• 2025-03-31

Dowiedz się o stanowiskach kancelarii adwokackiej

Spotkanie informacyje dla adwokatow nt. prowadzienia kancelarii adwokackiej

Spotkanie informacyje dla adwokatow nt. prowadzienia kancelarii adwokackiej

Spisu treści:

Anonim

Jeśli znasz kancelarie prawne, prawdopodobnie znasz znajomych i partnerów. Partnerzy mają udziały kapitałowe w firmie i prowadzą sprawy. Współpracownicy tam pracują i są opłacani jako pracownicy. Niektórzy, ale nie wszyscy, współpracownicy aspirują do bycia partnerami, a tradycyjny system BigLaw „up and out” wydaje się mieć ograniczone możliwości dla współpracowników, którzy w końcu nie są partnerami.

Ale istnieje inny zestaw opcji, które stają się coraz bardziej popularne, partnerzy spoza kapitału i stanowiska „adwokata”., porozmawiamy o pozycjach doradców.

Co, zastanawiasz się, to pozycja „adwokata”? Oto jak definiuje to American Bar Association:

Definicja:

  1. Praktykujący w niepełnym wymiarze godzin, który praktykuje prawo w powiązaniu z firmą, ale na podstawie innej niż w przypadku głównego nurtu prawników w firmie. Tacy praktycy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu są czasami prawnikami, którzy zdecydowali się na zmianę z praktyki w pełnym wymiarze godzin, albo z tą firmą, albo z inną, na niepełnoetatową, a czasem prawników, którzy całkowicie zmienili karierę, jak na przykład byli sędziowie lub urzędnicy państwowi.
  2. Emerytowany partner firmy, która mimo, że nie prowadzi aktywnie prawa, nadal pozostaje związana z firmą i jest dostępna do okazjonalnych konsultacji.
  1. Prawnik, który jest w rzeczywistości partnerem w okresie próbnym: zazwyczaj adwokat wniesiony do firmy z oczekiwaniem, że zostanie partnerem po stosunkowo krótkim czasie.
  2. Stały status pomiędzy partnerami i współpracownikami, posiadający jakość kadencji lub coś bliskiego, a nie mający szansy na awans do statusu pełnego partnera.

Źródło: Formal Opinion 90-357 American Bar Association

Załóżmy na przykład, że masz adwokata w firmie, która ma doskonałe umiejętności, ale praktykuje się w obszarze, który nie jest wysoce opłacalny (powszechnym przykładem są fundusze i nieruchomości). Twoi klienci potrzebują czasami specjalistycznej wiedzy prawnika, która jest wysoce wyspecjalizowana, ale nie jest skłonna zapłacić za nią mnóstwo pieniędzy i nie potrzebuje jej przez większość czasu. Nie chcesz wysyłać tych klientów gdzie indziej, ze względów konkurencyjnych, ale nie chcesz również płacić tej marginalnie dochodowej rekompensaty na poziomie partnera.

Co robić? Zrób mu radę i zapłać mu więcej niż wspólnika, ale mniej niż partnera. Zaletą dla adwokata jest bezpieczeństwo pracy - wiedzą, że są cenione przez firmę i nie zostaną wyparte pod koniec określonej liczby lat (jako współpracownicy, którzy zazwyczaj nie tworzą partnera).

Bycie doradcą, a nie partnerem, jest również opcją dla prawników, którzy preferują bardziej przewidywalny, mniej czasochłonny harmonogram. Dla wielu kompromis między znacznie niższą (ale wciąż wysoką według wszelkich rozsądnych miar) pensją za niższe godziny jest korzystny. Osoby należące do tej kategorii mogą obejmować adwokatów wracających do firmy po okresie zatrudnienia w rządzie, starszych adwokatów zainteresowanych stopniowym zmniejszaniem swojej praktyki oraz rodziców powracających do miejsca pracy, którzy chcą lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym niż bycie partnerem kancelarii prawniczej.

Minus stanowiska doradcy

Istnieje potencjalnie kilka wad, aby być doradcą, a nie partnerem. Najbardziej oczywista jest obniżona płaca. Adwokaci, którzy są adwokatami, zazwyczaj uzyskują wysokie wynagrodzenie stowarzyszone, w przeciwieństwie do znacznie wyższych średnich zysków na partnera. (Partnerzy młodsi zazwyczaj robią znacznie mniej niż przeciętnie, ale potencjał wzrostu z czasem bycia partnerem jest znacznie wyższy niż bycie doradcą).

Istnieje również prestiżowy hit dla bycia doradcą. Chociaż może to być zrekompensowane wadami wynikającymi z konieczności wykonywania pracy, twierdzenie, że jesteś partnerem w dużej firmie prawniczej, brzmi po prostu imponująco!

Jednak dla wielu adwokatów korzyści wynikające z posiadania pozycji doradcy przeważają nad wadami i jest to dobre połączenie stałego dochodu z życia stowarzyszonego ze względnym bezpieczeństwem pracy partnerstwa.


Interesujące artykuły

Co należy uwzględnić w sekcji treści listu przewodniego

Co należy uwzględnić w sekcji treści listu przewodniego

Treść listu motywacyjnego zawiera akapity, w których wyjaśniasz, dlaczego kwalifikujesz się do pracy, o którą się ubiegasz.

Jak utworzyć rejestr ryzyka projektowego

Jak utworzyć rejestr ryzyka projektowego

Odpowiedni projekt rejestru ryzyka projektowego zachęca cały zespół do regularnego korzystania z niego i brania pod uwagę potencjalnych problemów.

Co należy uwzględnić w sekcji edukacyjnej CV

Co należy uwzględnić w sekcji edukacyjnej CV

Włączając odpowiednie informacje do sekcji edukacyjnej swojego CV, możesz zaimponować pracodawcom i zapewnić bezpieczne wywiady. Oto, co należy uwzględnić.

Co należy uwzględnić na wizytówce sieci kariery

Co należy uwzględnić na wizytówce sieci kariery

Dowiedz się, co umieścić na wizytówce podczas poszukiwania pracy, z poradami dotyczącymi tworzenia wizytówek, które zrobią wrażenie na każdym, kogo spotkasz.

Co musisz wiedzieć o ustawie o rodzinie

Co musisz wiedzieć o ustawie o rodzinie

Czy słyszałeś o ustawie o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLI) lub FAMILY Act? Oto miarka i najnowsza aktualizacja.

Pytania, które należy zadać przed podpisaniem umowy na rejestrację 360

Pytania, które należy zadać przed podpisaniem umowy na rejestrację 360

360 ofert staje się standardem dla transakcji płytowych, ale to, czy należy je podpisać, to inna sprawa. Dowiedz się, jakie pytania powinieneś zadać przed podpisaniem.