Professional Resume Writer - Post Military Career Search

Autor: Doris Appelbaum

Z punktu widzenia wojskowego życiorys jest długą listą wszystkich osiągnięć, obowiązków, ról przywódczych i wykształcenia otrzymanych podczas służby. Pisanie tego dla publiczności cywilnej może być wyzwaniem. Rozważenie profesjonalnego autora CV może być różnicą między postawieniem stopy w drzwiach przy pierwszym wyborze przyszłych zawodów. Oto świadectwo za zatrudnienie pisarza CV od emerytowanego oficera armii.

„Dostarczyłem Doris Appelbaum, profesjonalnej autorce CV w Milwaukee, w stanie Wisconsin, fakty za pośrednictwem bezpłatnego wywiadu telefonicznego; było to bardzo prowokujące do myślenia. Włożyła moje informacje w świetne CV. Zrobiła to dla utrzymania się przez ponad 28 lat jako prezes Appelbaums Resume Professionals, Inc., i wie, jakiego rodzaju rzeczy rekrutują i menedżerowie zatrudnieni szukają, szczególnie w tym wieku bezrobocia. artykuł marketingowy o mnie i moim pochodzeniu.

W porównaniu z innymi przyjaciółmi, którzy mają zwykłą wersję CV swojego życiorysu, dostałem o wiele więcej ofert pracy i jestem o wiele bliżej lądowania tej następnej pracy niż oni też. ”

Wykwalifikowani profesjonalni autorzy życiorysów doradzają również klientom w zakresie stwierdzeń dotyczących „umiejętności miękkich”. Podczas czytania profilu lub podsumowania kwalifikacji menedżer ds. Zatrudnienia chce zobaczyć konkretne zestawy umiejętności, które zazwyczaj pojawiają się w podsumowaniu kwalifikacji do pracy. Osoba rekrutująca powiedziała: Po zatrudnieniu osób do dużych korporacji, jeśli nie zobaczę umiejętności wymienionych bezpośrednio na liście, łowca pracy zostanie automatycznie pominięty. Jest jednak wielu znakomitych pisarzy w tej branży, ale także kilku złych.

Wielokrotnie klienci mają trudności z rozpoznaniem tego, co jest ważne dla menedżera ds. Zatrudnienia. To jest doświadczenie pisarza CV, który ma zasoby ludzkie tło jest korzystne.

Kiedy członkowie wojska decydują się na zatrudnienie autora CV, powinien on zadać pytanie, dlaczego dana osoba wybrała zawód pisarza, jakie kwalifikacje posiada i czy dana osoba uzyska indywidualną konsultację. Nigdy nie rozumiałem firm, które używają „formy” i nigdy nie kontaktują się z klientem. Gdyby klient mógł wydobyć osiągnięcia i napisać je poprawnie, nie byłoby potrzeby zatrudniania firmy zajmującej się pisaniem CV!

Ponieważ większość przesyłających CV przegląda po prostu najbardziej aktualny tytuł zawodowy i branżę, jeden z tych czynników wystarcza, aby wyeliminować 99% życiorysów, które otrzymują. W związku z tym mało prawdopodobne jest, aby życiorys życiorysu w znacznym stopniu wpłynął na różnicę. Inteligentni poszukiwacze pracy powinni również szukać rozwiązań problemu, w jaki sposób uzyskać wywiady z osobami, które mogą ich zatrudnić. Profesjonalny autor CV może, ale nie musi, dać lepsze CV, ale o ile funkcje i umiejętności poszukiwacza pracy nie są podobne do tych, o które się ubiega, nawet CV napisane przez profesjonalnego autora CV nie będzie działać.

Oto co powinni zrobić wszyscy profesjonalni autorzy CV:

• Zapewnij bezpłatne konsultacje i opinie na temat istniejącego CV danej osoby,
• Podaj ofertę ryczałtową, która się nie zmieni,
• Przeprowadzić pełną, osobistą rozmowę z wnioskodawcą,
• Podaj wszystkie zmiany wymagane do dokładnego wznowienia.

Osoby poszukujące pracy powinny wymagać, aby pisarz był certyfikowany lub uprawniony do robienia tego, co robi, ma co najmniej 12 lat doświadczenia i dostarcza listę referencji lub referencji. Pomocne jest również, jeśli specjalista ds. CV może wskazać rekomendacje najlepszych menedżerów ds. Zasobów ludzkich i / lub kadry kierowniczej w dużych korporacjach.

Niektóre z najdroższych życiorysów i usług outplacementowych dają życiorysy o najniższej jakości. Kiedy wszystko zostanie powiedziane i zrobione, wnioskodawca wychodzi z życiorysem, a pracodawcy polegają na tym życiorysie, aby ustalić, z kim należy przeprowadzić wywiad. Greg Antonelle, rekruter wykonawczy, ma ogólną niechęć do profesjonalnie napisanych życiorysów. Jako przykład jego niezadowolenia, Greg cytuje linię z życiorysu, który brzmi: „ Zaradny, przystosowalny, samokontrolujący i zmotywowany z możliwością spełnienia i przekroczenia nawet najtrudniejszych celów . „Aby znaleźć kogoś dobrego, musisz odrobić pracę domową i przeprowadzić wywiad z potencjalnymi pisarzami.

Na początek zapytaj pisarza, jakie jest jego pochodzenie. Najważniejsze: chcesz kogoś, kto był menedżerem zatrudniania, podejmował decyzje o zatrudnieniu lub miał duże doświadczenie w pracy z menedżerami ds. Zatrudnienia. Chcesz także zatrudnić kogoś, kto ma silne ogólne poczucie biznesu, jasne zrozumienie tego, co robisz, doskonałość ze słowami i świadomość najważniejszych punktów, które przyciągną menedżera ds. Zatrudnienia poszukującego kogoś z twoimi referencjami. Uważaj na każdego, kto mówi, że napisze CV, które gwarantuje, że dostaniesz pracę.

To nie jest to, co ma zrobić życiorys. Życiorys ma na celu pomóc ci zdobyć stopę w drzwiach do wywiadów. Do Ciebie należy zamknięcie transakcji poprzez przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej.

Dobry pisarz CV jest ghostwriter, nie pozostawiając żadnych śladów jego istnienia.

Doris Appelbaum jest założycielką i prezesem Appelbaum's Resume Professionals, Inc. Jest międzynarodowym konsultantem ds. Kariery, pisarzem wznawiającym, mówcą i trenerem z ponad 25-letnim doświadczeniem. Felietonista kariery w wielu publikacjach i witrynach internetowych. Historia kariery Doris obejmuje zarządzanie karierą w szkołach wyższych, nauczanie i szkolenia, zasoby ludzkie dla agencji rządowych oraz rozwój zatrudnienia w Wisconsin Correctional Services. Była absolwentką honorarium na Uniwersytecie Hofstra z tytułem licencjata - język angielski / dziennikarstwo i MS - wykształcenie średnie. Doris można uzyskać pod adresem (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].