Ile robi menedżer HR?

Czy chcesz wiedzieć, ile pieniędzy zarabia kierownik działu kadr? To ważne i ważne pytanie, jeśli rozważasz karierę w dziedzinie HR. Pytanie jest również ważne, jeśli chcesz porównać to, co obecnie robisz jako menedżer HR z wynagrodzeniami innych osób w swojej dziedzinie. Możesz wykorzystać te informacje jako punkt odniesienia, gdy negocjujesz wynagrodzenie i inne wynagrodzenie ze swoim pracodawcą.

Według podręcznika Occupational Outlook Handbook (OOH), średnia roczna płaca dla kadry zarządzającej zasobami ludzkimi wyniosła 110,120 USD w maju 2017 r. Najniższe 10% zarobiło poniżej 65 040 USD, a najwyższe 10% zarobiło ponad 197 720 USD. W maju 2017 r. Średnia roczna płaca dla menedżerów HR w najważniejszych branżach, w których pracowali, wynosiła:

• Zarządzanie firmami i przedsiębiorstwami: 124,540 USD
• Usługi profesjonalne, naukowe i techniczne: 124 350 USD
• Produkcja: 106 170 USD
• Rząd: 98.270 USD
• Opieka zdrowotna i pomoc społeczna: 94 620 USD

(Średnie wynagrodzenie to pensja, przy której połowa pracowników w zawodzie zarabia więcej niż ta kwota, a połowa zarabia mniej.) Zakres wynagrodzeń kierownika działu kadr, według Payscale.com, zaczyna się od 41 467 USD i osiąga około 114 074 USD na Salary.com dla regionalnego kierownika działu kadr.

Dane dotyczące zakresu wynagrodzeń zostały dostarczone tutaj z kilku organizacji, ponieważ każda z nich ma inną metodologię gromadzenia i wyświetlania danych.

Ogólnie zakres wynagrodzeń menedżera HR wydaje się wynosić od 40 000 do 198 000 USD.

Wiceprezes ds. Zasobów ludzkich lub inny menedżer wyższego szczebla lub pracownik firmy może wynegocjować jeszcze wyższe wynagrodzenie. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy ich obowiązki obejmują całą funkcję HR oraz inne funkcje, które mogą obejmować administrację, zespoły zorientowane na klienta, bezpieczeństwo i finanse związane z pracownikami.

Więcej o tym, ile pieniędzy robi menedżer HR

Wynagrodzenie zarobione przez menedżera HR różni się w zależności od osoby, na przykład:

• Przemysł (patrz wyżej)
• Region
• Wielkość spółki
• Zatrudnienie w sektorze prywatnym lub publicznym
• Rozmiar miasta, w którym znajduje się zadanie
• Zakresy wynagrodzeń rynkowych oparte na liczbie dostępnych miejsc pracy
• Zakresy wynagrodzeń rynkowych oparte na podaży i popycie

Ponadto wynagrodzenie uzyskane przez menedżera HR różni się w zależności od czynników osobistych, takich jak:

• Stopnie
• Kwalifikacje
• Lata doświadczenia
• Długowieczność w organizacji
• Wydajność
• Certyfikaty
• Obowiązki
• Kontynuować edukację

Zakres obowiązków menedżera HR ma znaczny wpływ na wynagrodzenie. Menedżer ds. Zasobów ludzkich, który zajmuje się zarządzaniem pełną funkcją HR dla organizacji, zarobi więcej pieniędzy niż menedżerowie odpowiedzialni za części programów związanych z pracownikami.

Gdy menedżer HR jest odpowiedzialny za kompletny dział HR, jest on odpowiedzialny za wszystkie funkcje, w tym listy płac, świadczenia, szkolenia, relacje z pracownikami, rekrutację i zatrudnianie, rozwój zarządzania, wynagrodzenie, rozwój organizacji, zarządzanie personelem, a często także komunikację, administracja i bezpieczeństwo. Te miejsca pracy znajdują się najczęściej w małych i średnich przedsiębiorstwach.

Gdy menedżer HR jest odpowiedzialny za zarządzanie funkcją w dziale HR, osoby te mają takie tytuły, jak kierownik szkolenia, kierownik ds. Rekrutacji, kierownik ds. Wynagrodzeń i kierownik ds. Stosunków pracy. Możliwości te występują najczęściej w średnich i dużych organizacjach.

Inne czynniki wpływające na wynagrodzenie menedżera HR

Oferty pracy menedżerów HR w dużych miastach, takich jak Chicago, Los Angeles i Nowy Jork, płacą więcej niż te w mniejszych lokalizacjach. Ogólnie rzecz biorąc, im większa organizacja, w której pracuje kierownik działu kadr, tym więcej menedżerów HR otrzymuje wynagrodzenie. Regionalnie menedżerowie HR zarabiają mniej na Środkowym Zachodzie i Południu, a więcej na Wschodnim i Zachodnim Wybrzeżu.

Podobnie jak w przypadku wszelkich danych o wynagrodzeniu, kwota pieniędzy, którą kieruje kierownik działu kadr, zależy od wszystkich wymienionych i omówionych czynników.

Aby uzyskać dokładne informacje na temat miasta lub obszaru, w którym chcesz pracować, najlepszym kierunkiem jest przeprowadzanie wywiadów informacyjnych z osobami obecnie pracującymi w rolach menedżera HR.

Możesz również wyszukiwać tablice ogłoszeń takie jak Indeed.com lub SimplyHired.com z wyszukiwaniami specyficznymi dla Twojego miasta, branży i wielkości firmy. Możesz także porozmawiać z lokalnymi rekruterami i członkami lokalnego oddziału Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM).

Praca menedżera HR jest satysfakcjonująca i satysfakcjonująca. Na podstawie tych danych o wynagrodzeniu praca jest również potencjalnie dobrze opłacana. Dowiedz się więcej o wszystkich aspektach zostania menedżerem HR.