Próbka listu odrzucającego kandydata

Szukasz próbki odrzucenia kandydata? Twoi kandydaci doceniają otrzymanie oficjalnego powiadomienia od organizacji, w które zainwestowali czas na złożenie wniosku i rozmowę kwalifikacyjną. Możesz użyć tej przykładowej litery odrzucenia kandydata jako podstawy do opracowania własnych listów odrzucenia kandydata.

Kiedy musisz odrzucić kandydata, ponieważ zidentyfikowałeś innego kandydata, który jest bardziej wykwalifikowany z jakiegokolwiek powodu, użyj tego przykładowego listu odrzucenia kandydata. Jest to przykładowy list odrzucenia kandydata dla kandydata, który wydawał się być dobrym kandydatem kulturowym dla Twojej firmy.

List odrzucenia kandydata

Data

Nazwa zgłaszającego

Adres wnioskodawcy

Szanowni Państwo (Nazwa Wnioskodawcy):

Jak wiecie, przeprowadziliśmy wywiady z wieloma kandydatami na stanowisko (Nazwa pracy) i postanowiliśmy zaoferować to stanowisko innemu kandydatowi. Celem tego listu jest poinformowanie Cię, że nie zostałeś wybrany na to stanowisko.

Dziękuję bardzo za poświęcenie czasu na przyjazd (nazwa firmy), aby spotkać się z naszym zespołem wywiadów. Cieszyliśmy się, że spotkaliśmy się z tobą i nasze dyskusje.

Zapraszamy do ubiegania się o otwarte stanowiska, do których się kwalifikujesz, w naszej firmie w przyszłości.

Życzymy sukcesów osobistych i zawodowych w poszukiwaniu pracy iw przyszłości. Dziękujemy za zainteresowanie naszą organizacją.

Pozdrowienia, Imię i nazwisko osoby fizycznej i podpis

Przykład: dyrektor ds. Zasobów ludzkich w zespole wyboru pracowników

Zastrzeżenie - Uwaga:

Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, porady pracodawców i miejsca pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i powiązane z tą stroną, ale nie jest adwokatem, a treść na stronie, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie należy go traktować jako porady prawnej.

Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.