Kompleksowy przewodnik po wynagrodzeniach wojskowych

Wynagrodzenie wojskowe nie jest wcale takie złe, ale też nie jest takie wspaniałe. Trudno byłoby rekrutowi z liceum bez doświadczenia zawodowego znaleźć lepszą stawkę początkową. Jednak dla członka z wieloletnim doświadczeniem, przeszkolonego w krytycznej specjalności technicznej, nie jest aż tak wspaniale w porównaniu do wynagrodzenia za podobną pracę cywilną.

Baza wojskowa nie jest wolna od podatku

Każdy otrzymuje wynagrodzenie podstawowe i to samo, niezależnie od tego, w jakiej służbie wojskowej się znajdujesz. Opiera się on na randze jednostki i liczbie lat służby.

Wynagrodzenie podstawowe podlega opodatkowaniu, chyba że aktywnie służysz w wyznaczonej wolnej od podatku strefie walki. Zapłacisz federalny podatek dochodowy, ubezpieczenie społeczne, Medicare i podatki państwowe od podstawowej płacy.Niektóre stany nie płacą podatków wojskowych, a kilka innych nie opodatkuje, chyba że stacjonujesz w państwie. Stan, w którym wymieniasz finanse wojskowe jako swoją „oficjalną rezydencję”, określi państwowe przepisy podatkowe, do których się zaliczasz.

Strażnik i rezerwy

Podczas szkolenia podstawowego i szkoły zawodowej, lub w dowolnym innym czasie wykonywania pełnoetatowych obowiązków (takich jak szkolenie tygodniowe w ciągu dwóch tygodni, lub w przypadku mobilizacji), członkowie straży i rezerwy otrzymują takie samo wynagrodzenie jak członkowie czynnej służby. Jednak podczas ćwiczeń weekendowych skala płac jest inna. Członkowie straży / rezerwy otrzymują czterodniową zapłatę za każde weekendowe ćwiczenie.

Roczne podwyżki wynagrodzenia

Każdego roku Kongres przyjmuje ustawę o środkach obrony i ustawę o zezwoleniach na obronę, które zawierają podwyżki płac dla personelu wojskowego. Zostaje dostosowany, aby pomóc utrzymać wynagrodzenie wojskowe z opóźnienia zbyt daleko w tyle za wynagrodzeniem cywilnym, ale zależy to od polityki.

Wynagrodzenie wojskowe a wynagrodzenie cywilne

To, czy uważasz, że wynagrodzenie wojskowe jest sprawiedliwe, w porównaniu z wynagrodzeniem cywilnym, zależy od kilku czynników, w tym od konkretnej pracy wojskowej, na którą się zapisujesz. Niektóre prace techniczne są niedostatecznie opłacane w porównaniu z sektorem cywilnym, a także niektóre z porównywalnych stanowisk kierowniczych (urzędników / starszych podoficerów). Ale kiedy spojrzysz na całkowite odszkodowanie, wielu z nas jest bardzo blisko.

Spójrz na America Job Bank online i wpisz swój MOS / AFSC / Rating (lub ten, który rozważasz, dla osób myślących o przystąpieniu do wojska) w obszarze, w którym chcesz pracować. Dość zaskakujący jest zakres wynagrodzeń dla większości z nich, a gdy weźmie się pod uwagę dodatkowe kwalifikacje, których wymaga wiele cywilnych miejsc pracy, militarna korzyść jest jeszcze większa, ponieważ zatrudnia cię bez doświadczenia lub szkolenia i zapewnia ci to bezpłatnie.

Dla kogoś, kto niedawno skończył szkołę średnią, z ograniczonym doświadczeniem zawodowym, skala płac wojskowych jest więcej niż sprawiedliwa. Kiedyś osoba dostaje dyplom ukończenia szkoły wyższej (choć wojskowi będą za to płacić), plus szkolenie techniczne (za które zapłacą), plus 8-10 lat doświadczenia zawodowego, i zacznie trochę zanikać w niektórych dziedzinach. Ale w przypadku takich zawodów jak Cook, Laundry and Bath Specialist, Supply, Admin, wynagrodzenie jest całkiem porównywalne.

W przypadku broni bojowej nie możesz znaleźć ekwiwalentu cywilnego, więc z czym możesz to porównać? Jeśli chcesz być tankowcem lub okrętem podwodnym, wojsko jest jedyną grą w mieście i zyskujesz niematerialne korzyści z wyjątkowej pracy, którą lubisz robić.

Twoje wynagrodzenie i Twoja pierwsza wypłata

Bezpośredni depozyt jest obowiązkowy w przypadku wypłat wojskowych. Przed wyjazdem na szkolenie podstawowe należy założyć konto bankowe i zabrać ze sobą informacje o koncie oraz kartę bankomatową / debetową.

Podczas przetwarzania wypełnisz dokumenty, aby rozpocząć wypłatę wojskową. Personel wojskowy jest wypłacany 1 i 15 dnia każdego miesiąca. Jeśli te dni przypadają na dzień wolny od pracy, otrzymasz wypłatę w dniu służby, poprzedzającym. Twoje wynagrodzenie jest wpłacane bezpośrednio na Twoje konto bankowe.

Kiedy otrzymasz pierwszą wypłatę? Oszacuj, że pierwsza wypłata nie zostanie wpłacona do pełnego 30 dni po przybyciu. W ten sposób, jeśli zapłacisz wcześniej, jest to niespodziewana niespodzianka, a jeśli zajmie to całe 30 dni, to i tak tego oczekiwałeś.

W każdym razie twoja pierwsza wypłata będzie zawierać wszystkie pieniądze, które do ciebie dotarłeś w tym momencie. W przypadku rekrutów bez osób na utrzymaniu oznacza to tylko wynagrodzenie podstawowe. Dla osób na utrzymaniu oznacza to wynagrodzenie podstawowe i dodatek mieszkaniowy. Twoja pierwsza wypłata będzie proporcjonalna do liczby dni, w których byłeś aktywny. Oczywiście pobierane są podatki i inne potrącenia (takie jak potrącenia za przedmioty nieemitowane, takie jak buty do biegania, mydło, szampon, pranie itp.).

Dodatek mieszkaniowy i dodatek żywnościowy

W pewnych okolicznościach członkowie wojska otrzymują zasiłek na życie poza bazą, a także dodatek na zakup żywności.

Specjalne pensje

Oprócz wynagrodzenia podstawowego, podstawowego zasiłku na mieszkanie i podstawowego zasiłku na utrzymanie, członkowie wojska mogą otrzymywać specjalne lub motywacyjne wypłaty, w zależności od indywidualnych okoliczności.

Wynagrodzenie lekarza i dentysty

W zależności od lat służby lekarze i stomatolodzy otrzymują zmienne wynagrodzenie specjalne. Ponadto certyfikowani lekarze i oficerowie stomatologiczni otrzymują więcej. Dyrektywa regulująca wynagrodzenie oficera medycznego to rozporządzenie o wynagrodzeniu za obronę, tom 7A, rozdział 64. Dyrektywa regulująca wynagrodzenie oficera dentystycznego to rozporządzenie w sprawie płac obronnych, tom 7A, rozdział 6.

Lekarze weterynarii i optycy

Weterynarze i lekarze okulistyczni otrzymują tylko dodatkowe wynagrodzenie motywacyjne. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 7.

Wpisane specjalne wynagrodzenie celne

Sekretarz danej służby może zezwolić na specjalne wynagrodzenie celne członkom zaciągniętym, którzy wykonują określone obowiązki specjalne. Przykładami niektórych zawodów, które kwalifikują się do tej specjalnej pensji, są rekruterzy wojskowi i (w siłach powietrznych), pierwsi sierżanci. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 8.

Diving Pay

Osoby, które są uprawnione do nurkowania i które są objęte specjalnymi rozkazami wykonywania obowiązków nurkowych w ramach swoich normalnych obowiązków wojskowych, są uprawnione do wynagrodzenia za nurkowanie. Wynagrodzenie różni się znacznie w zależności od poziomu doświadczenia, rodzaju służby i branży. Nic dziwnego, że Navy SEALS otrzymuje maksymalną kwotę. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 11.

Nuclear Officer Pay

Morscy oficerowie nuklearni otrzymują zarówno premię początkową, jak i roczną premię motywacyjną za rozszerzenie zaangażowania w usługi. Roczne wynagrodzenie motywacyjne ustala Sekretarz Marynarki Wojennej. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 12.

Dowódcy marynarki wojennej

Oficerowie marynarki wojennej w grupie zaszeregowania O-6 i niższej otrzymują miesięczne wynagrodzenie specjalne, gdy przydzielono im obowiązki dowódcy statku lub jednostki wyznaczonej przez Sekretarza Marynarki Wojennej. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 13.

Zagraniczne rozszerzenie płatności

Członkowie werbowani, w zależności od miejsca i zawodu, mogą zostać upoważnieni do otrzymywania miesięcznych opłat za dobrowolne przedłużenie służby w strefie zamorskiej. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 14.

Opłata za kontynuację lotnictwa

Wynagrodzenie to, dostępne dla oficerów lotnictwa (latających), poniżej klasy zaszeregowania O-6, którzy rozszerzają obowiązek świadczenia usług, może otrzymywać roczne wynagrodzenie motywacyjne. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 15.

Wynagrodzenie kontynuatora ds. Inżynierii i nauki

Oficerowie na zlecenie, służący jako inżynierowie lub naukowcy, mogą otrzymać wynagrodzenie za przedłużenie swojego zobowiązania służbowego. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 16.

Zagraniczne opłaty celne

Zarejestrowani członkowie przydzieleni do obszarów poza 48 sąsiednimi stanami i Dystryktem Kolumbii są upoważnieni do otrzymania cła zagranicznego. Wysokość wynagrodzenia zależy od rangi. Warto zauważyć, że osoba fizyczna nie może otrzymać tego wynagrodzenia, jeśli stacjonuje w stanie lub kraju, którego jest rezydentem. Na przykład członek wojska, który jest legalnym rezydentem Hawajów, nie otrzyma tego wynagrodzenia, jeśli stacjonuje w tym państwie, ale inny członek wojska, który nie jest mieszkańcem Hawajów, otrzyma wynagrodzenie.

Niektóre wyznaczone lokalizacje zostały wyznaczone jako miejsca trudnej pracy, a stacjonujący tam członkowie mogą otrzymywać więcej miesięcznie. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 17.

Sea Pay

Członkowie wojskowi zaokrętowani na statku są upoważnieni do płacenia za morze, w wysokości od 50,00 $ miesięcznie do 620 $ miesięcznie. Kwota uprawnienia zależy od rangi i liczby lat zarejestrowanych opłat morskich. Dodatkowe kwoty mogą być również przyznane pracownikom, którzy zostali zaokrętowani na statek przez ponad 36 kolejnych miesięcy. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 18.

Zapłacenie za znajomość języków obcych

Członkowie wojskowi, którzy przeszli szkolenie w języku obcym i są przydzieleni do pracy wymagającej znajomości języka obcego, otrzymują miesięczne wynagrodzenie za znajomość języków obcych. Zależy to od poziomu utrzymanej biegłości. Ponadto inni członkowie wojska, którzy biegle posługują się językiem, który Departament Obrony uważa za krytyczny, mogą również otrzymywać takie miesięczne wynagrodzenie, o ile utrzymują biegłość w języku. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 19.

Premia za utrzymanie lotnictwa

Oficer lotnictwa, który złoży pisemne zobowiązanie do pozostania w czynnej służbie poza ich zobowiązaniem, może zostać upoważniony do otrzymania premii za zatrzymanie lotnictwa w zależności od liczby dodatkowych lat, na które się zobowiązali. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 20.

Opłata za lot

Wynagrodzenie za przelot jest dozwolone dla członków wojska, którzy są zobowiązani do uczestnictwa w częstych i regularnych lotach samolotami, w zależności od statusu służby i rangi. Funkcjonariusze otrzymujący wynagrodzenie motywacyjne w karierze lotniczej nie są upoważnieni do otrzymywania wynagrodzenia za lot. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 22.

Zapłata za łódź podwodną

Pracownicy marynarki wyznaczeni do pracy na łodzi podwodnej są upoważnieni do otrzymania wynagrodzenia za pracę w łodzi podwodnej. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie w sprawie płac obronnych, tom 7A, rozdział 23.

Hazardous Duty Pay

Jest to często mylone z „wrogim zapłatą za ogień”, ale w rzeczywistości płace to dwie całkowicie odrębne rzeczy. Wynagrodzenie za niebezpieczny ładunek jest wypłacane personelowi wykonującemu obowiązki, które z natury mogą być niebezpieczne. Płatności są dozwolone dla osób wykonujących obowiązki dotyczące spadochroniarstwa, obowiązków w kabinie załogi, obowiązków rozbiórkowych, eksperymentalnych wolontariuszy stresowych (przyspieszenie, niskie ciśnienie, wysokie ciśnienie itp.), Obowiązków związanych z toksycznymi paliwami lub pestycydami oraz obowiązków związanych z niebezpiecznymi wirusami, bakteriami lub substancjami chemicznymi Bronie.

Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 24.

Family Separation Allowance

Członkowie wojska, którzy są oddzieleni od swoich prawnych osób pozostających na utrzymaniu przez okres dłuższy niż 30 dni, do miejsca, w którym osoby zależne nie są upoważnione do towarzyszenia mu na koszt rządowy, są upoważnieni do otrzymywania dodatku rodzinnego. Istnieją dwa rodzaje uprawnień: FSA-1 i FSA-2. Członek może otrzymać oba. Typ 1 jest płatny, gdy członek nie może mieszkać w bazie w nowej lokalizacji. Jest równy podstawowemu zasiłkowi na mieszkanie (BAH) w stawce „bez zależności”. Jego zadaniem jest pomoc w opłacaniu czynszu i mediów dla dodatkowego gospodarstwa domowego.

FSA-2 jest płatny, gdy członek jest poza osobami pozostającymi na utrzymaniu przez okres dłuższy niż 30 dni. Jego celem jest zapewnienie pomocy w pokryciu kosztów związanych z utrzymaniem oddzielnego gospodarstwa domowego z dala od członków rodziny. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 27.

Combat Pay

Członek przypisany do lub umieszczony w strefie walki otrzymuje wynagrodzenie bojowe. Wyznaczenie lub praca w strefie bojowej wyzwala również ulgę podatkową.

Dodatek odzieżowy

Istnieją dwa rodzaje dodatków do odzieży: konserwacja początkowa i roczna. Wstępny dodatek na odzież jest wypłacany, gdy z jakiegoś powodu służba nie jest w stanie wydać początkowego przydziału mundurów wojskowego. Dodatek opiera się na detalicznym koszcie jednolitych przedmiotów i różni się dla każdej usługi, a także dla mężczyzn i kobiet. Ponadto istnieje wiele dodatkowych dodatków na ubrania dla specjalnych obowiązków (takich jak opaska) lub dla osób, które muszą nosić cywilną odzież na służbie. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 29.

(Rozdział 30 dla oficerów).

Specjalne „osobiste” uprawnienia

Oto ciekawy „smakołyk:” Członkowie wojskowi na pewnych „specjalnych” stanowiskach otrzymują specjalny zasiłek osobisty, aby pomóc w pokryciu kosztów dodatkowych i wydatków na rozrywkę. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 31.

Odprawa pieniężna

Członkowie z ponad sześcioletnim stażem, ale mniej niż 20 lat służby, którzy otrzymują honorowe zwolnienie, podczas gdy są niezaleŜnie odseparowani od słuŜby (wypłata, „system up-and-out” itp.) Otrzymują odprawę (zwaną równieŜ przymusowym wynagrodzenie za separację) równe 10% ich rocznej płacy podstawowej, pomnożonej przez ilość lat, które wykonali. Istnieje kilka drobnych ograniczeń w tym wynagrodzeniu i przypadki, które obejmują „dobrowolne” lub „mimowolne” separacje, które są zbyt liczne, by je pokryć.

Konkretne pytania należy kierować do Służby Finansów i Rachunkowości Obrony. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 35.

Hardship Duty Pay

Członkowie wojska przydzieleni do pewnych miejsc przydziału „trudów” mogą otrzymywać Hardship Duty Pay. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 17.

Wynagrodzenie emerytalne

Członkowie wojska, którzy służą przez 20 lub więcej lat, przechodzą na emeryturę i otrzymują co miesiąc część wynagrodzenia podstawowego do końca życia.

Reenlistment Bonusy

Celem premii ponownego uczestnictwa jest zachęcenie członków do ponownego zarejestrowania się w zadaniach, w których występują krytyczne braki.

Ogólnie rzecz biorąc, im większa premia za ponowną rekrutację, tym trudniej jest przekonać ludzi do ponownego zatrudnienia w tej pracy. Zwykle jest to jeden z dwóch powodów:

1. Ta sama praca jest bardzo opłacalna w świecie cywilnym, co zachęca wielu doświadczonych ludzi do wyjścia i zarobienia więcej pieniędzy.
2. Praca jest do bani.

Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej nie wybierać pracy na podstawie kwot premii za zaciągnięcie / ponowne wpisanie. Takie pieniądze są wydawane szybko, a następnie znikają. Lepiej oprzeć swoje preferencje na własnych zainteresowaniach. W dłuższej perspektywie będziesz znacznie szczęśliwszy.

Podatki

Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie zarobki wojskowe są opodatkowane, chyba że zarobione w wyznaczonej strefie walki. Zasiłki wojskowe (takie jak zasiłek mieszkaniowy, zasiłek mieszkaniowy za granicą, dodatek na separację rodzinną, podstawowy zasiłek na utrzymanie) nie podlegają opodatkowaniu ani rządom federalnym, ani stanowym. Różne państwa mają różne zasady opodatkowania płac wojskowych. Dyrektywą zarządzającą jest rozporządzenie o wynagrodzeniach obronnych, tom 7A, rozdział 44.