Najlepsze umiejętności i certyfikaty dla gospodarki opartej na wiedzy

Czy masz umiejętności, których potrzebujesz, aby być konkurencyjnym kandydatem w dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy? Co możesz zrobić, aby mieć umiejętności, których pracodawcy poszukują, zatrudniając i promując pracowników? Sześćdziesiąt trzy procent pracowników nauczyło się nowych umiejętności związanych z pracą (lub podniosło swoje umiejętności) w 2016 r., Według badania Pew Research Center. W przypadku niektórych pracowników wymagało to zajęcia, zdobycia certyfikatu lub nawet uzyskania stopnia naukowego. W przypadku innych osób chodziło o uczestnictwo w konferencjach, uczestnictwo w sesji szkoleniowej lub seminarium.

Gospodarka wiedzy

Gospodarka oparta na wiedzy opiera się przede wszystkim na produkcji, dystrybucji i wykorzystywaniu informacji i pomysłów, a nie zdolności fizycznych lub mechanicznych. Wiele miejsc pracy w różnych gałęziach przemysłu jest częścią gospodarki opartej na wiedzy. Obejmują one zarówno naukowców akademickich, jak i programistów, programistów i pracowników służby zdrowia prowadzących badania i analizę danych. Wszystkie te zadania wymagają zastosowania wiedzy, aby w jakiś sposób służyć innym ludziom.

W tej gospodarce wiedza o sile roboczej jest największą wartością, jaką ma firma. A dzięki dzisiejszym stale zmieniającym się technologiom pracownicy muszą stale być na bieżąco z najnowszymi informacjami i umiejętnościami.

Aby przetrwać w szybkiej gospodarce opartej na wiedzy, ludzie rozwijają i ulepszają swoje umiejętności. Wiedząc, które umiejętności są najważniejsze w gospodarce opartej na wiedzy, a następnie zdobywając te umiejętności poprzez programy certyfikatów i inne środki, możesz zaimponować swojemu pracodawcy lub, jeśli jesteś na rynku pracy, zaimponować każdemu menedżerowi ds. Zatrudnienia.

Rozwijanie nowych umiejętności i dlaczego

Wielu różnych pracowników i osób poszukujących pracy angażuje się w naukę zawodową w celu rozwijania nowych umiejętności, co jest również znane jako podnoszenie kwalifikacji. Jednak według Pew Research Center niektórzy pracownicy są bardziej skłonni kontynuować naukę niż inni.

Wielu profesjonalnych uczniów ma wykształcenie wyższe i zarabia solidne dochody. Wielu pracuje w organizacjach rządowych, edukacyjnych lub non-profit. Ci ludzie często mają środki, aby kontynuować naukę, a wiele z nich wymaga dalszego rozwoju zawodowego.

Jednak ludzie na wszystkich poziomach edukacji i ze wszystkich branż biorą udział w podnoszeniu kwalifikacji i robią to z wielu powodów. Niektórzy robią to w nadziei na zachowanie miejsc pracy w obliczu konkurencji. Inni robią to, aby rozwijać umiejętności, dzięki którym nie tracą pracy na automatyzacji. Inni robią to, aby rozwinąć swoje sieci biznesowe. Mimo to inni robią to, ponieważ jest to wymagane dla ich pracy, promocji lub nowej pracy w innej firmie.

Najlepsze umiejętności w gospodarce opartej na wiedzy

Umiejętności związane z pracą, które pracodawcy chcą u swoich pracowników, różnią się w zależności od branży i konkretnej pracy. Istnieją jednak pewne umiejętności, które są uważane za niezwykle ważne w prawie każdej pracy w gospodarce opartej na wiedzy. Ogólnie rzecz biorąc, najlepsze umiejętności to połączenie umiejętności miękkich (umiejętności, które wymagają interakcji z innymi) i umiejętności informatycznych. Umiejętności te można połączyć w umiejętności hybrydowe, które stanowią połączenie twardych i miękkich umiejętności, które mogą zwiększyć konkurencyjność kandydata w pracy.

Porozumiewanie się

Komunikacja jest kluczową umiejętnością miękką dla prawie wszystkich. Pracownicy muszą umieć mówić jasno i grzecznie kolegom, klientom, klientom i innym. Dzięki komunikacji pisemnej i ustnej pracownicy muszą być w stanie przekazać swoje innowacyjne pomysły, decyzje, pytania i inne.

Powiązane umiejętności: Przejrzystość, życzliwość, umiejętności interpersonalne, komunikacja ustna, prezentacja, praca zespołowa, komunikacja pisemna

Elastyczność

Gospodarka oparta na wiedzy wymaga, aby pracownicy byli w stanie rozwijać umiejętności i regularnie korzystać z nowych technologii. Dlatego pracownicy muszą być otwarci na uczenie się nowych rzeczy i być elastyczni w podejmowaniu różnych zadań.

Powiązane umiejętności : Adaptacyjność, wielozadaniowość, otwartość na informacje zwrotne, otwartość umysłu

Technologia komunikacji informacyjnej (ICT)

Technologia komunikacji informacyjnej (ICT) odnosi się do zdolności do korzystania z codziennych technologii, takich jak komputery, tablety i telefony komórkowe. Dotyczy to również możliwości wykonywania określonych zadań, takich jak wysyłanie wiadomości e-mail i korzystanie z podstawowego oprogramowania komputerowego (w tym pakietu Microsoft Office).

Inne ważne umiejętności ICT różnią się w zależności od branży i konkretnej pracy. Na przykład niektóre zadania mogą obejmować inne programy lub mogą wymagać umiejętności kodowania. Ludzie w sektorze wiedzy muszą stale rozwijać umiejętności w zakresie technologii niezbędnych do wykonywania pracy.

Powiązane umiejętności: Business Intelligence (BI), kodowanie, analiza danych, technologia informacyjna (IT), projektowanie stron internetowych

Kształcenie ustawiczne

Ponieważ większość pracodawców zachęca pracowników do kontynuowania nauki, chcą oni zatrudnić osoby zainteresowane kontynuowaniem nauki. Dlatego pracownicy muszą po prostu wykazać się pasją do uczenia się przez całe życie na różnych istotnych tematach.

Powiązane umiejętności: Ambicja, motywacja, pasja, samodzielna nauka

Rozwiązywanie problemów

Pracownicy gospodarki opartej na wiedzy muszą wykorzystywać swoją wiedzę do rozwiązywania rzeczywistych problemów. Mogą wykorzystać dane, aby pomóc lekarzom w skuteczniejszym leczeniu pacjentów, na przykład, lub prowadzić badania historyczne, aby uczyć studentów lub opinię publiczną o znaczącym momencie w historii. Niezależnie od pracy, pracownicy muszą umieć rozpoznawać problemy i rozwiązywać je za pomocą kreatywności i innowacji.

Powiązane umiejętności: Analiza, kreatywność, krytyczne myślenie, podejmowanie decyzji, innowacyjność, oryginalność

Programy certyfikatów do rozwijania (lub uaktualniania) umiejętności

Kiedy już wiesz, jakie umiejętności chcesz rozwijać, rozważ wiele sposobów, w jakie możesz się uczyć i rozwijać. Na przykład możesz wziąć udział w kursach online lub w lokalnym college'u. Upewnij się, że kurs jest nauczany w akredytowanej instytucji i / lub jest dobrze oceniany przez osoby, które odbyły wcześniej kurs. Możesz również zapytać swojego pracodawcę o możliwości szkolenia pracowników lub uczestniczyć w konferencjach lub konwencjach w Twojej dziedzinie.

Jednym z najlepszych sposobów rozwijania umiejętności jest uczestnictwo w programie certyfikatów. Programy certyfikatów to krótkoterminowe programy szkoleniowe, które pomagają rozwijać umiejętności niezbędne do wykonywania określonej pracy. Istnieją programy certyfikatów we wszystkich branżach, od opieki zdrowotnej po administrację biznesową i sztukę. Zazwyczaj kosztują pieniądze, ale są tańsze niż studia, i często zajmują mniej czasu. Zazwyczaj wahają się od kilku miesięcy do roku.

Sprawdź niektóre popularne programy certyfikatów online, a także programy certyfikatów w lokalnym college'u. Jeśli należysz do stowarzyszenia zawodowego, sprawdź, czy istnieją zalecane programy certyfikatów. To tylko niektóre z opcji do rozważenia:

Zarządzanie biznesowe

W zależności od programu certyfikat zarządzania przedsiębiorstwem może pomóc w rozwijaniu umiejętności w zakresie przywództwa, etyki, finansów, marketingu, biznesu międzynarodowego i innych. Jest to dobry certyfikat dla osób zainteresowanych przejściem na stanowiska kierownicze w biznesie.

Certyfikat przywództwa i zarządzania

Certyfikat przywództwa i zarządzania może pomóc menedżerom lub potencjalnym menedżerom rozwinąć i poprawić ich umiejętności przywódcze. Umiejętności te mogą obejmować rozwiązywanie konfliktów, skuteczną komunikację i negocjacje.

Certyfikacja Microsoft

Prawie każda praca wymaga pewnej wiedzy o programach Microsoft. Za pośrednictwem firmy Microsoft możesz wziąć udział w kursach online dotyczących wszelkiego rodzaju umiejętności i programów firmy Microsoft, a także możesz podjąć podobne kursy za pośrednictwem innych organizacji, zarówno online, jak i osobiście. Tematy certyfikacji obejmują od inżynierii danych po Microsoft Office i zarządzanie bazami danych.

Zarządzanie projektem

Certyfikat w zarządzaniu projektem jest przydatny dla każdego, kto prowadzi zespół lub kieruje projektami. Certyfikat może pomóc poprawić umiejętności przywódcze, organizację i zdolność do osiągania i przekraczania celów projektu. Dostępne są również bezpłatne kursy online, które możesz ulepszyć.

Zarządzanie ryzykiem

Certyfikaty zarządzania ryzykiem stają się coraz bardziej popularne wśród profesjonalistów. Programy te uczą rozpoznawania i mierzenia różnych ryzyk biznesowych i finansowych. Certyfikat zarządzania ryzykiem jest cenny dla osób na różnych stanowiskach w finansach, biznesie i ekonomii.