Oceny talentów i sposób ich wykorzystania przez firmy

Czym są oceny talentów i dlaczego pracodawcy je wykorzystują? Niektóre firmy testują kandydatów do pracy, aby ustalić, czy kandydaci dobrze pasują do wolnych miejsc pracy. Firmy przeprowadzające oceny talentów poszukują kandydatów spełniających kryteria zatrudnienia.

Dlaczego firmy korzystają z oceny talentów

Oceny talentów, zwane także testami przed zatrudnieniem lub testami przesiewowymi w zakresie zatrudnienia, są wykorzystywane, aby pomóc pracodawcom w identyfikacji kandydatów, którzy będą dobrze pasować do pracy w ich firmie.

Testy te pomagają przewidzieć wydajność nowego pracownika w miejscu pracy i jego utrzymanie. Tak więc teoretycznie kandydaci, którzy przejdą test przesiewowy, powinni być lepsi jako pracownicy, jeśli są zatrudnieni.

Testy oceny talentów opierają się na studiach przypadków dotyczących zatrudniania i zatrzymywania oraz analizowaniu danych pracowników. Wyniki testów dadzą firmie wskazówkę, jak blisko będzie mecz, w którym kandydat podejmie test, ze specyfikacją zatrudnienia firmy.

Firmy korzystające z oceny talentów

Oceny talentów są wykorzystywane jako część procesu screeningu online, który pomaga pracodawcom decydować, którzy kandydaci na rozmowę kwalifikacyjną. Większość ocen talentów jest udostępniana online lub w firmie lub biurze sklepu za pośrednictwem komputera lub kiosku do wynajęcia. Zazwyczaj są one włączane przez pracodawców do systemów śledzenia aplikacji (ATS) do śledzenia aplikacji.

Wiele dużych firm, takich jak Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus i Luxottica Retail Group, aby wymienić tylko kilka, używa testów przed zatrudnieniem.

Rodzaje ocen talentów

Większość firm wykorzystuje kwestionariusze online do oceny, czy osobowość, styl pracy, wiedza lub umiejętności kandydatów pasują do wykonywanej pracy lub kultury firmy.

Jak działają testy

Składając wniosek w jednej z firm, które korzystają z oceny talentów online, cały proces rekrutacji prowadzący do wywiadów jest prowadzony przez Internet. Oferty pracy są wymienione online, kandydaci aplikują online na stronie internetowej firmy, a następnie biorą udział w ocenie talentów.

Wnioskodawcy albo przystępują do testu, gdy składają wniosek przez Internet, albo są kierowani przez e-mail lub stronę internetową firmy, w jaki sposób podjąć test. Testy mogą być hostowane na stronie internetowej innej firmy. W takim przypadku otrzymasz instrukcje, jak uzyskać dostęp i wykonać test.

Niektórzy pracodawcy wykorzystują symulacje pracy, które mają na celu sprawdzenie, czy kandydaci mogą wykonywać zadania związane z pracą. Na przykład pracodawca może poprosić członka personelu o scenariusze odgrywania ról z kandydatami w celu oceny umiejętności sprzedaży, rozwiązywania problemów, komunikacji werbalnej lub doradztwa. Kandydaci na stanowiska administracyjne lub urzędnicze mogą zostać poproszeni o wykonanie zadań oceniających umiejętności w zakresie dokładności, szybkości, korekty, pisania i edycji.

W przypadku prac wymagających sprawności fizycznej pracodawcy mogą tworzyć symulacje w celu oceny siły, zręczności lub wytrzymałości. W przypadku zajęć dydaktycznych lub innych prac wymagających umiejętności mówienia publicznego, pracodawcy mogą poprosić kandydatów o nauczenie lub dać prezentację grupową.

Ważność i wyniki oceny talentów

Firmy, które opracowały opisy stanowisk i profile kandydatów, które są szczegółowe i dobrze dopasowane do czynników sukcesu dla miejsc pracy, będą miały najbardziej użyteczne wyniki z oceny talentów. Organizacje muszą uważać, aby przeprowadzać oceny w spójny i znormalizowany sposób, aby uzyskać wiarygodne wyniki. Etyczne standardy zatrudnienia wymagają, aby oceny były dostarczane wszystkim kandydatom do określonej pracy i nie były stosowane selektywnie.

Po przejściu testu możesz zostać natychmiast poinformowany, czy zdałeś, czy nie, lub możesz nie dowiedzieć się, jak to zrobiłeś.

W niektórych przypadkach użytkownik zostanie powiadomiony, jeśli firma jest zainteresowana zatrudnieniem. W innych przypadkach możesz w ogóle nie słyszeć, w zależności od polityki firmy dotyczącej powiadamiania osób ubiegających się o zatrudnienie.

Nawiasem mówiąc, pass lub fail to termin względny. Wyniki opierają się na tym, jak pracodawca uważa, że ​​kandydat powinien odpowiedzieć, co niekoniecznie koreluje z twoimi kwalifikacjami do zatrudnienia. W wielu przypadkach firma poszukuje pewnego rodzaju pracownika, który pasuje do jego struktury organizacyjnej i kultury firmy.

Firmy często mają okresy oczekiwania, zanim kandydaci, którzy nie zdadzą testu, mogą je ponownie wziąć. Szczegóły dotyczące ponownego oceniania powinny być dostępne na stronie internetowej firmy.

Przykładowe pytania do oceny talentów

Co najlepiej opisuje twoje doświadczenia, przekazując opinie innym w pracy?

• Nie masz doświadczenia
• Dostarczyłeś informacje zwrotne współpracownikom
• Dostarczyłeś informacje zwrotne osobom pracującym dla Ciebie
• Przekazałeś informacje zwrotne dotyczące bezpośrednich raportów o ich skuteczności
• Ustawiłeś standardy, aby uzyskać optymalną informację zwrotną

Wybierz pasujące warunki dla: ___________ to woda jako jedzenie to ___________

• pies Kot
• stopa - ręka
• kobieta - biuro
• napój - jedzenie
• ocean - góra

Najlepiej jest przeanalizować wszystkie fakty przed podjęciem decyzji.

• Kategorycznie się nie zgadzam
• Nie zgadzać się
• Neutralny
• Zgodzić się
• Stanowczo się zgadzam

Wskazówki dotyczące przeprowadzania testów oceny talentów

Odrób swoją pracę domową. Jeśli starasz się o dużego, dobrze znanego pracodawcę, możesz uzyskać wewnętrzną miarkę od obecnych i byłych pracowników. To nie jest oszustwo - rzeczywiste pytania będą się prawdopodobnie różnić. Możesz jednak uzyskać ogólne pojęcie, czego można oczekiwać od Googlingu pracodawcy oraz „oceny talentów” lub „testów przed zatrudnieniem” lub podobnych. Prawdopodobnie znajdziesz konta pracowników w Reddit, Quora, LinkedIn i innych mediach społecznościowych / forach dyskusyjnych.

Przygotować. Jeśli zdajesz egzamin w domu, upewnij się, że masz czas i miejsce, aby ukończyć go najlepiej, jak potrafisz. Nie próbuj zrywać odpowiedzi przy kuchennym stole podczas przygotowywania obiadu. Podejmij ten proces poważnie, a uzyskasz lepsze wyniki.

Bądź szczery. Oceny talentów i testy osobowości mają zapewnić rzetelną ocenę twoich umiejętności i możliwości dopasowania kulturowego. Fałszywe odpowiedzi i możesz wylądować w pracy - tylko po to, by znaleźć się nieszczęśliwy po kilku miesiącach i ponownie w poszukiwaniu pracy.