Porady dla uzyskania drugiego wywiadu

Zrobiłeś to! Pierwszy wywiad odbył się w barwach latających i właśnie dostałeś telefon lub e-mail, aby zaplanować drugi wywiad. Ważne jest, aby mieć świadomość, że firma poważnie Cię interesuje, inaczej nie oddzwoniliby do ciebie. Zdecydowanie rywalizujesz o pracę, więc oto co musisz wiedzieć, abyś mógł wygrać swój drugi wywiad.

Drugi wywiad

Wiele firm przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami dwukrotnie lub nawet częściej. Gdy firmy przeprowadzają proces wywiadów wielokrotnych, pierwsza runda wywiadów to badanie wywiadów, które są wykorzystywane do ustalenia, którzy kandydaci mają podstawowe kwalifikacje wymagane do pracy.

Kandydaci, którzy przejdą rozmowę kwalifikacyjną, są wybierani na drugą rundę wywiadu. Wywiady drugiej rundy zazwyczaj obejmują bardziej szczegółowe pytania dotyczące rozmowy o wnioskodawcy, jego kwalifikacje i zdolność do wykonywania pracy w firmie.

Przygotuj się na wywiad

• Pobierz agendę: Czasami drugi wywiad może być całodniowym wywiadem. Możesz spotkać się z kierownictwem, pracownikami, kadrą kierowniczą i innymi pracownikami firmy. Poproś osobę, która zaplanowała Twój wywiad o trasę, abyś wiedział z góry, czego się spodziewać.
• Badania, badania, badania: Poświęć trochę czasu na przeprowadzenie badań i dowiedz się wszystkiego o firmie. Przejrzyj sekcję O nas na stronie internetowej firmy. Korzystaj z Google i Google News (szukaj według nazwy firmy), aby uzyskać najnowsze informacje i wiadomości. Odwiedź fora dyskusyjne, aby dowiedzieć się, co jest omawiane. Jeśli masz połączenie, użyj go, aby uzyskać pewne poufne informacje na temat zarządzania i personelu, a także ogólnie firmy.

• Pytania i odpowiedzi dotyczące przeglądu wywiadów: Możesz zostać poproszony o te same pytania, które zostały zadane podczas pierwszego wywiadu. Przejrzyj pytania, które zostały zadane w pierwszym wywiadzie, i odświeżyć odpowiedzi. Ponadto przejrzyj wszelkie dodatkowe pytania, które możesz zadać podczas drugiej rundy wywiadu, i przygotuj kolejny zestaw pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby zapytać pracodawcę. Podobnie jak za pierwszym razem, dobrze jest poświęcić trochę czasu na ćwiczenie wywiadów, dzięki czemu możesz swobodnie odpowiadać.
• Pomyśl o tym, czego nie powiedziałeś: Czy było coś, o czym myślałeś, że powinieneś wspomnieć podczas pierwszego wywiadu? Czy było pytanie, z którym miałeś trudności? Drugi wywiad zapewni ci możliwość rozwinięcia odpowiedzi z pierwszego wywiadu.

Przejrzyj notatki, które zrobiłeś podczas pierwszego wywiadu, aby zobaczyć, o czym mógłbyś nie wspomnieć i co możesz wyjaśnić lub dodać.

• Sukienka profesjonalnie: Nawet jeśli miejsce pracy jest swobodne, powinieneś nadal ubierać się w najlepszy strój do rozmowy, chyba że powiedziano inaczej. Jeśli osoba planująca wywiad wspomina o ubieraniu się, zazwyczaj najbardziej odpowiedni byłby strój biznesowy.
• Przygotuj się na wywiad na lunch lub kolację: Kiedy masz zaplanowany pełny dzień wywiadów, lunch i / lub kolacja mogą być uwzględnione w porządku obrad. Wyżywienie z potencjalnym pracownikiem pozwala firmie przejrzeć umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, a także sposoby zachowania się przy stole. To jest nadal część twojego wywiadu, więc ważne jest, aby zjeść ostrożnie. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest rozlanie drinka (oczywiście bezalkoholowego) lub potraw na stole. Zamawiaj odpowiednio i popraw swoje umiejętności kulinarne oraz maniery przy stole.

• Zadawaj pytania przed wyjazdem: Kiedy jesteś zaproszony do rozmowy po raz drugi, szanse są dobre, że walczysz o stanowisko. Należy poprosić o kopię opisu stanowiska do przeglądu, a także zapytać o strukturę organizacji i sposób, w jaki się zmieścisz.

10 najlepszych wskazówek na sukces w drugim wywiadzie

1. Podtrzymuj swoją energię i entuzjazm przez całą wizytę, która może trwać od dwóch do ośmiu godzin. Może być seria spotkań lub wywiadów z osobami i małymi grupami. Każda osoba będzie oceniać cię niezależnie i uzyskać dostęp zarówno do motywacji do pracy, jak i kwalifikacji. Staraj się tworzyć świeże, energetyczne wrażenie na każdej sesji, nawet jeśli jesteś zmęczony lub znudzony odpowiedzią na te same pytania.
2. Bądź przygotowany na odpowiedzi na wariacje tych samych pytań na które mógłbyś odpowiedzieć w pierwszym wywiadzie, aby udowodnić swoje dopasowanie. Twój pierwszy ankieter prawdopodobnie nie przekazał tych informacji innym kolegom, więc bądź gotów powiedzieć, dlaczego interesujesz się tą rolą i odnieść się do wiedzy, umiejętności i cech osobistych, które pozwolą ci odnieść sukces.

1. Bądź konkretny podczas omawiania swoich kwalifikacji. Upewnij się, że masz konkretne przykłady tego, jak wykorzystałeś swoje mocne strony, aby sprostać wyzwaniom i osiągnąć sukces w poprzednich kursach, pracy wolontariackiej, pracy / stażach, projektach i działaniach kampusowych.
2. Bądź gotowy na wywiady grupowe. Naturalną tendencją, gdy przeprowadza się wywiad z kilkoma osobami, jest skupienie swojej dostawy na najbardziej przystępnym lub wygodnym ankieterze. Upewnij się, że nawiązałeś kontakt wzrokowy ze wszystkimi ankieterami i skieruj swoje odpowiedzi do wszystkich członków grupy przeprowadzającej wywiady. Każda osoba będzie miała wpływ na ostateczną ocenę, a część ich oceny będzie nieuchronnie zależna od tego, czy nawiązałeś z nimi kontakt.

1. Nie zapominaj, że zawsze jesteś oceniany nawet wtedy, gdy osoby nie zadają pytań sondujących. Często będziesz miał okazję spotkać się z ostatnimi pracownikami, być może na lunch. Ci ludzie zostaną poproszeni o ich wrażenia później, więc nie zawierajcie straży.
2. Niektóre wizyty na miejscu obejmują zajęcia grupowepodobnie jak analizy przypadków lub przyjęcia towarzyskie, w których można nawiązać kontakt z innymi kandydatami. Pracodawcy wykorzystają te sytuacje do oceny zdolności do pracy w grupach. Będziesz musiał pokazać swoje umiejętności przywódcze i finezję z ludźmi, aby odnieść sukces w tych sesjach. Wyciąganie konsensusu, w tym innych, i słuchanie, będzie cenione oprócz wszelkich wnikliwych wypowiedzi i kreatywnych rozwiązań, które możesz zaoferować.

1. Bądź przygotowany na zadawanie pytań i okazuj zainteresowanie każdą osobą, z którą się spotykasz. Przykłady obejmują to, co najbardziej lubią w ich roli, podsumowanie ich ścieżki kariery w organizacji, największe wyzwanie, przed którym stoi ich pracodawca w tym momencie oraz to, co ich zdaniem jest niezbędne, aby odnieść sukces w pracy, z którą rozmawiasz.
2. Wyślij następną komunikację do tylu osób, z którymi się spotkałeś, jak to możliwe, i zrobić to natychmiast po spotkaniu. Upewnij się, że otrzymałeś wizytówki od wszystkich lub poproś koordynatora wizyty o udostępnienie tych informacji. Jeśli naprawdę chcesz pracy, spróbuj napisać coś innego w swoim e-mailu lub liście, który odnosi się do twojej rozmowy z tą osobą. W ten sposób uświadomią sobie, że robisz dodatkowy wysiłek, który udowodni, że jesteś pracowitym pracownikiem.
3. Upewnij się, że dla wszystkich zaangażowanych jest jasne, że naprawdę chcesz tej pracy a ty i firma bylibyście doskonale dopasowani. Jeśli wszystko jest równe, najbardziej zmotywowany kandydat (bez zdawania się zdesperowany) często ma przewagę.
4. Utrzymuj sporadyczną komunikację z potencjalnym pracodawcąw czasie następującym po wywiadzie. Przekazuj zaktualizowane informacje o osiągnięciach i nagrodach. Często może się zdarzyć, że po prostu sprawdzisz swoje zainteresowanie i zobaczysz, czy są jakieś aktualizacje dotyczące twojego statusu.

Co robić po rozmowie

• Zdecyduj, czy praca jest dla ciebie naprawdę dobra: Czasami trudno jest określić, czy dana praca jest dobrze dopasowana. Jeśli coś mówi ci, że nie jesteś pewien tej pracy, posłuchaj jej. Nie musisz rezygnować z pracy, ale możesz poprosić o dodatkowe spotkania z pracownikami, zwłaszcza z osobami, z którymi zamierzasz pracować, aby upewnić się, że praca jest dla Ciebie odpowiednia.
• Co zrobić, jeśli otrzymasz ofertę pracy: W niektórych przypadkach możesz otrzymać ofertę pracy na miejscu. Nie musisz od razu mówić tak lub nie. W rzeczywistości bardziej sensowne jest od razu nie powiedzieć tak, chyba że masz 110 procent pewności, że chcesz tej pracy. Wszystko może wydawać się idealne, gdy tam jesteś, ale kiedy będziesz miał okazję zastanowić się nad ofertą i firmą, może nie wydawać się tak cudowne.

Poproś o chwilę, aby przemyśleć i zapytać, kiedy firma potrzebuje decyzji.

• Wyślij list z podziękowaniami: Mam nadzieję, że wysłałeś list z podziękowaniami do osób, które przesłuchały cię po raz pierwszy. Ponownie poświęć trochę czasu na wysłanie listu z podziękowaniami (e-mail jest w porządku) do wszystkich, z którymi się spotkałeś, i powtórz swoje zainteresowanie firmą oraz jej pozycją.