Rozmowa kwalifikacyjna Pytanie: Co Cię motywuje?

Kiedy starasz się o pracę, usłyszysz wiele pytań wywiadowczych - niektóre trudniejsze niż inne.To, co jest dość powszechne, ale może cię zaskoczyć, brzmi: „Co Cię motywuje?” Ankieter szuka wglądu w przyczyny i sposób motywacji do osiągnięcia celów w miejscu pracy i osiągnięcia sukcesu w pracy. Kierownik ds. Zatrudnienia będzie również starał się ustalić, czy czynniki, które motywują cię, są zgodne z celami firmy i rolą, w jakiej będziesz pracował.

Jest to szerokie i otwarte pytanie, które może utrudniać odpowiedź. Trudno jest też znaleźć najlepszy sposób na odpowiedź. Przecież większość ludzi jest zmotywowana wieloma czynnikami, w tym wynagrodzeniem, prestiżem, różnicą, widzeniem wyników i interakcją z interesującymi ludźmi.

Odpowiadając w uczciwy, ale przemyślany sposób, możesz zaimponować swojemu rozmówcy i wykazać, że jesteś właściwą osobą do pracy.

Dlaczego ankieterzy chcą wiedzieć, co Cię motywuje?

Zadając to pytanie, ankieterzy mają nadzieję dowiedzieć się, co cię popycha. Kierownik ds. Rekrutacji chce wiedzieć, co cię napędza. On lub ona chce również ustalić, czy motywatorzy będą pasować do obowiązków zawodowych i kultury firmy.

Uczciwe odpowiedzi mogą pomóc w ujawnieniu okoliczności, które pomogą ci poczuć się podekscytowany i entuzjastyczny (innym typowym wariantem tego pytania jest „Co jesteś pasjonatem?”, Który również próbuje określić, co sprawia, że ​​rozmówca jest podekscytowany i spełniony). Siły, które motywują Cię w pracy, mogą być oknem na Twoją osobowość i styl pracy, pomagając ankieterom zrozumieć Ciebie jako osobę i potencjalnego pracownika.

Istnieje duża różnica między kandydatem, który jest motywowany budowaniem zespołów i nawiązywaniem silnych relacji ze współpracownikami, a kandydatem, którego najlepszy dzień działa niezależnie, na podstawie raportu, który poprawia wyniki finansowe firmy. Obaj kandydaci przynoszą ze sobą silne korzyści, a to pytanie może pomóc

ankieterzy zawężają swoją pulę do osoby, która najlepiej pasuje do stanowiska i firmy.

Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania dotyczące motywacji

0:52

Obejrzyj teraz: 4 sposoby na odpowiedź „Co Cię motywuje?”

Poświęć trochę czasu na zbadanie firmy i pracy z wyprzedzeniem. Im więcej wiesz o celach organizacyjnych pracodawcy, tym lepiej będziesz wyposażony, aby odpowiedzieć.

Przygotuj się przed rozmową.Trudno jest wymyślić dobrą odpowiedź na to pytanie na miejscu, ponieważ wymaga to trochę autorefleksji. Aby przygotować odpowiedź, pomyśl o pracach, które odbyłeś w przeszłości:

• Co się stało podczas twoich najlepszych dni?
• Kiedy najbardziej czekałeś na dzień w biurze?
• Kiedy wróciłeś z pracy pełen bajek i entuzjazmu i podekscytowania?

Niezależnie od tego, czy było to udane spotkanie z klientem, złożony projekt poddany podporządkowaniu, nowa umiejętność, którą opanowałeś, czy cokolwiek innego, ma na uwadze te pozytywne chwile, kiedy konceptualizujesz swoją odpowiedź.

Pamiętaj o pracy.Przygotowując odpowiedź, pomyśl także o umiejętnościach i umiejętnościach, które będą najbardziej przydatne w pracy. Spróbuj je podkreślić w swojej odpowiedzi. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko menedżera, sformułowanie odpowiedzi wokół budowania relacji i pomaganie innym w osiągnięciu sukcesu może być silniejszą odpowiedzią niż dyskusja na temat uczenia się nowych rzeczy lub pracy z klientami.

Rozważ kulturę firmy. Jeśli na przykład firma podkreśla koleżeństwo swoich pracowników, możesz wspomnieć o tym, jak osiąganie celów w grupie motywuje cię. Jeśli nie wiesz zbyt wiele o kulturze firmy, przed badaniem wykonaj kilka badań, aby dowiedzieć się jak najwięcej.

Użyj przykładu.Możesz podać przykład z poprzedniej pracy, aby wyjaśnić rodzaje projektów lub zadań, które Cię motywują. Na przykład, jeśli mówisz, że kierują Cię wyniki, podaj przykład czasu, w którym wyznaczyłeś cel i go osiągnąłeś (lub przekroczyłeś). Upewnij się, że przykład pokazuje czas, w którym wykorzystałeś swoją motywację, aby w jakiś sposób zwiększyć wartość organizacji (na przykład, być może zaoszczędziłeś pieniądze firmy lub zrealizowałeś projekt przed terminem lub rozwiązał problem dla pracownika). Opowiadanie historii o swoich osiągnięciach jest zawsze dobrym sposobem, aby pokazać osobie przeprowadzającej wywiad swoje osiągnięcia.

Pomoże to rozmówcy zobaczyć, jak Twoja motywacja może przynieść korzyści firmie.

Bądź szczery.Kiedy odpowiesz na to pytanie, bądź szczery. Jeśli dostosujesz swoją odpowiedź do dokładnie tego, co twoim zdaniem pracodawca chce usłyszeć, odejdziesz jako nieszczery. Udzielenie uczciwej odpowiedzi pomoże Ci również sprawdzić, czy dobrze pasujesz do pracy i firmy. Ponadto pamiętaj o swoich odbiorcach. Chociaż możesz być najbardziej zmotywowany, otrzymując regularną wypłatę, ta odpowiedź nie jest zbyt inspirująca z perspektywy ankietera.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Przejrzyj te przykładowe odpowiedzi i dostosuj swoją odpowiedź, aby dopasować swoje referencje do tego, czego szuka pracodawca.

• Jestem naprawdę napędzany przez wyniki. Podoba mi się, gdy mam konkretny cel do spełnienia i wystarczająco dużo czasu, aby wymyślić silną strategię osiągnięcia tego celu. W mojej ostatniej pracy nasze roczne cele były bardzo agresywne, ale pracowałem z moim menedżerem i resztą mojego zespołu, aby opracować strategię z miesiąca na miesiąc, aby osiągnąć liczby na koniec roku. Osiągnięcie tego było prawdziwym dreszczykiem.
• Jestem zmotywowany przez zagłębianie się w dane. Daj mi arkusz kalkulacyjny i pytania, a ja chętnie dowiem się, co napędza liczby. Na obecnym stanowisku przygotowuję miesięczny raport analityczny dotyczący sprzedaży. Dane z tych raportów pomagają w określeniu, w jaki sposób firma wyznacza kolejne kroki i realizuje cele sprzedażowe w kolejnych miesiącach. Będąc w stanie zapewnić, że istotne informacje są naprawdę motywujące.

• Byłem odpowiedzialny za kilka projektów, w których kierowałem zespołami programistycznymi i wdrażałem powtarzalne procesy. Zespoły osiągnęły 100-procentową terminowość dostaw oprogramowania. Byłem zmotywowany zarówno przez wyzwanie ukończenia projektów przed terminem, jak i przez zarządzanie zespołami, które osiągnęły nasze cele.
• Zawsze chciałem zapewnić klientom mojej firmy najlepszą obsługę klienta, jaką mogę zaoferować. Uważam, że ważne jest, zarówno dla mnie osobiście, jak i dla firmy i klientów, zapewnienie pozytywnego doświadczenia klientów. Moje dążenie do ciągłego rozwijania umiejętności obsługi klienta jest powodem, dla którego zdobyłem najwyższą sprzedaż w mojej firmie dwa kwartały z rzędu.
• Zawsze byłem motywowany chęcią dotrzymania terminu. Ustalenie i dotrzymanie terminów daje mi takie poczucie spełnienia. Uwielbiam tworzyć zorganizowany harmonogram realizacji zadania i osiągnięcia moich celów na czas. Na przykład, kiedy w zeszłym roku przeprowadziłem zbiórkę pieniędzy, wyznaczyłem wiele terminów na różne zadania prowadzące do wydarzenia. Osiągnięcie każdego kamienia milowego zmotywowało mnie do dalszej pracy i pomogło mi zapewnić, że wydarzenie przebiegło sprawnie.