Opisy zadań finansowych i ich znaczenie

W branży usług finansowych, zwłaszcza w firmach z Wall Street, odszkodowania są zazwyczaj znacznie wyższe niż w przypadku porównywalnych pozycji w innych branżach. Korzystne strumienie dochodów, które zarabiają wiele z tych firm, stanowią tylko część równania. Równie ważny jest duży nacisk branży na chudą kadrę i wydajność pracowników. Oczekuje się, że szczególnie w przypadku funkcji wspierających lub administracyjnych osoby wykonujące pracę będą musiały wykonywać znacznie szerszy zakres obowiązków niż ich odpowiednicy w innych miejscach.

Tymczasem ważnym wskaźnikiem stosowanym przez kierownictwo wyższego szczebla w wielu wiodących firmach świadczących usługi finansowe jest stosunek personelu pomocniczego do producentów. Ten stosunek jest zarządzany agresywnie w dół, aby zminimalizować koszty administracyjne.

Co oznaczają opisy pracy

W rezultacie rzeczywiste obowiązki związane z miejscami pracy w usługach finansowych są często znacznie szersze niż określone w formalnych opisach stanowisk. Podobnie, gdy opisy stanowisk całkowicie wymieniają obowiązki w miejscu pracy, są one znacznie szersze niż te dotyczące równorzędnych lub porównywalnych stanowisk w innych branżach. W ramach usług finansowych oczekuje się od pracowników wysokiego stopnia wielozadaniowości.

Przykłady opisów stanowisk pracy

Osoby zajmujące się sprawozdawczością finansową i analizami w firmach świadczących usługi finansowe, zwłaszcza osoby w organizacjach kontrolujących, są szczególnie prawdopodobne, że wykonają wiele zadań, mają szerokie opisy stanowisk i / lub mają rzeczywiste obowiązki, które znacznie przekraczają parametry ich formalnych opisów stanowisk. Nie jest niczym niezwykłym, że kontrolerzy działów są odpowiedzialni nie tylko za kontrolę wydatków i sprawozdawczość finansową, ale także za tak różnorodne zagadnienia, jak badania rynku, ogólna analiza danych, rozwój produktu, strategia korporacyjna, prognozowanie biznesowe, technologia miejsca pracy i zasoby ludzkie.

Kontrolerzy często działają jako de facto szefowie personelu dla kierowników liniowych, których wspierają.

Zawodowiec

Oferty pracy z różnymi obowiązkami i / lub szerokimi opisami stanowisk mogą być szczególnie opłacalne, ponieważ łączą wiele pozycji w jedną. Oferują zróżnicowane doświadczenie zawodowe w jednym miejscu, bez zmiany pracy. W międzyczasie zapewniają one również wbudowane możliwości ponownego zdefiniowania pracy, tak aby pasowały do ​​bieżących zainteresowań i przyszłych celów zawodowych. Wysokoenergetyczni ludzie będą cieszyć się tempem, które prezentuje wielozadaniowość. Ambitni będą mieli okazję udowodnić swoją wartość i uzyskać ekspozycję w kilku różnych dziedzinach.

Kon

Praca wielozadaniowa, z szerokimi opisami stanowisk i / lub rzeczywistymi obowiązkami, które daleko wykraczają poza opisy stanowisk, z pewnością będzie stresująca, ponieważ musisz stale żonglować szeroką gamą obowiązków z ograniczonymi możliwościami odciążenia obowiązków w okresach kryzysowych. Długie i nieprzewidywalne godziny mogą być częścią kompromisu w zakresie korzyści płynących z wyższych wynagrodzeń, lepszej ekspozycji i szybszego rozwoju kariery.