Najlepsze wskazówki dotyczące opuszczenia pracy Nienawidzę

Często są drobne rzeczy, które denerwują ludzi o ich pracy - być może mają irytującego współpracownika, długie dojazdy lub długie godziny. Co jednak robisz, kiedy absolutnie nienawidzisz pracy?

Jeśli nienawidzisz swojej pracy, być może będziesz musiał zrezygnować. Ważne jest jednak, aby pozostawić pracę w dobrych stosunkach z pracodawcą i współpracownikami, jeśli to możliwe. Pamiętaj, że ubiegając się o nową pracę, menedżerowie ds. Zatrudnienia skontaktują się z pracodawcą, aby potwierdzić, dlaczego odszedłeś. Możesz nawet poprosić swojego pracodawcę o zalecenie. Istnieją sposoby, aby porzucić pracę, której nienawidzisz, a jednocześnie być uprzejmy i profesjonalny.

Zastanów się nad zadaniem

Zanim zdecydujesz się zrezygnować, poświęć trochę czasu na myślenie o tym, czego nienawidzisz w swojej pracy. Czy masz nad czymś kontrolę? Może nienawidzisz swojego kolegi z biura. Czy jest jakiś sposób na zmianę biura? Może nienawidzisz swojego długiego dojazdu do pracy. Czy możesz zapytać swojego pracodawcę, czy możesz zdalnie zdawać egzamin raz lub dwa razy w tygodniu? Spróbuj znaleźć rozwiązanie tego problemu przed podjęciem decyzji o zakończeniu.

Zastanów się również, czy rzeczy, których nienawidzisz, są warte rezygnacji. Jeśli masz irytującego współpracownika, czy to naprawdę powód do rzucenia palenia? Pamiętaj, że możesz być bezrobotny przez jakiś czas - możesz sobie na to pozwolić? Przemyśl wszystkie opcje przed podjęciem decyzji o odejściu z pracy.

Przygotuj się na wyjazd

Zanim zrezygnujesz, sprawdź, czy możesz to zrobić przez co najmniej kilka tygodni, a nawet kilka miesięcy. Użyj tego czasu, aby ponownie przygotować się do wejścia na rynek pracy.

Zaktualizuj swoje CV i profil LinkedIn, a następnie rozpocznij poszukiwania pracy (jednak upewnij się, że nie szukasz nowych miejsc pracy podczas pracy). Zacznij pytać o zalecenia byłych nadzorców i kolegów. Zapisz próbki pracy, aby pomóc w budowaniu swojego portfolio.

Również zacznij finansowo przygotowywać się do bezrobocia. Spotkaj się z planistą finansowym, aby poznać swoje finanse. Dokonaj miesięcznego budżetu, dając sobie co najmniej sześć miesięcy, jeśli to możliwe. Pamiętaj, że najprawdopodobniej nie będziesz uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ odszedłeś z pracy (zamiast zostać zwolnionym).

Powiadom swojego pracodawcę

Gdy zdecydujesz się opuścić pracę, musisz poinformować o tym swojego pracodawcę. Oto wskazówki, jak powiedzieć swojemu szefowi, że odchodzisz:

Daj dwa tygodnie wypowiedzenia (jeśli to możliwe). Standardowe jest powiadomienie szefa o co najmniej dwóch tygodniach, gdy chcesz rzucić palenie. Czasami umowa spółki lub umowa związkowa mają inne zasady. Postępuj zgodnie ze swoją firmą lub polityką związkową. Możesz jednak rozważyć odejście bez dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, jeśli doświadczasz nękania, poczujesz się niebezpiecznie w pracy lub jesteś w inny sposób tak nieszczęśliwy w pracy, że nie możesz trwać dwa tygodnie.

Powiedz swojemu szefowi osobiście. W miarę możliwości najlepiej najpierw powiadomić swojego szefa osobiście. To może być nerwowe, ale jest to uprzejma i profesjonalna rzecz.

Bądź pozytywny lub neutralny. Nie ma potrzeby szczegółowego opisywania tego, czego nienawidzisz w swojej pracy. Pamiętaj, że ten pracodawca może napisać ci zalecenia lub przynajmniej zweryfikować historię zatrudnienia, gdy szukasz pracy. Dlatego chcesz zostawić pozytywną nutę.

Trzymaj to krótko. Jednym ze sposobów, aby utrzymać rozmowę w jak największym stopniu pozytywnym, nie jest podawanie zbyt wielu informacji o tym, dlaczego wyjeżdżasz. Możesz po prostu powiedzieć, że wyjeżdżasz z „powodów osobistych” lub innego ogólnego powodu. Nie chcesz kłamać (ponieważ znowu menedżer ds. Zatrudnienia może poprosić pracodawcę o sprawdzenie, dlaczego odszedłeś), więc trzymaj go trochę niejasno.

Zaoferuj pomoc w przejściu. Innym sposobem na pozytywną ocenę jest zaoferowanie pomocy w okresie przejściowym przed wyjazdem. Możesz zaoferować coś konkretnego - na przykład możesz powiedzieć, że chcesz szkolić nowego pracownika. Możesz też po prostu powiedzieć, że jesteś gotów pomóc w jakikolwiek sposób.

Napisz list rezygnacyjny. Nawet jeśli powiedziałeś swojemu szefowi osobiście, musisz to zrobić za pomocą formalnego listu rezygnacyjnego. Wyślij kopię do swojego pracodawcy, a kopię do działu zasobów ludzkich (HR). Podobnie jak twoja rezygnacja, zachowaj ten list pozytywny lub przynajmniej neutralny. Nie wchodź w szczegóły powodów, dla których nienawidzisz pracy.

Pożegnaj się ze współpracownikami. Rozważ wysyłanie wiadomości e-mail lub listów do kolegów, z którymi pracowałeś. Jeśli to możliwe, wysyłaj zindywidualizowane pożegnania każdej osobie, z którą pracowałeś. Jeśli wyjeżdżasz częściowo z powodu trudnego współpracownika, możesz wysłać im bardzo prostą, neutralną wiadomość pożegnalną lub nie wysyłać ich wcale. Nie wysyłaj im negatywnych wiadomości e-mail zawierających listę niezadowolonych klientów. Pamiętaj, że pracodawcy czasami sprawdzają się z byłymi kolegami podczas przeprowadzania kontroli w tle.

Kiedy coś powiedzieć?

Ogólnie rzecz biorąc, chcesz zachować swoje skargi dotyczące pracy dla siebie. Jeśli jednak coś naprawdę haniebnego dzieje się w pracy - na przykład, jeśli ty lub inny pracownik był nękany lub dyskryminowany, lub gdy widziałeś coś nielegalnego - może być konieczne złożenie oficjalnej skargi przed zakończeniem. W takim przypadku należy udać się do biura kadr firmy i złożyć oficjalną skargę.