Święta federalne na 2019 r. I sposób ich wypłacania

Rząd federalny zapewnia pracownikom dziesięć płatnych urlopów rocznie. Pracodawcy sektora prywatnego mogą zapewnić te dni wolne za wynagrodzeniem, wolne dni wolne od pracy lub wynagrodzenie urlopowe za pracę na wakacjach, ale niekoniecznie muszą oferować którąkolwiek z tych opcji. Zależy to od polityki firmy dotyczącej urlopów.

Zapoznaj się z listą świąt federalnych, datami każdego święta, które będą obchodzone w 2019 r., Informacjami o urlopie urlopowym i rekompensacie, dodatkowym urlopie wolnym od pracy oraz o tym, kiedy będziesz musiał pracować w wyznaczone wakacje.

Lista świąt federalnych

• Nowy Rok
• Martin Luther King, Jr. Urodziny
• Urodziny Waszyngtonu (Dzień Prezydentów)
• dzień Pamięci
• Dzień Niepodległości (4 lipca)
• Dzień pracy
• Dzień Kolumba
• Dzień Weteranów
• święto Dziękczynienia
• Boże Narodzenie

Ponadto Dzień Inauguracji to płatny urlop federalny co cztery lata. Jest obchodzony 20 lub 21 stycznia, jeśli 20. jest niedzielą. Dzień Niepodległości jest zazwyczaj nazywany „4 lipca”.

Urodziny Waszyngtona są oznaczone jako takie, mimo że święto jest powszechnie znane jako Dzień Prezydentów.

Daty świąt federalnych w 2019 roku

• Wtorek, 1 stycznia - Nowy Rok
• Poniedziałek, 21 stycznia - Urodziny Martina Luthera Kinga, Jr.
• Poniedziałek, 18 lutego - Urodziny Waszyngtonu
• Poniedziałek, 27 maja - Dzień Pamięci
• Czwartek, 4 lipca - Dzień Niepodległości
• Poniedziałek, 2 września - Święto Pracy
• Poniedziałek, 14 października - Dzień Kolumba
• Poniedziałek, 11 listopada - Dzień Weteranów
• Czwartek, 28 listopada - Święto Dziękczynienia
• Środa, 25 grudnia - Boże Narodzenie

Dni obserwacji w weekend

Prawo federalne ustanawia święta państwowe dla pracowników federalnych.

Kiedy wakacje wypadają w weekend, święto zwykle obserwuje się w poniedziałek (jeśli święto przypada w niedzielę) lub w piątek (jeśli święto przypada w sobotę).

Sektor prywatny

Firmy prywatne nie muszą zamykać się na wakacje ani płacić swoim pracownikom za godziny nadliczbowe lub urlopowe za pracę na wakacjach. Nawet jeśli się zamkną, nie są prawnie zobowiązani do zrekompensowania pracownikom płatnego urlopu. Firmy mogą jednak posiadać polisy, które przewidują płatność urlopową lub płatny urlop.

W ankiecie z 2014 r. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) stwierdziło, że spośród tych firm, które przewidywały płatne urlopy w 2015 r., Większość zamierzała przestrzegać siedmiu określonych świąt federalnych: Nowego Roku (95%), Dnia Pamięci (94 %), dzień przed Dniem Niepodległości (60%), Dzień Niepodległości (76%), Święto Pracy (95%), Święto Dziękczynienia (97%) i Boże Narodzenie (97%). Mniejszy odsetek firm planował również zaoferować płatny czas wolny na urodziny Martina Luthera Kinga Jr. (37%), Dzień Prezydentów (35%), Dzień Kolumba (16%) i Dzień Weteranów (20%).

Średnio prywatne firmy oferowały płatne urlopy za dziewięć z jedenastu świąt federalnych.

Skąd wiesz, do czego jesteś uprawniony?

Jeśli firma nie wyjaśni swojej polityki urlopowej podczas rozmowy, ważne jest, aby zapytać, kiedy otrzymasz ofertę pracy. Zapoznaj się z polityką firmy dotyczącą dni wolnych od pracy, abyś wiedział, jakie są Twoje świadczenia wakacyjne przed przyjęciem pracy i podpisaniem umowy o pracę, a nie po fakcie. Nie chcesz być zdziwiony, kiedy święto się toczy i jesteś poproszony o pracę.

Dodatkowe dni wolne

Ankieta „Płatny urlop w 2017 r.” Przeprowadzona przez International Foundation of Employee Benefits informuje, że niektórzy pracodawcy zapewniają dodatkowe dni wolne od pracy, w tym wigilijną (45%) i sylwestrową (23%). Trzynaście procent ankietowanych pracodawców zamyka swoje biura i zapewnia tydzień płatnego urlopu między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem. 48 procent pracodawców oferowało pracownikom dni wolne od pracy, zazwyczaj jeden lub dwa dni w roku.

status zatrudnienia

Czasami twój status pracy określa, czy będziesz uprawniony do płatnego urlopu w prywatnej firmie. Pracownicy pełnoetatowi i / lub pracownicy ze stażem pracy mają większe szanse na płatne urlopy niż pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin. Poziom starszeństwa może również określać, ile płatnych wakacji Twój pracodawca jest gotów udzielić każdego roku.

Sprawdź w dziale zasobów ludzkich listę płatnych (lub nieodpłatnych) wakacji w Twojej firmie. Najlepiej byłoby, gdyby zostały one wyraźnie wyjaśnione w oficjalnym podręczniku dla pracowników.

Powodem, dla którego płatność urlopowa i czas wolny nie są wymagane, jest fakt, że ustawa o uczciwych standardach pracy z 1938 r. (FLSA) (zwana również „ustawą o wynagrodzeniach i godzinach”) nie wymaga zapłaty za czas, który nie został przepracowany, np. Wakacje lub święta.

Świadczenia urlopowe są na ogół umową między pracodawcą a pracownikiem, jako część polityki firmy lub jako wynegocjowana umowa między firmą a przedstawicielem pracownika, np. Związkiem lub inną jednostką zbiorową.

Czy zostaniesz poproszony o pracę?

Niektórzy pracownicy są częściej niż inni proszeni o pracę na urlopie federalnym, w tym pracownicy zmianowi, personel ratunkowy oraz pracownicy służby zdrowia, handlu detalicznego i usług.

Chociaż nie ma prawnie wymaganych urlopów, płatnych lub innych, dla tych i innych pracowników niebędących pracownikami federalnymi, pracownicy, którzy muszą pracować, ponieważ ich branża nie zatrzymuje się na wakacje, często mają do dyspozycji środki. Na przykład w wielu szpitalach obowiązują zasady, które wymagają od personelu medycznego pracy w święta Bożego Narodzenia lub Święta Dziękczynienia, ale nie w obu.

Co więcej, niektóre organizacje będą oferować wynagrodzenie urlopowe (półtora raza, premię lub inne zachęty / nagrody), nawet jeśli nie są do tego zobowiązane. Konkluzja: aby dowiedzieć się, gdzie stoisz pod względem świąt, musisz porozmawiać z działem kadr lub swoim menedżerem.

Nie wstydź się: jest całkowicie rozsądne, aby wiedzieć, kiedy oczekuje się, że będziesz w pracy, abyś mógł tworzyć własne plany lub żądania pokrycia.