Różnice między stażem a kooperacją?

Wejście na dowolny rynek pracy może być szczególnie trudne, ale są rzeczy, które studenci mogą zrobić, aby zapewnić sobie sukces po uzyskaniu dyplomu.

Różnica między stażami a spółdzielniami

Staże są zazwyczaj na jeden semestr lub na lato i mogą być płatne lub bezpłatne w zależności od pracodawcy. Często uczniowie robią więcej niż jeden staż przez całą karierę studencką, aby mogli wypróbować kilka różnych dziedzin lub stanowisk i porównać je, aby zobaczyć, które z nich najbardziej lubią.

Generalnie spółdzielnie trwają dłużej niż jeden semestr. Uczniowie mogą wziąć udział w zajęciach jesienią, a następnie pracować dla firmy w semestrze wiosennym. Ta rotacja może czasami trwać dłużej niż rok.

Staże

Według Wikipedii staż „to system szkolenia w miejscu pracy dla białych kołnierzyków i karier zawodowych. Praktyki zawodowe są podobne do praktyk zawodowych i zawodowych. Chociaż stażyści to zazwyczaj studenci lub studenci, mogą także uczniowie szkół średnich lub dorośli, czasami uczniowie gimnazjum, a nawet uczniowie szkół podstawowych. ”

„Zasadniczo staż działa jako wymiana usług w celu zdobycia doświadczenia między studentem a jego pracodawcą. Uczniowie wymieniają swoją tanią lub darmową siłę roboczą, aby zdobyć doświadczenie w danej dziedzinie. Mogą również skorzystać ze stażu, aby ustalić, czy interesują się konkretną karierą, stworzyć sieć kontaktów lub uzyskać kredyt szkolny. Niektórzy stażyści również znajdują stałe, płatne zatrudnienie w firmach, w których internowali się. Tak więc pracodawcy korzystają również z tego, że doświadczeni stażyści potrzebują niewielkiego lub żadnego szkolenia, gdy rozpoczynają regularne zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin. ”

Co-Ops

„Edukacja kooperacyjna jest ustrukturyzowaną metodą łączenia edukacji w klasie z praktycznym doświadczeniem zawodowym. Wspólne doświadczenie edukacyjne, powszechnie znane jako „kooperacja”, zapewnia akademickie uznanie za ustrukturyzowane doświadczenie zawodowe. Edukacja spółdzielcza nabiera nowego znaczenia, pomagając młodym ludziom w przejściu ze szkoły do ​​pracy, w uczeniu się w zakresie usług i inicjatywach uczenia się przez doświadczenie ”.

Oprócz odpowiedniego doświadczenia zawodowego i zwiększonych szans na uzyskanie oferty pracy.

Czego szukają pracodawcy

Możesz pomyśleć, że jedną z pierwszych rzeczy, na które oczekuje pracodawca, jest wysoki GPA. Chociaż wysoki GPA może być bardzo ważny dla niektórych miejsc pracy, takich jak te w dziedzinie usług finansowych lub nauki, wiele badań pracodawców pokazuje, że odpowiednie doświadczenie zawodowe jest tym, czego szukają najbardziej w swoich kandydatach do pracy.

Istnieje wiele sposobów uzyskania tego odpowiedniego doświadczenia. Staże, spółdzielnie, projekty badawcze i możliwości nauki są jednymi z najbardziej popularnych. Wiele firm korzysta ze swoich programów praktyk lub kooperacji jako poligonu dla następnej grupy nowych pracowników. Firmy te nie tylko zdobywają studentów, którzy mają odpowiednie doświadczenie, ale także otrzymują nowych pracowników, którzy są już zaznajomieni z firmą, którzy będą potrzebować mniej szkoleń po zatrudnieniu ich na pokładzie.