Kształtuj właściwą pracę z tymi 12 pytaniami

Wracasz do pracy, ale nie jesteś pewien, czy chcesz pracować w pełnym wymiarze godzin. Uwielbiasz to, co robisz, ale chcesz pracować w niepełnym wymiarze godzin, podczas gdy Twoje dziecko jest jeszcze młode. Jeśli możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin, w obecnej roli, nie stracisz doświadczenia i będziesz mógł spędzać czas z dzieckiem. Jakie są twoje opcje?

Odpowiedzią na ten dylemat jest udział w pracy.

Co to jest udział w pracy?

Udział w pracy pozwala dwóm pracownikom podzielić tydzień pracy. Dzielą obowiązki zawodowe i płacą za pracę w pełnym wymiarze godzin, pracując w niepełnym wymiarze godzin. Inną frazą jest „dzielenie się pracą”, ponieważ dzielisz obciążenie pracą między dwie osoby.

Ten sposób pracy powstał w latach 70-tych i 80-tych. Nie stał się popularny aż do lat 2000, kiedy pracujące Moms szukały większej elastyczności w swojej pracy, a jakość życia stała się priorytetem dla wszystkich.

Kiedy myślisz o zapisaniu się do udziału w pracy, dobrze jest przyjrzeć się wszystkim swoim elastycznym harmonogramom pracy, takim jak elastyczne godziny pracy (skompresowany tydzień pracy) i praca w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku pracowników na godzinę to, co oferuje oferta pracy, to tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dla pracowników najemnych to, co oferuje oferta pracy, to możliwość kontynuowania kariery pod wysokim ciśnieniem bez poświęcania życia firmie.

Dzielenie się pracą jest najbardziej obiecujące pod względem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w wymagających dziedzinach, takich jak prawo, medycyna, badania naukowe i wyższe rangi korporacyjnej Ameryki.

Dlaczego praca typu job share działa?

Jeśli jesteś w stanie zorganizować tego typu pozycję, wykonasz wspaniałą pracę. czemu? Niestety, tego typu możliwości są rzadkie. Ale dwa peple opel, które są zaangażowane w to, chcą działać, będą ciężko pracować. A ciężka praca oznacza, że ​​osiągną wyniki, a to sprawi, że firma będzie bardzo h

Uzyskaj 12 odpowiedzi na pytania dotyczące udostępniania pracy

Rozważając ofertę pracy, oto kilka ważnych pytań, na które należy odpowiedzieć:

• Jaki będzie harmonogram?
• W jaki sposób będą rozpatrywane choroby, urlop i urlop macierzyński?
• Jakie korzyści otrzyma każdy pracownik i jak porównać go do pełnego czasu pracy?
• W jaki sposób będą obsługiwane awarie po godzinach pracy?
• Czy istnieje plan promocji i awansu dla każdego członka zespołu ds. Podziału pracy?
• Co się stanie, jeśli jeden z partnerów do pracy chce zakończyć umowę?
• W jaki sposób obowiązki zostaną przekazane drugiej osobie?
• Jak mierzy się wydajność i sukces tego układu?
• Jak reszta organizacji będzie postrzegać ten układ?

• Czy będzie jakiś e-mail, którego współpracownicy / klienci mogą użyć, aby obie strony były adresowane na pytania?
• W jaki sposób możemy stworzyć niesamowitą procedurę przejścia, aby pracownik, który przychodzi, czuł się poinformowany, a osoba, która odeszła, czuła, że ​​udostępnia wszystkie aktualizacje?
• jakie są zasady (jeśli istnieją) dotyczące kontaktu w czasie „poza godzinami pracy”? A jeśli to musi się wydarzyć, jakie narzędzia mogłyby zostać użyte, aby zakłócenia poza godzinami pracy były najmniej uciążliwe (za pomocą aplikacji, sprawdzania poczty elektronicznej, połączeń bezpośrednich itp.).

Chcesz więcej informacji?

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji, sprawdź, w jaki sposób odnieść sukces w podziale pracy, przeczytaj o korzyściach płynących z udziału w pracy dla pracodawcy i zrozumiesz negatywne skutki podziału pracy.

Edytowane przez Elizabeth McGrory