania w aplikacji o pracę.

13 porad dotyczących wyboru najlepszych referencji

1. Zapytaj swojego menedżera lub byłego szefa, ale bądź ostrożny

W idealnym świecie bezpośredni menedżer lub przełożony działałby jako punkt odniesienia i byłby skłonny omówić konkretne przykłady dotyczące tego, jak celowałeś w swojej roli i dodał wartość dla zespołu, działu lub firmy, będąc na swoim stanowisku. Nieobecność przełożonego w grupie referencji może wzbudzić pytania o wydajność w pracy.

Pracodawcy zrozumieją, czy rezygnujesz z obecnego przełożonego, ponieważ nie chcesz narażać pracy, którą już masz. W takim przypadku można powiedzieć, że odniesienie od obecnego przełożonego może być dostarczone, jeśli oferta jest w toku. Dlatego ważniejsze jest uwzględnienie poprzedniego szefa.

2. Kiedy pytać kogokolwiek innego niż menedżer

Jeśli masz jakieś problemy ze swoim przełożonym lub przełożonym, nie powinieneś ich uwzględniać. „Problemy” oznaczają cokolwiek poważnego. Czasami wszyscy popełniają niewielkie błędy, ale jeśli były jakieś przypadki podczas poprzedniej pracy, w których byłeś zdyscyplinowany lub otrzymałeś ostrzeżenie - wszystko, czego nie chciałbyś, aby nowy pracodawca o tym słyszał - to nie powinieneś pytać nikogo, kto był w to zamieszany sytuacji, menedżerów lub współpracowników, aby działać jako punkt odniesienia.

3. Zapytaj kolegę lub współpracownika

Referencje niekoniecznie muszą być kimś, pod kim pracowałeś. Możesz również poprosić współpracowników, z którymi masz dobre relacje, aby działali jako jeden z twoich referencji. Możesz również użyć przyjaciela jako punktu odniesienia, jeśli może on potwierdzić twoje kwalifikacje do pracy.

4. Uzyskaj kilka referencji

Spróbuj zebrać grupę wielu potencjalnych referencji, więcej niż myślisz, że potrzebujesz jednej pracy. Pracodawcy rzadko pytają o więcej niż trzy referencje, ale posiadanie większej puli pozwoli wybrać strategicznie referencje oparte na różnych wymaganiach każdego zadania.

5. Uzyskaj informacje o sieci i pracy

Rozróżnij odniesienia do wniosków o pracę i referencje do celów sieciowych. Odniesienia do sieci nie muszą mieć takiego samego wglądu, jak osoba produktywna, aby wprowadzić niektóre osoby lub poprosić pracodawcę o uważne przyjrzenie się aplikacji. Jednak powinieneś spotkać się twarzą w twarz z odniesieniami do sieci i pokazać im swoje życiorysy, aby mogli mówić z pierwszej ręki o swoich umiejętnościach osobistych i komunikacyjnych w przypadku skierowania.

6. Dowiedz się, co powiedzą o tobie twoje referencje

Zawsze wybieraj referencje, które zgodziły się przedstawić pozytywne rekomendacje. Ostatnia rzecz, jakiej potrzebujesz, gdy wyszukiwanie pracy jest negatywnym odniesieniem, więc upewnij się, że masz jasność co do tego, jak twoje referencje Cię poprą. Kiedy tylko jest to możliwe, poproś o referencje, aby sformułować pisemne zalecenia, zanim przekażesz swoje nazwisko pracodawcom, abyś miał jasne pojęcie, jak będą reprezentować twoje tło.

Rekomendacje LinkedIn stanowią doskonałą okazję do wstępnego sprawdzenia referencji. Spróbuj je napisać, zanim poprosisz o przesłanie rekomendacji LinkedIn. Przynajmniej upewnij się, że odniesienie ustnie wyraziło zgodę na wydanie pozytywnej rekomendacji.

O co zapytać: Możesz powiedzieć: „Czy czujesz się swobodnie lub jesteś w stanie wydać pozytywną lub entuzjastyczną rekomendację, biorąc pod uwagę Twoją ekspozycję na moją pracę?”

7. Upewnij się, że Twoje referencje mogą skupić się na Twoich najlepszych osiągnięciach

Referencje, które poświęcą trochę czasu na przygotowanie i dostarczenie konkretnych zaleceń, są często najbardziej skuteczne. Twoje najlepsze referencje będą mogły mówić konkretnie i anegdotycznie o twoich umiejętnościach, etyce pracy i osiągnięciach w pracy, w klasie lub w Twojej społeczności.

8. Dopasuj swój wybór odniesień do wymagań pracy pod ręką

Zadaj sobie pytanie, które z twoich referencji mogą dostarczyć najbardziej przekonujących dowodów na to, że posiadasz zasoby, które wyróżniają się w pracy, o którą się ubiegasz.

9. Wybierz i wybierz zależnie od zadania

Pomyśl o swoich referencyjnych wyborach jako grupie. Jedno odniesienie może być w stanie mówić o krytycznej sile, takiej jak rozwiązywanie problemów, podczas gdy inna może być w stanie poprzeć inne kluczowe umiejętności, takie jak umiejętności prezentacji. Upewnij się, że lista referencji dla konkretnej pracy może obejmować jak najwięcej podstawowych zadań.

10. Odniesienia wewnętrzne mają duży wpływ na zatrudnienie

Jeśli masz jakieś powiązania w obrębie firmy, do której starasz się o to, co twoim zdaniem będzie w stanie porozmawiać z twoimi umiejętnościami, z pewnością powinieneś zapytać, czy byliby gotowi stać się jednym z twoich referencji.

Jeśli nie masz za dużo historii pracy z nimi, możesz podać trzy inne referencje, a następnie poprosić swoje wewnętrzne połączenie, aby nieformalnie „dzwonić” w twoim imieniu, jeśli uważają, że pasujesz dla pracy. Oto, jak poprosić o skierowanie na pracę.

11. Pamiętaj, aby okresowo aktualizować swoje referencje

Dodaj nowych zwolenników i przenieś osoby z listy, jeśli wydają się mniej niż entuzjastyczne, lub jeśli minęło dużo czasu od czasu, gdy z nimi pracowałeś. Poświęć trochę czasu, aby poinformować referencje o statusie poszukiwania pracy i doradzić im, kiedy otrzymasz nowe stanowisko.

12. Zalecenia nie muszą po prostu pochodzić z Twoich płatnych, profesjonalnych stanowisk

Jeśli masz jakiekolwiek zaangażowanie w kształcenie ustawiczne, wolontariat lub pracę w społeczności, przełożeni lub rówieśnicy w tych rolach również będą mogli dostarczyć referencje. Unikaj jednak korzystania ze znajomych lub przyjaciół rodziny, którzy nie mieli kontaktu z Tobą w miejscu pracy.

13. Niedawni absolwenci powinni stosować tak wielu członków wydziału, jak to tylko możliwe, tak długo, jak celujesz w ich kursach

Wydział może stanowić doskonały pomost dla byłych studentów, którzy często będą mieli miłe wspomnienia profesora i wielki szacunek dla ich osądu.

Daj się zdobyć

Udzielanie pomocy działa dobrze, gdy ustawiasz referencje zatrudnienia. Poświęć trochę czasu, aby zaoferować odniesienie do osób, które ci dają. Nawet szef może skorzystać z dobrej rekomendacji od pracownika. Pracownicy, klienci i współpracownicy docenią również ofertę.