Najlepsze branże ze stagnacją płacową

Czym jest stagnacja płac i jak wpływa ona na twoje dochody? Zaskakujące może być usłyszenie, że w ostatnich latach płace bardzo się zwiększyły, mimo doniesień o dynamicznie rozwijającym się rynku akcji, niskiej stopie bezrobocia i wzmożonym wzroście gospodarczym. Deregulacja i ulgi podatkowe dla przedsiębiorstw i osób prywatnych są przypisywane stymulowaniu wzrostu korporacyjnego i zatrudnianiu.

Błyskotliwe historie po ogłoszeniu planu obniżki podatków, odwoływanie się do korporacji takich jak AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers i Walmart, które przyznawały premie pracownikom. Te nagłówki przedstawiają obraz dramatycznie rosnącego odszkodowania.

Czym jest stagnacja płac?

Dane dotyczące podwyżek płac wskazują na inne tendencje w zakresie tendencji w zakresie wynagrodzeń. Stagnacja płac występuje, gdy nie ma trwałego wzrostu płac w ujęciu realnym, nawet gdy gospodarka radzi sobie dobrze w oparciu o inne środki ekonomiczne.

Dane z różnych badań wskazują na bardzo skromny wzrost dochodów, a niektóre źródła faktycznie wykazują spadek (lub w najlepszym razie brak wzrostu) wynagrodzeń, gdy inflacja jest uwzględniana w równaniu. Środki na rzecz realnych podwyżek płac pokazują, że w ciągu ostatnich 15 lat wielu pracowników - zwłaszcza osób o niskich i średnich dochodach - zyskało niewielką lub żadną siłę nabywczą po inflacji.

Przyczyny stagnacji płac

Eksperci nie zgadzają się co do przyczyn stagnacji płac:

• Niektórzy ekonomiści uważają, że rosnące koszty opieki zdrowotnej ograniczają zdolność pracodawców do podnoszenia płac.
• Spadek produkcji, wzrost automatyzacji i przejście na pracę w zakresie usług o niższych wynagrodzeniach są również wymieniane jako czynniki.
• Zmniejszony wpływ związków zawodowych wpłynął na zdolność robotników do wywierania presji na pracodawców za wyższe płace.
• Niektórzy eksperci wskazują na stosunkowo niski poziom wykształcenia w Stanach Zjednoczonych w porównaniu z innymi krajami uprzemysłowionymi.
• Globalizacja i outsourcing umożliwiły pracodawcom zidentyfikowanie tańszych źródeł pracy poza krajem.

• Niektórzy uważają, że pojawienie się „gigowej gospodarki” i dostępność tańszych pracowników zewnętrznych tłumi płace.

Stagnacja płac na podstawie poziomu dochodów

Pew Research Center korzysta z danych z amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, aby argumentować, że płace pracowników są stagnowane przez ostatnie 40 lat. Ich dane wskazują, że mediana zwykłych tygodniowych zarobków wzrosła z 232 USD w pierwszym kwartale 1979 r. Do 879 USD w drugim kwartale 2018 r. W rzeczywistości, po uwzględnieniu inflacji, ten sam 232 USD w 1979 r. Miał równoważną siłę nabywczą do 840 USD w dzisiejszych dolarach, co oznacza bardzo niewielki faktyczny wzrost zarobków.

Pew Pew informuje, że większość zarobków trafiła do osób najlepiej zarabiających. Od 2000 r. Zwykłe tygodniowe płace wzrosły o 3 procent (w ujęciu realnym, przed inflacją) wśród pracowników najniższych 10 procent rozkładu zarobków i 4,3 procent wśród najniższych 25 procent pracowników najemnych. Wśród pracowników w 10% najlepszych dystrybucji płace realne wzrosły łącznie o 15,7% do 2112 USD tygodniowo - prawie pięciokrotnie więcej niż zwykłe tygodniowe zarobki z dziesiątej doliny (426 USD).

Więcej dochodów, mniejsza siła nabywcza

PayScale, lider w dziedzinie precyzyjnych danych i oprogramowania do obliczania chmur na żądanie dla firm i osób prywatnych, opracował również indeks, który śledzi wzrost płac realnych i stagnację. Pokazuje jeszcze bardziej negatywny obraz wzrostu płac. PayScale informuje, że od 2006 r. Płace wzrosły w Stanach Zjednoczonych o 12,9%, ale kiedy uwzględni się inflację, „płace realne” faktycznie spadły o 9,3%.

Innymi słowy, dzisiejszy dochód typowego pracownika kupuje je mniej niż w 2006 r. Indeks płac rzeczywistych w systemie PayScale uwzględnia indeks cen towarów i usług konsumenckich (CPI) w indeksie PayScale (który śledzi płace nominalne) i analizuje siłę nabywczą płace dla pełnoetatowych pracowników sektora prywatnego w USA Dane indeksowe za trzeci kwartał 2018 r. wskazywały, że płace realne faktycznie spadły o 1,8 proc. od trzeciego kwartału 2017 r. Dane z PayScale ponownie pokazały, że pracownicy fizyczni doświadczyli najniższych wzrost płac.

Trendy branżowe w stagnacji płac

Indeks PayScale plasuje wzrost płac w ujęciu rok do roku w 15 branżach od trzeciego kwartału 2018 r. Wzrost waha się od 1,7% w sektorze nieruchomości na wysokim poziomie, do -1,7% w przypadku transportu / magazynowania na niskim poziomie. Branże o złożonej orientacji na usługi i stosunkowo niewielkim wpływie globalizacji osiągnęły największe zyski. Branże te obejmują technologię, inżynierię / naukę oraz finanse / ubezpieczenia. Sektory takie jak produkcja, transport i opieka zdrowotna (gdzie pracownicy mają zmniejszoną dźwignię) mają tendencję do opóźniania się.

Kompletny ranking danych dotyczących wzrostu wynagrodzeń w przemyśle z roku na rok przedstawia się następująco:

• Nieruchomości 1,7%
• Technologia 1,6%
• Inżynieria / nauka 1,5%
• Finanse / Ubezpieczenia 1,2%
• Handel detaliczny / obsługa klienta 1,2%
• Non-profit 1,1%
• Agencje i konsultacje 0,9%
• Edukacja 0,4%
• Budowa -0,2%
• Opieka zdrowotna -0,2%
• Sztuka / Rozrywka / Rekreacja -0,2%
• Energia i media -0,4%
• Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne -0,4%
• Produkcja -0,7%
• Transport / magazynowanie -1,0%

Trendy zawodowe dla stagnacji płac

Indeks PayScale dla zawodów obejmuje 19 kategorii pracy i stwierdził, że wzrost wahał się od 3,5 procent w dziedzinie marketingu i reklamy do -3,8 procent w zawodach transportowych. Zawody o wysokich wymaganiach w zakresie wiedzy i umiejętności, takich jak rachunkowość / finanse, technologia informacyjna i nauka, mają tendencję do uzyskiwania lepszych wyników niż obszary, w których pracownicy mogą być łatwiej wymieniani, i którzy obecnie mają mniejszą szansę na uzyskanie dźwigni związkowej. Dziedziny takie jak transport, produkcja, instalacja / konserwacja / naprawa i obsługa żywności wykazały spadek płac.

Kompletny ranking danych dotyczących wzrostu płac w ujęciu rocznym jest następujący:

• Marketing i reklama 3,5%
• Księgowość i finanse 1,8%
• Opieka społeczna 1,6%
• Technologia informacyjna 1,3%
• Science and Biotech 1,2%
• Sztuka i design 1,1%
• Media i publikacje 1,1%
• Zasoby ludzkie 1,0%
• Detaliczny 1,0%
• Architektura i inżynieria 0,9%
• Administracyjne i biurowe 0,7%
• Legal 0,4%
• Sprzedaż -0,4%
• Budowa -0,5%
• Pracownicy służby zdrowia / techniczna opieka zdrowotna -0,8%
• Food Service -0,9%
• Instalacja / konserwacja / naprawa -1.6%
• Produkcja i produkcja -3,1%
• Transport -3,8%