Wskazówki dla pracodawców na temat alkoholu na imprezach firmowych

Czy zapewniasz pracownikom alkohol: piwo, wino lub alkohole wysokoprocentowe? Jeśli tak, prawdopodobnie zastanawiałeś się, czy jest to dobra praktyka. Chcesz, aby Twoi pracownicy cieszyli się wydarzeniami i imprezami związanymi z pracą, ale chcesz również zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo.

Bądź odpowiedzialny

Musisz zminimalizować odpowiedzialność prawną swojej organizacji, ale nie pozwól, aby obawy prawne dyktowały Twoje relacje z pracownikami.

Impreza świąteczna nie jest jedynym wydarzeniem, w którym pracownik może stanąć przed pytaniem o to, czy pić, czy nie podczas imprez biznesowych; pracodawcy planują różnego rodzaju imprezy, które służą alkoholowi. Najważniejsze jest podjęcie decyzji o tym, co i ile przed przyjazdem na imprezę.

Niezależnie od tego, czy wydarzenie jest kamieniem milowym firmy, czy dniem urodzin, imprezą emerytalną pracownika lub wydarzeniem wakacyjnym, skorzystaj z tych wskazówek, aby zaplanować imprezę bezpieczną dla alkoholu.

Podkreśl kulturę firmy

Porozmawiaj o kulturze swojej firmy z pracownikami, podkreślając, że nadmierne spożywanie alkoholu jest niedopuszczalne podczas imprez firmowych. Dołącz wskazówki dotyczące używania alkoholu w kodeksie postępowania firmy.

Na przykład pracownicy i kandydaci nie powinni być w stanie pić alkoholu podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Należy również zniechęcać do picia podczas lunchowych rozmów kwalifikacyjnych. Musisz ocenić, czy kandydat pasuje do twojej organizacji bez wpływu alkoholu. A jeśli rozważasz picie z klientem lub klientem, pij tylko wtedy, gdy klient pije, a zalecanym limitem spotkania klienta lub klienta jest jedna szklanka wina lub piwo.

Nie rób Alkoholu w centrum wydarzeń zawodowych

Zaoferuj wiele interesujących napojów bezalkoholowych, aby usunąć nacisk z alkoholu. I nigdy nie pić, ani nie jedz do tego celu, głównego celu każdego wydarzenia. Zawsze organizuj rozrywkę, przemówienia, prezentacje, elementy logo firmy, aby kupować punkty, gry, tańce i / lub zajęcia dla pracowników, w których będą uczestniczyć wszystkie imprezy integracyjne.

Zastanów się nad podawaniem piwa i wina, a nie alkoholu. Unikaj podawania napojów takich jak poncz owocowy, które ograniczają zdolność pracownika do oceny ilości alkoholu, który piją.

Ograniczenia ilości dostępnego alkoholu

Ogranicz liczbę napojów oferowanych przez firmę za pomocą biletów na napoje lub innej nieformalnej metody śledzenia ilości podawanego alkoholu. Jeśli chcesz ograniczyć spożycie alkoholu, zastanów się nad stemplowaniem ręki pracownika w zamian za każdy napój; będziesz chciał ograniczyć liczbę znaczków, które pracownik może otrzymać.

Ogranicz liczbę godzin, w których pasek jest otwarty. Zamknij bar podczas kolacji i we właściwym czasie, aby zasygnalizować rysunek i zakończyć wydarzenie. Możesz również rozważyć zorganizowanie imprezy bezpośrednio po pracy, aby pracownicy mogli się bawić od godziny 17:00 - 9 wieczorem. na przykład.

Używaj wyszkolonych barmanów do podawania alkoholu; nigdy nie pozwalaj pracownikom na obsługiwanie współpracowników lub samych siebie. Nigdy nie podawaj baru z napojami, który zawiera alkohol.

Upewnij się, że barmani mają jasność, że nie będą podawać alkoholu żadnej osobie, która wydaje się nietrzeźwa. Barmani muszą zatrudniać tych pracowników, tak jakby próbowali zamówić alkohol w lokalnej tawernie.

Zapłać za wydarzenie, jedzenie, napoje bezalkoholowe i rozrywkę, ale zapewnij pracownikom bar gotówkowy. Kiedy pracownicy muszą kupować własne napoje, piją mniej.

Zawieraj imprezy bezalkoholowe

Alkohol Nix z wyjątkiem piwa i wina podczas imprez firmowych obejmujących dzieci. Na przykład jedna firma przestała podawać napoje alkoholowe podczas imprez, w których uczestniczyły rodziny, gdy kilku nieodpowiedzialnych pracowników zaczęło pić strzały przed dziećmi innych pracowników. To była ostatnia słoma.

Zapewnij bufet z przekąskami w nocy, zanim pracownicy wyruszą w drogę, aby zakończyć imprezę firmową. To nie musi być skomplikowane: tacos, niechlujny joes, hot dogi, popcorn, wędliny, ser i krakersy, kawa i napoje bezalkoholowe zapewniają pracownikom inne niż napoje alkoholowe.

Przygotuj się na (trochę) nadmierną pobłażliwość

Z wyprzedzeniem rekrutuj swoich menedżerów i członków komitetu planowania wydarzeń, aby mieć oczy otwarte na pracowników, którzy mogą być nadmiernie obciążeni. Zaoferuj pracownikowi przejażdżkę do domu, zadzwoń do taksówki lub upewnij się, że za kierownicą stoi wyznaczony kierowca niepijący.

Zapłać za kabiny, aby usiąść poza imprezą, na wypadek gdyby pracownik został poinformowany lub zdecyduje, że nie może bezpiecznie prowadzić pojazdu. Lub zaplanuj wydarzenie w miejscu, które zapewnia łatwy dostęp do transportu publicznego.

Bądź pewny, że jesteś legalnie objęty

Spójrz na ubezpieczenia swojej firmy, aby ustalić, czy posiadasz odpowiedni zasięg, który pozwala ci podawać alkohol podczas imprez firmowych

Możesz także rozważyć zwrócenie się do pracowników z prośbą o przejrzenie i podpisanie dokumentu, który zawiera wytyczne dla firmowych napojów alkoholowych i który informuje pracowników, że są odpowiedzialni za swoje zachowanie podczas imprez sponsorowanych przez firmę.

Spraw, aby dokument był jasny, że pracownicy mogą oczekiwać kary za nadmierne wchłanianie lub złe zachowanie interpersonalne aż do rozwiązania stosunku pracy. Możesz to zrobić jako pracownicy RSVP dla zdarzenia pracy.

Alkohol może być świątecznym dodatkiem do imprezy firmowej, ale na imprezach firmowych, tak jak w miejscu pracy, bezpieczeństwo pracowników jest dla Ciebie najważniejsze.