Jak przenosić prace w Twojej firmie

Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy rozważają przeniesienie pracy. Kiedy przeprowadzasz się i chcesz kontynuować pracę w tej samej firmie, transfer może być realną opcją. W niektórych przypadkach pracodawca może po prostu zgodzić się na pozwolenie na pracę na tym samym lub podobnym stanowisku w innym miejscu. W innych może być konieczne ubieganie się o otwartą pozycję w nowej lokalizacji. Zależy to od polityki firmy, wymagań siły roboczej i potrzeb kadrowych w obu działach lub lokalizacjach.

Istnieją inne powody, dla których możesz chcieć przenieść. Jeśli nie jesteś zachwycony swoją pracą, ale podobnie jak Twoja firma, jednym z pierwszych miejsc do rozważenia nowego zatrudnienia może być Twój obecny pracodawca. Jeśli jesteś zainteresowany zmianą funkcji pracy, transfer może być dobrym sposobem na rozpoczęcie nowej ścieżki kariery bez konieczności poszukiwania zatrudnienia w nowej firmie.

Podobnie jak w przypadku przenoszenia lokalizacji, jeśli chcesz zmienić dział, chcesz pracować w innym obszarze funkcjonalnym lub chcesz pracować w innym miejscu, możesz poprosić o przelew lub być zmuszonym do przestrzegania formalnych zasad ubiegać się o interesujące Cię prace.

Zalety transferu

Przeniesienie wewnętrzne może mieć wiele zalet w stosunku do rezygnacji z pracy i opuszczenia firmy, w tym do utrzymania aktualnego poziomu wynagrodzenia, planu emerytalnego, ubezpieczenia zdrowotnego, wakacji, świadczeń i przywilejów oraz przyjaźni ze współpracownikami.

Rodzaje transferów

Transfer jest uważany za transfer boczny, gdy jest to transfer do tego samego zadania w innej lokalizacji lub do tego samego poziomu pracy w tym samym lub innym dziale. Jeśli ubiegasz się o pracę na wyższym poziomie, zostanie ona uznana za promocję pracy, a nie transfer.

Jak poprosić o transfer

Istnieje kilka różnych sposobów wnioskowania o przeniesienie, w zależności od organizacji i relacji z przełożonymi i pracownikami. Obejmują one swobodną lub formalną dyskusję ze swoim przełożonym lub działem zasobów ludzkich oraz pisemną prośbę o przeniesienie.Możesz również złożyć wniosek o otwarte stanowiska (tak jak miałby zastosowanie zewnętrzny kandydat do pracy), chociaż możesz otrzymać specjalne wynagrodzenie jako aktualny pracownik. Sprawdź, jak działa każda opcja, i zastanów się nad wskazówkami dotyczącymi pomyślnego przeniesienia bez narażania swojej obecnej roli na niebezpieczeństwo.

Przykład listu Żądanie przelewu

Firma może poprosić o przesłanie przelewu na piśmie. Jeśli tak, twój list powinien zawierać:

• Powód, dla którego piszesz
• Twoje tło z firmą
• Szczegóły dotyczące żądania przelewu
• Skala, w jaki sposób transfer przyniesie korzyści organizacji.

Oto przykład listu z prośbą o przeniesienie pracy, wraz z szablonem, który można pobrać, aby utworzyć własny list.

Jak znaleźć dostępne prace

Jeśli chcesz ubiegać się o otwarte stanowisko w ramach procesu transferu, możesz to zrobić online. Większość pracodawców wymienia otwarte miejsca pracy na swojej stronie internetowej firmy. Możesz zarejestrować się w celu otrzymywania powiadomień e-mail, które powiadomią Cię o nowych ofertach pracy.

Niektóre firmy wysyłają e-mailem listy dostępnych miejsc pracy do pracowników, więc wszyscy obecni pracownicy są powiadamiani o dostępnych pozycjach.

W mniejszych firmach proces może być mniej formalny i może zajść potrzeba omówienia z kierownictwem zainteresowania przeniesieniem.

Jak ubiegać się o stanowisko wewnętrzne

W niektórych przypadkach pracownicy zainteresowani transferem są zobowiązani do ubiegania się o nowe miejsca pracy w firmie. Niektórzy pracodawcy przyjmują wnioski od wewnętrznych wnioskodawców przed otwarciem wniosków do kandydatów zewnętrznych. Jeśli tak jest, oznacza to, że będziesz miał przewagę podczas procesu rekrutacji. Jednak nadal może być konieczne złożenie wniosku i rozmowa kwalifikacyjna do pracy, zwłaszcza jeśli nowa praca znajduje się w innym dziale lub w innej lokalizacji.

Niektóre duże firmy mogą mieć usprawniony proces dla pracowników, którzy chcą się przenieść, i mogą zapewnić pomoc finansową w przypadku trudnych do obsadzenia stanowisk. Sprawdź stronę internetową swojej firmy lub sprawdź w dziale kadr instrukcje dotyczące procesu składania wniosków o przeniesienie.

Wskazówki dotyczące przenoszenia prac w Twojej firmie

Niezależnie od tego, czy przenosisz, czy rozważasz zmianę z jednego obszaru funkcjonalnego na inny, często można to zrobić w tej samej firmie. To dlatego, że przyniesiesz ze sobą cenną wiedzę o firmie i branży, której nie posiadałby outsider. Dodatkowym elementem Twojego odwołania może być Twoja reputacja pracowitego i kompetentnego pracownika. Może usunąć część niepewności związanej z zatrudnianiem nowego pracownika z zewnątrz.

Jednak wewnętrzny ruch może być również ryzykowny, jeśli nie jesteś ostrożny w kwestii obsługi żądania przelewu. Oto wskazówki dotyczące przenoszenia zadań.

Rozważ dyskusję ze swoim przełożonym. Rozsądne może być omówienie możliwości wykonania wewnętrznego ruchu bezpośrednio z obecnym menedżerem, aby nie myśleli, że skradasz się za ich plecami. Jednakże mogą zaistnieć sytuacje, w których osobowość menedżera sprawi, że będzie to trudne. W takim przypadku może być konieczne nawiązanie współpracy z innymi kontaktami, takimi jak potencjalni menedżerowie, pracownicy działu kadr lub przełożony menedżera. Znaczne ryzyko sprzężenia zwrotnego może towarzyszyć temu, że nie powiesz swojego przełożonego, i trudno będzie ci zawrócić, gdy podejmiesz takie działania.

Dlatego starannie zważ opcje przed złożeniem wniosku o przeniesienie.

Upewnij się, że Twoja wydajność i postawa są nadal doskonałe po podjęciu decyzji o przejściu z bieżącej pracy. Twoje relacje z obecnym menedżerem i ich opinia na temat twojej postaci, produktywności i nawyków pracy będą miały znaczący wpływ na ubieganie się o nowe stanowiska. Firmy zazwyczaj niechętnie zezwalają jednemu pracownikowi na opuszczenie organizacji, ale nie zawahają się wysłać marginalnego pracownika, jeśli wydaje się niezadowolona ze swojej obecnej pozycji.

Jeśli kierujesz reklamy do innych działów w swojej firmie, szukaj możliwości interakcji z pracownikami tego działu. Ochotnik do projektów, które pozwolą Ci zaprezentować swoje talenty i etykę pracy współpracownikom i menedżerom w interesujących działach. Znajdź zadania komitetu lub grupy zadaniowej dla inicjatyw całej firmy, które mogą zwiększyć Twoją widoczność i skontaktować się z potencjalnymi menedżerami.

Staraj się rozwijać relację mentor-protegowany z twoim obecnym menedżerem.Poszukaj jej po poradę i zaangażuj ją w dyskusje na temat swojego rozwoju zawodowego i zawodowego. Menedżer, który zainwestował w Twoją karierę, jest bardziej skłonny wspierać przejście z twojego działu.

Upewnij się, że jesteś tak samo ostrożny, jeśli chodzi o prezentowanie swoich kwalifikacji pracownikom zarządzającym przy ubieganiu się o pracę w firmie, tak jak w przypadku ubiegania się o pracę zewnętrzną. Nie zakładaj, że wewnętrzni pracownicy znają wszystkie Twoje mocne strony i osiągnięcia z wielką dokładnością. Określ i udokumentuj swoje poświadczenia, aby upewnić się, że rozumieją, że jesteś bardzo dobrze przystosowany do pracy. Upewnij się również, że w firmie znajdują się referencje, które mogą potwierdzić Twoje umiejętności.