Znaczenie tytułów zawodowych w finansach

Branża usług finansowych ma unikalne konwencje dotyczące tytułów zawodowych. Wiedza o nich pomoże Ci ocenić możliwości zatrudnienia i postępy w karierze. Dwa inne ściśle powiązane tematy to dlaczego tytuły pracy mają znaczenie i jakie znaczenie mają opisy stanowisk.

Tytuły hierarchii finansów

Dla osób zajmujących się karierą w zarządzaniu finansami lub analizą finansową w branżach innych niż usługi finansowe, warto dokonać dwóch punktów.

Po pierwsze, jeśli zdecydujesz się pracować dla stosunkowo młodej firmy w dziedzinie, takiej jak technologia, media lub usługi kreatywne, możesz otrzymać dziwaczny lub idiosynkratyczny tytuł, który byłby pozbawiony znaczenia (lub, co gorsza, wydaje się niepoważny) w bardziej tradycyjnym firm, gdybyście chcieli później zmienić pracodawców.

Po drugie, jeśli dołączysz do bardzo dużej i biurokratycznej firmy, możesz otrzymać tytuł pracy, który nie daje żadnej rzeczywistej informacji o twoich rzeczywistych obowiązkach, a tym samym może pomylić nowego potencjalnego pracodawcę. Jest to szczególnie ważne, jeśli posiadasz stosunkowo wyjątkową pozycję. Możliwe, że firma nie utworzy odpowiedniego tytułu, ale zamiast tego przypisze Ci istniejący tytuł, który wydaje się „wystarczająco blisko”.

Na przykład w ostatnich kilku dekadach ogromna większość pracowników umysłowych w starym oddziale AT&T firmy Western Electric składała się z inżynierów i programistów. Ci ostatni otrzymali tytuły pracownicze, takie jak członek personelu systemów informatycznych (ISSM) lub starszy pracownik systemów informatycznych (ISSSM). Western Electric zatrudniał również kontyngent ekonomistów, naukowców zajmujących się zarządzaniem (często nazywanych quants dzisiaj), a analitycy finansowi prognozują sprzedaż, wspierają procesy budżetowania i analizują konkurentów.

Ponieważ ich liczba była stosunkowo niewielka, nie uznano, że zasługują na unikalny zestaw tytułów zawodowych i dlatego zostali zakwalifikowani jako pracownicy systemów informatycznych. Dla menadżerów zatrudnionych w innych oddziałach AT&T było to mylące dla osób spoza AT&T.

Wielu wiceprezydentów

Na uwagę zasługuje liberalna moda, z jaką firmy świadczące usługi finansowe nadają pracownikom rangę wiceprezesa. W innych branżach to oznaczenie jest zarezerwowane dla garstki najwyższych rangą menedżerów. W firmie świadczącej usługi finansowe wiceprezes generalnie jest honorowym pracownikiem lub wskaźnikiem rangi, a nie opisem opisującym konkretną pozycję w firmie. Tytuł wiceprezesa często jest przyznawany jako promocja na miejscu, a odbiorca zachowuje swoją aktualną pracę i obowiązki.

Ponieważ tak wielu pracowników zarządzających w końcu zostaje wiceprezesami, w tej szerokiej kategorii zazwyczaj znajduje się hierarchia. Na przykład pod koniec lat 90. Merrill Lynch miał to menu tytułów stanowisk VP dla personelu pomocniczego, z najwyższym na górze:

• Wiceprezes wykonawczy
• Wiceprezes wykonawczy
• Starszy wiceprezes
• Pierwszy VP
• Dyrektor
• VP
• Asystent VP

Wśród powyższych, tylko dwie odmiany wiceprezesa wykonawczego faktycznie są związane z konkretnymi stanowiskami w korporacji.„Reżyser” został wprowadzony przez Merrilla Lyncha pod koniec lat 90. jako sposób na wyróżnienie niektórych VP za szczególne uznanie, pozostawiając je na miejscu. Natomiast uaktualnienie do pierwszego wiceprezesa zwykle wymagało posiadania pracy na wyższym poziomie w hierarchii organizacyjnej. Aby jeszcze bardziej skomplikować sprawę, pierwsi PZ mogą mieć dyrektorów lub zwykłych PZ jako swoich rówieśników na schemacie organizacyjnym.

Zmiana w tytule pracy a zmiana w wynagrodzeniu

Uaktualnienie w tytule pracy może, ale nie musi, spowodować automatyczny wzrost wynagrodzenia lub potencjalnego przyszłego wzrostu. Korzyści takie jak czas urlopu zazwyczaj zwiększają się wraz z takimi ulepszeniami. Zasady różnią się w zależności od pracodawcy.

We wszechświecie producentów istnieje zazwyczaj całkowicie odrębna hierarchia wiceprezesów, z różnymi kryteriami przyjęcia i różnymi korzyściami związanymi z każdym poziomem. Na przykład doradca finansowy może zostać podniesiony do VP-Investments lub pierwszego VP-Investments w oparciu o konkretne wymierne kryteria związane z wielkością i rentownością księgi biznesowej doradcy.