• 2024-11-21

Porady wznowienia dla studentów i ostatnich klas

BACK TO STUDY / co MUSISZ wiedzieć zanim zaczniesz STUDIA ??

BACK TO STUDY / co MUSISZ wiedzieć zanim zaczniesz STUDIA ??

Spisu treści:

Anonim

Kiedy jesteś studentem szukającym stażu lub pracy, Twoje CV może wyglądać tak samo jak wszyscy inni, co może sprawić, że Twoja praca stanie się wyzwaniem. W jaki sposób można zauważyć swoje CV, gdy wszyscy kandydaci są zasadniczo równi, jeśli chodzi o ich wykształcenie? Na tym konkurencyjnym rynku pracy ważne jest, aby mieć więcej niż swoje wykształcenie w swoim CV. Sam stopień studiów nie wystarcza.

Każdy student powinien znaleźć czas, nawet jeśli trudno jest znaleźć czas, na odbycie jak największej liczby staży, na wolontariat, do pracy nad projektami uczelni, uczestniczenia w klubach i organizacjach na terenie kampusu oraz do uczestnictwa w zajęciach, które nie tylko pomóż swojemu życiorysowi wyróżnić się z tłumu, ale da ci możliwość zbadania opcji i ścieżek kariery na przyszłość.

Następnym krokiem jest sprawienie, by Twoje CV ponownie zabłysło. Czas spędzony na zajęciach pozalekcyjnych będzie czasem dobrze spędzonym. Będziesz mieć więcej informacji, aby uwzględnić je w swoim CV niż tylko Twoje wykształcenie. Kluczem do sukcesu jest właściwe zaprezentowanie swoich doświadczeń, aby zaimponować przyszłym pracodawcom i pomóc w zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną.

Oto lista umiejętności, które mogą zawierać studenci, wymienieni przez głównych. Helen Zucchini, dyrektor Career Connections w Leeds School of Business na University of Colorado w Boulder, dzieli się swoimi wskazówkami, jak stworzyć CV, które odróżni Cię od konkurencji:

Szczegóły liczą - a twoje wnętrzności są zazwyczaj właściwe

Upewnij się, że formatowanie jest spójne, a tekst wyrównany. Widziałem wznowienie, gdzie formatowanie było wszędzie. Lub czcionki, które po prostu nie wyglądają dobrze, kolory są wyłączone. Sprawdź gramatykę i pisownię (rodzaj rzeczy, które nie sprawdzają pisowni) - „są” kontra „ich” - „stada” kontra „słyszane” - widzę to cały czas.

Przez większość czasu wiesz o tym w jelitach. Więc słuchaj swojego gangu, a także zarządzaj nim w gronie przyjaciół i powiedz im, że MUSZĄ być z tobą brutalnie szczerzy, spojrzeć na to z perspektywy zatrudniania cię - a nie perspektywy wychodzenia z tobą na drinki później!

Może jesteś wyjątkowy, ale zrób wyjątek!

Pomimo tego, co mówią twoi przyjaciele i rodzina - nie jesteś taki wyjątkowy. A może jesteś, ale konkurujesz z wieloma innymi wyjątkowymi ludźmi. Trudna miłość? Absolutnie. Dlatego przygotowując CV, podkreśl konkretne rezultaty, które osiągnąłeś. I upewnij się, że są to wyniki, które mają znaczenie dla osoby, która będzie z tobą rozmawiać. I pokaż, że rozumiesz, że praca polega na robieniu czegoś dla firmy, a nie na tym, że firma robi coś dla ciebie.Twoje namiętne zainteresowanie zostaniem dyrektorem ds. Reklamy nie wystarczy, abyś był wspaniałym kandydatem do pracy.

Rozwiązuj problemy i ustaw niektóre historie

Pracodawcy chcą zatrudniać ludzi, którzy potrafią wykazać, że rozwiązują problemy. Stwórz swoje CV ze specyficznymi scenariuszami, które pokazują, w jaki sposób rozwiązałeś problem, niezależnie od tego, czy chodzi o staże czy projekty uczelni. Nie pisz tylko tego, co zrobiłeś; przekształć to w to, jak to zrobiłeś i pokaż, w jaki sposób myślisz może pomóc organizacji, z którą rozmawiasz.

Kolejna wskazówka: skonfigurowanie swojego CV w ten sposób da Ci interesujące, przekonujące rzeczy do omówienia z prowadzącym wywiad. Historie i projekty są o wiele bardziej wciągające niż lista obowiązków. Sprawi to, że poczujesz się bardziej komfortowo i sprawi, że ankieter będzie bardziej zainteresowany.

Krytyczny element pisania CV: czytanie!

Możesz mieć najlepsze CV, ale gdy jest ono zestawione z setkami innych, musi zostać zauważone. Innymi słowy, twoje CV, bez względu na to, jak dobre, nie wykona całej pracy samodzielnie. Czas poświęciłeś na to, aby było świetnie, teraz upewnij się, że to widać. Więc sieć. Praca w sieci również wymaga pracy - ale jest o wiele łatwiejsza niż myśli większość ludzi. Ludzie są zawsze zaskoczeni, ilu przyjaciół i sąsiadów ma świetne kontakty i ilu z nich jest w stanie z tobą porozmawiać.

Poproś także swoją karierę zawodową lub absolwentów, przyjaciół, rodziców i profesorów, aby przedstawili Cię ludziom w twoim obszarze zainteresowań (marketing, bankowość, energia itp.) I powiedz im, że jesteś studentem, który chce dowiedzieć się więcej o tym, co robi, jak dostali się do swojej branży. Zaoferuj im kupienie kawy - ludzie uwielbiają rozmawiać o sobie, a to świetny sposób na kontakt z kluczowymi decydentami, a także poznanie branży lub kariery.


Interesujące artykuły

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Oto przykładowe CV dla asystenta administracyjnego / stanowiska kierownika biura, zawierające wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, w tym odpowiednie słowa kluczowe.

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Pracownicy są bardziej skłonni wspierać zmiany, jeśli są gotowi je zaakceptować i budują swoje zaangażowanie.

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Dlaczego menedżerowie zachowują się tak, jakby uznanie pracowników było tak rzadkim zasobem? Może pomóc motywować pracowników każdego dnia. Oto wskazówki, jak to zrobić.

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Chcesz skorzystać z sieci swoich pracowników? Poproś swoich pracowników, aby polecili swoich znajomych i kontakty z mediami społecznościowymi, aby poszerzyć pulę kandydatów do pracy.

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Zobacz przykładowy list referencyjny napisany w celu zatrudnienia przez kierownika pracownika, zawierający wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić.

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Brzmi to sprzecznie z intuicją, ale pracownik upomina się o poprawę wydajności. Oto jak upomnieć pracownika, chroniąc się legalnie.