Inspirujące cytaty o przywództwie w miejscu pracy

Szukasz inspirującego cytatu na temat przywództwa lub liderów biuletynu, prezentacji biznesowej, strony internetowej lub inspirujących plakatów? Jeśli tak, to masz szczęście. Niezależnie od tego, jak duże lub małe jest twoje miejsce pracy, każda firma potrzebuje liderów, a wiele organizacji uważa, że ​​każdy pracownik ma potencjał, by wykazywać cechy przywódcze.

Wszyscy odnoszą korzyści, gdy rozwijasz zdolności przywódcze każdego pracownika. Zwiększone umiejętności przywódcze i wzrost pewności siebie, który im towarzyszy, pomogą pracownikom wnieść większy wkład. Pomoże im także rozwinąć swoje umiejętności i wykładniczo. Te cytaty z przywództwa przydadzą się w celu promowania motywacji i inspiracji w pracy oraz zapewnienia współpracownikom czegoś do przemówienia i przemyślenia.

Cytaty o przywództwie w miejscu pracy

„Lider jest najlepszy, gdy ludzie ledwo wiedzą, że on istnieje, kiedy jego praca zostanie wykonana, jego cel spełniony, powiedzą: zrobiliśmy to sami”. - Lao Tzu

„Kluczem do udanego przywództwa jest dziś wpływ, a nie władza”. - Ken Blanchard

„Przywódcy są stworzeni, nie rodzą się. Są stworzeni przez ciężki wysiłek, który jest ceną, którą wszyscy musimy zapłacić, aby osiągnąć jakikolwiek cel, który jest wartościowy”. - Vince Lombardi

„Dobrzy liderzy sprawiają, że ludzie czują, że znajdują się w samym sercu rzeczy, a nie na peryferiach. Wszyscy czują, że ma on wpływ na sukces organizacji. Kiedy tak się dzieje, ludzie czują się skoncentrowani i to nadaje im znaczenie pracy. ” - Warren G. Bennis

„Wielcy przywódcy nie zamierzają być liderem - postanowili coś zmienić. Nigdy nie chodzi o rolę, zawsze chodzi o cel”. - Lisa Haisha

„Nie prowadzisz przez uderzanie ludzi po głowie - to atak, a nie przywództwo”. - Dwight D. Eisenhower

„Dobrym liderem nie jest osoba, która robi rzeczy dobrze, ale osoba, która znajduje właściwe rzeczy do zrobienia”. - Anthony T. Dadovano

„Przywództwo opiera się nie tylko na zdolnościach, nie tylko na zdolnościach, a posiadanie zdolności przewodzenia nie wystarczy. Przywódca musi być gotów go użyć. Jego przywództwo opiera się wówczas na prawdzie i charakterze. będzie mocą postaci ”. - Vince Lombardi

„Najbardziej niebezpiecznym mitem przywództwa jest to, że rodzą się przywódcy - że istnieje przywództwo genetyczne. Ten mit zapewnia, że ​​ludzie po prostu albo mają pewne cechy charyzmatyczne, albo nie. To nonsens; w rzeczywistości jest odwrotnie. Przywódcy są raczej niż urodzony. ” - Warren G. Bennis

„Wszyscy wielcy przywódcy mają jedną wspólną cechę: gotowość do jednoznacznego stawienia czoła poważnemu niepokojowi swoich ludzi w swoim czasie. To, i niewiele więcej, jest istotą przywództwa”. - John Kenneth Galbraith

„Jeśli twoje działania inspirują innych do marzenia więcej, do nauki, do robienia czegoś więcej i do bycia więcej, jesteś liderem”. - John Quincy Adams

„Jakość przywództwa, bardziej niż jakiegokolwiek innego pojedynczego czynnika, decyduje o sukcesie lub porażce organizacji”. - Fred Fiedler i Martin Chemers w Poprawa efektywności przywództwa

„Zaczynam od założenia, że ​​funkcją przywództwa jest wytwarzanie większej liczby liderów, a nie więcej zwolenników”. - Ralph Nader

„Przywództwo to połączenie strategii i charakteru. Jeśli musisz być bez jednego, bądź bez strategii”. - Gen. H. Norman Schwarzkopf

„Przywództwo polega na tym, że ludzie patrzą na ciebie i zyskują pewność siebie, widząc, jak reagujesz. Jeśli masz kontrolę, mają kontrolę”. - Tom Landry

„Sztuka przywództwa mówi nie, nie tak. Bardzo łatwo jest powiedzieć„ tak ”. - Tony Blair

„Wybitni liderzy robią wszystko, aby zwiększyć poczucie własnej wartości personelu. Jeśli ludzie wierzą w siebie, to niesamowite, co mogą osiągnąć”. - Sam Walton

„Przywództwo nie jest osobowością magnetyczną - może równie dobrze być prostym językiem. Nie nawiązuje przyjaźni i nie wpływa na ludzi - to pochlebstwo. Przywództwo to podnoszenie wzroku osoby do wysokich celów, podnoszenie osiągnięć osoby do wyższego standardu, budowanie osobowości przekraczającej jej normalne ograniczenia. ” - Peter F. Drucker

„Niewielu z nas będzie liderami, a nawet ci, którzy są liderami, muszą być również zwolennikami przez większość czasu. Jest to kluczowa rola. Wyznawcy oceniają przywódców. Tylko jeśli przywódcy zdadzą ten test, będą mieli jakikolwiek wpływ. Potencjalni zwolennicy jeśli ich osąd jest słaby, osądzają się sami. Jeśli przywódca zabierze swoich wyznawców do celu, do wielkich osiągnięć, to dlatego, że wyznawcy byli zdolni do takiej reakcji ”. - Garry Wills in Pewne trąbki: natura przywództwa