Dowiedz się więcej na temat różnic geograficznych i lokalizacji

Firmy zatrudniające pracowników na wielu obszarach geograficznych często mają geograficzne różnice w wynagrodzeniu (lub różnice w opłacie za lokalizację) w swoich skalach wynagrodzenia. W firmie z geograficznymi różnicami w wynagrodzeniach pracownik na obszarze, który ma wyższe stawki płac za porównywalne miejsca pracy i / lub wyższy koszt utrzymania, będzie płacony więcej niż rówieśnicy w innych miejscach w firmie, a wszyscy pozostali równi. Sposób zarządzania tymi zasadami może mieć duży wpływ na ocenę planów wynagrodzeń, wybór pracodawców i ustalenie ścieżki kariery.

Rozpowszechnienie różnic geograficznych w wynagrodzeniach geograficznych

Według konsultantów ds. Wynagrodzeń Culpepper and Associates, wśród firm z miejscami pracy na więcej niż jednym obszarze geograficznym, geograficzne dyferencjały płac są wykorzystywane przez:

• 76% firm zatrudniających 100 lub więcej pracowników
• 86% firm zatrudniających 10 000 lub więcej pracowników

Computing Geographic Pay Differentials

Również według Culpeppera z firm z geograficznymi różnicami wynagrodzeń:

• Współczynnik 89% w lokalnych badaniach wynagrodzeń
• 38% czynnik lokalnych kosztów utrzymania
• 13% współczynnik inflacji (CPI)
• Współczynnik 3% w danych dotyczących bezrobocia lub zatrudnienia
• 68% koryguje różnice w wynagrodzeniach rocznie
• 19% koryguje różnice płac co dwa lata
• 4% koryguje różnice płac co trzy lata

Wdrażanie różnicowych systemów płatności geograficznych

Culpepper cytuje trzy powszechne metody wdrażania geograficznych różnic płac:

• Różne struktury wynagrodzeń w różnych lokalizacjach
• Indywidualne korekty wynagrodzeń zasadniczych
• Uzupełniające geograficzne płatności różnicowe

Spośród firm o zróżnicowaniu geograficznym 75% korzysta z pierwszej metody. Trzecia metoda może obejmować podejście oparte na formułach, w którym korekta procentowa jest dodawana do wynagrodzenia podstawowego pracownika, w zależności od miejsca pracy.

Geograficzne dyferencjały płac według poziomu zatrudnienia

Geograficzne dyferencjały płac są oferowane:

• 38% kadry kierowniczej
• 77% dyrektorów i menedżerów
• 87% personelu na poziomie profesjonalnym
• 85% pracowników godzinowych i zwolnionych

Definiowanie obszaru geograficznego dla różnicowych wynagrodzeń geograficznych

Culpepper informuje, że wśród firm z geograficznymi różnicami w wynagrodzeniach stosowane definicje geograficzne to:

• Miasta (60% firm)
• Stan lub prowincja (20%)
• Szeroki region lub terytorium (20%)
• Kraj (12%)
• Lokalizacje w danej odległości (11%)
• Lokalizacje o podobnych stawkach rynkowych (24%)

Powyższe dane stanowią ponad 100% ze względu na firmy stosujące wiele metod.

Uwaga na Culpeppera

Dane firmy Culpepper opierają się na badaniu z 2009 r. Przeprowadzonym wśród 340 pracodawców, z których 79% zajmuje się technologią, naukami przyrodniczymi, opieką zdrowotną, energią i inżynierią. Firmy będące własnością publiczną stanowią jedynie 58% próby. Niemniej jednak ankiety Culpepper są szeroko cytowane.

Rozważania dotyczące różnicowania płac geograficznych

Przed podjęciem pracy w firmie, która ma dalekosiężne operacje, powinieneś zapytać, co, jeśli w ogóle, system geograficznych różnic płacowych, które utrzymuje. Może to mieć istotne konsekwencje, jeśli kiedykolwiek zostaniesz przeniesiony między miejscami pracy lub rozważasz przeniesienie w firmie. Do głównych obaw należy:

• Czy korekty płac są automatyczne i natychmiastowe po zmianie lokalizacji.
• Czy przejście do lokalizacji o niższym koszcie powoduje automatyczne obniżenie wynagrodzenia.
• Co stanie się z twoją płacą po przeprowadzce, jeśli twoja stawka została wynegocjowana i niestandardowa.

Dodatkowo, sytuacje, w których dojeżdżasz do pracy przez linie państwowe, mogą dodać do nich złożoności, zwłaszcza jeśli istnieją duże rozbieżności w stawkach dochodów lub podatków płacowych ocenianych przez poszczególne państwa. Rozważmy przypadek, w którym początkowo mieszkasz i pracujesz w wyższym koszcie, wyższym stanie podatkowym, a następnie akceptujesz przeniesienie do miejsca pracy w niższym koszcie, niższym stanie podatkowym.

W tym przypadku, jeśli geograficzne różnice w wynagrodzeniach są uzależnione od miejsca pracy, zmiana miejsca pracy, ale nie dom, może spowodować obniżenie wynagrodzenia. Jednak twoje własne koszty życia nie spadną. Rzeczywiście, twój całkowity rachunek podatku dochodowego nadal będzie wyższy niż w stanie, w którym mieszkasz. Należy wcześniej ustalić, czy firma ma wyjątki dla takich scenariuszy, jak ten.

Należy również pamiętać, że ponieważ federalne stawki podatku dochodowego są takie same w całym kraju, wiele osób w najwyższych przedziałach podatkowych znajduje się po prostu dlatego, że mieszka w regionach o wyższych kosztach (a zatem o wyższych wynagrodzeniach). Nawet przed opodatkowaniem wiele z tych osób ma niższy standard życia niż ludzie w niższych przedziałach podatkowych mieszkających gdzie indziej. Jest to kolejny kluczowy czynnik, jeśli jesteś otwarty na życie i pracę w wielu różnych miejscach.