• 2024-07-02

Profil kariery specjalisty ds. Określania niepełnosprawności

„Ja was wybrałem" - Ad vocem

„Ja was wybrałem" - Ad vocem

Spisu treści:

Anonim

Specjaliści ds. Określania niepełnosprawności są pracownikami rządu stanowego, którzy oceniają dowody medyczne, aby zdecydować, czy osoba ubiegająca się o świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych spełnia kryteria kwalifikacyjne. Zbierają dowody, analizują je i stosują do zasad zabezpieczenia społecznego. Niezbędne jest, aby specjaliści byli dobrymi badaczami i dobrze rozumieli terminologię medyczną.

Proces selekcji

US Social Security Administration finansuje usługi określania niepełnosprawności prowadzone przez rządy stanowe. Te programy państwowe zatrudniają pracowników w celu ustalenia, czy osoby ubiegające się o świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych są w rzeczywistości niepełnosprawne w taki sposób, że kwalifikują się do świadczeń w ramach programów ubezpieczenia społecznego osób niepełnosprawnych (SSDI) lub (SSI). SSA korzysta z roszczeń terminowych podczas omawiania osób ubiegających się o świadczenia. Pracownicy federalni podejmują decyzje dotyczące innych aspektów sytuacji wnioskodawców, takich jak wiek, historia pracy i stan cywilny.

Procedury różnią się w zależności od stanu, ale generalnie specjaliści ds. Określania niepełnosprawności są zatrudniani przy użyciu normalnego procesu zatrudniania rządu. Niektóre państwa przeprowadzają egzamin pisemny podczas procesu rekrutacji. Podczas gdy finansowanie ich stanowisk pochodzi od rządu federalnego, specjaliści ds. Określania niepełnosprawności są pracownikami rządu państwowego.

Edukacja i doświadczenie

Oferty pracy na stanowiska specjalistyczne określające niepełnosprawność wymagają od kandydatów uzyskania tytułu licencjata. Często nie wymagają żadnego doświadczenia, ponieważ niektóre stany rozpoczynają nowych specjalistów ds. Określania niepełnosprawności z oznaczeniem stażysty.

Obowiązki specjalistów ds. Określania niepełnosprawności

Specjaliści ds. Określania niepełnosprawności zbierają i analizują dowody w celu ustalenia, czy osoba ubiegająca się o świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w ramach zabezpieczenia społecznego spełnia kryteria kwalifikowalności związane konkretnie z niepełnosprawnością tej osoby. Specjaliści porównują to, co stwierdzają, z zaleceniami zasad zabezpieczenia społecznego. Decydują, czy powód spełnia kryteria i powiadamia SSA oraz wnioskodawcę o decyzji na piśmie. Specjalista wyjaśnia, w jaki sposób dowody potwierdzają decyzję. Powód może odwołać się od tej decyzji do lokalnego biura SSA.

Wnioskodawcy mogą nie mieć wszystkich dowodów, których specjalista potrzebuje do ustalenia. Specjaliści doradzają wnioskodawcom w dostarczaniu niezbędnych dowodów. Jeśli dokumentacja medyczna wnioskodawcy jest niewystarczająca, specjalista będzie współpracował z lekarzem wnioskodawcy w celu znalezienia potrzebnej dokumentacji medycznej lub może poprosić wnioskodawcę o wizytę u lekarza, aby lekarz mógł ocenić wnioskodawcę i dostarczyć zeznania eksperckie. Jeśli wnioskodawca nie ma lekarza podstawowej opieki zdrowotnej, specjalista może pomóc wnioskodawcy umówić się na wizytę u lekarza.

Specjaliści mogą również poprosić wnioskodawców o przeprowadzenie badań lekarskich w celu potwierdzenia istnienia lub nasilenia stanu inwalidztwa.

Jedną z pierwszych rzeczy, na których przeszkoleni są specjaliści od określania niepełnosprawności, jest terminologia medyczna. Oczywiście specjaliści nie podejmują się diagnozowania osób ubiegających się o świadczenia, ale muszą być w stanie zrozumieć, co lekarze piszą i stosują diagnozy, recepty i oświadczenia ekspertów do zasad ubezpieczenia społecznego.

Podobnie jak wielu innych pracowników zatrudnionych na pierwszej linii w służbach ludzkich, specjaliści ds. Określania niepełnosprawności mają mnóstwo spraw. W dowolnym momencie specjaliści mają zestaw spraw, w których pracują. Dopóki zamykają sprawę mniej więcej w tym samym czasie, w którym otrzymują nowy, mogą utrzymać zadowalające obciążenie pracą. Niektóre przypadki wymagają znacznie więcej pracy niż inne, ale na dłuższą metę obciążenie pracą równoważy się wśród specjalistów z tego samego obszaru geograficznego w danym stanie.

Specjaliści mają dostęp do bardzo wrażliwych danych osobowych. Podejmują środki ostrożności, aby zabezpieczyć te informacje, zapewniając, że otrzymują je tylko osoby, które mają uzasadnioną potrzebę informacji. Nawet jeśli ktoś ma prawo do informacji, specjaliści starają się ujawnić tylko to, co jest konieczne.

Co zarobisz

Poziom życia jest różny w różnych stanach USA, więc rządy stanowe mają nieco inne stawki wynagrodzenia dla nowych specjalistów ds. Określania niepełnosprawności. Jednak nowi pracownicy mogą spodziewać się, że rozpoczną pracę gdzieś w przedziale od 30 000 do 30 000 USD. Ponieważ specjaliści zdobywają doświadczenie, mogą spodziewać się regularnych podwyżek wynagrodzeń z powodu szczebli kariery ustanowionych przez agencje państwowe zarządzające programami określania niepełnosprawności.


Interesujące artykuły

6 Nielegalne powody, dla których ktoś powinien strzelać

6 Nielegalne powody, dla których ktoś powinien strzelać

Możesz zwolnić pracownika w dowolnym momencie z dowolnego powodu z powodu zatrudnienia na miejscu. Sześć nielegalnych przyczyn rozwiązania umowy istnieje, gdy strzelanie nie jest możliwe.

Czy pracodawca może wymagać ode mnie korzystania z własnego komputera?

Czy pracodawca może wymagać ode mnie korzystania z własnego komputera?

Dowiedz się, kiedy firmy mogą wymagać od pracowników korzystania z komputerów osobistych w pracy, zasad BYOD oraz zasad dotyczących zasiłków i refundacji.

Wykaz numerów ubezpieczenia społecznego w aplikacjach o pracę

Wykaz numerów ubezpieczenia społecznego w aplikacjach o pracę

Dowiedz się, co robić, gdy pracodawcy pytają o numery ubezpieczenia społecznego w aplikacji o pracę, w jaki sposób upewnić się, że firma jest prawdziwa i jak uniknąć oszustw.

Czy pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony?

Czy pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony?

Oto, kiedy poprzedni pracodawca może ujawnić, że zostałeś zwolniony i jakie informacje mogą podzielić się z twoją historią pracy z potencjalnymi pracodawcami.

Czy pracodawca może zmienić opis pracy?

Czy pracodawca może zmienić opis pracy?

Czy Twój pracodawca może zmienić opis pracy? Oto, kiedy pracodawca może zmienić obowiązki zawodowe pracownika.

Czy zewnętrzni wnioskodawcy powinni szukać wewnętrznych stanowisk pracy?

Czy zewnętrzni wnioskodawcy powinni szukać wewnętrznych stanowisk pracy?

Zewnętrzny wnioskodawca może ubiegać się o wewnętrzne ogłoszenie o pracę, ale jeśli praca jest otwarta wyłącznie dla kandydatów wewnętrznych, wymagana będzie pewna cierpliwość.