11 porad dotyczących tworzenia CV Freelancer

01 Postępuj zgodnie z tradycyjnymi zasadami pisania CV.

To prosta wskazówka. Tylko dlatego, że nie masz tradycyjnego tła zatrudnienia, nie oznacza to, że Twoje CV musi być nigdy wcześniej niewidocznym kreatywnym wyświetlaniem.

• Unikaj pisania w pierwszej osobie. Tradycyjne formatowanie wznowienia to trzecia osoba. Życiorys nie dotyczy ciebie jako osoby, chodzi o twoje umiejętności pomagania firmie.

• Menedżerowie ds. Zatrudnienia muszą wiedzieć, na co patrzą. Jeśli jesteś kreatywny, nie stosuj się do zasad projektowania, które odbiegają od przejrzystości.

Każdy dobry projektant powie Ci: projekt, który sprawia, że ​​produkt jest trudny w użyciu lub zrozumiały, jest zły.

02 Rozważ użycie formatu CV opartego na umiejętnościach.

Zamiast tworzyć chronologiczne CV, możesz utworzyć CV, które pokazuje twoje umiejętności. Ci, którzy zatrudniają freelancerów, szukają rozwiązań dla konkretnych umiejętności i zdolności danej osoby.

03 Dostosuj swoje CV, aby pasowało do wybranej pracy.

Rekruterzy i menedżerowie zatrudnieni często przesiewają setki CV, aby wypełnić jedno stanowisko. Jednym ze sposobów wykluczenia z rundy finałowej jest posiadanie ogólnego CV, które nie uwzględnia potrzeb firmy.

Aby zyskać uwagę, upewnij się, że twoje CV zawiera doświadczenie i umiejętności, które są odpowiednie do tego, czego wymaga praca.

04 Uwzględnij wszelkie odpowiednie wykształcenie lub kursy.

Dołącz wszystkie odpowiednie stopnie, kursy lub certyfikaty, które ukończyłeś.

Ważna uwaga: nie ma powodu, aby umieszczać GPA, jeśli praca, o którą się ubiegasz, nie jest Twoją pierwszą.

O ile oczywiście GPA nie jest imponujące (na pewno jeśli jest idealne).

05 Określ ilościowo swoje osiągnięcia.

Potencjalni pracodawcy lubią widzieć, że twoja praca przyniosła wymierne rezultaty; więc staraj się uwzględniać statystyki, jeśli to możliwe.

Może to być trudniejsze do wykazania podczas pracy z wieloma firmami / klientami.

Przykładem może być:

• „Przeprojektowanie strony głównej doprowadziło do 25% wzrostu współczynników konwersji”

Nie musisz jednak wymieniać każdego projektu, nad którym kiedykolwiek pracowałeś, i zobaczyłeś wyniki. Zamiast tego bądź selektywny. Pokaż tylko swoje najbardziej imponujące prace.

06 Dołącz linki do Twojej witryny i profili online.

Dołączenie może nie być konieczne każdy sieć mediów społecznościowych, w której jesteś aktywny.

Niemniej jednak każdy wolny strzelec powinien uwzględnić swoją stronę internetową, LinkedIn i wszelkie profile branżowe, które posiadają (takie jak Dribble lub Github).

07 Zawsze włączaj słowa kluczowe do CV.

Search Engine Optimization (SEO) jest ważnym elementem większości rzeczy, które robimy online, a Twoje CV nie jest wyjątkiem.

Obecnie wiele firm korzysta z zautomatyzowanego oprogramowania, które przesyła ekrany i wyszukuje odpowiednie słowa kluczowe.

Zawsze najlepszą praktyką jest umieszczanie słów kluczowych z opisu stanowiska w swoim CV. Jeśli lista stanowisk jest niejasna, użyj kluczowych terminów, które Twoim zdaniem wymagałyby pracy.

08 Nie bądź głupcem: włącz „ty” do swojego CV.

Większość wybiegających w przyszłość firm (takich, w których chcesz pracować) poszukuje osób, które pasują nie tylko do listy stanowisk, ale także do kultury firmy.

Dodaj dowolne informacje, które mogą być istotne dla danej pozycji, w tym:

• Informacje o Twojej firmie

• Twoje osobiste portfolio sztuki

• EBook, który napisałeś

09 Nie bądź skromny.

Jeśli pracowałeś z dużymi firmami lub dużymi klientami, wspomnij o nich w swoim CV. (Chyba że podpisałeś jakąś Umowę o zachowaniu poufności, określając inaczej.)

Zatrudnianie menedżerów uwielbia widzieć znane i rozpoznawalne nazwy. Pokazuje, że możesz zapewnić poziom usług oczekiwany przez dużych klientów.

Również przy ubieganiu się o stanowiska Twoje CV (i list motywacyjny) to szansa na blask. Nie bój się pokazać swoich talentów.

Być zbyt skromnym lub skromnym nie da wiary w twoją pracę.

10 Pamiętaj: rekruterzy spędzają bardzo mało czasu na czytaniu swojego CV.

Z tego powodu zaprojektuj swoje CV tak, aby miało wyraźną hierarchię wizualną: używaj jasnych nagłówków i utrzymuj krótkie opisy.

Rekrutujący podejmują decyzję o swoim CV w ciągu sześciu sekund. Upewnij się, że mają powód, aby szczegółowo je przejrzeć, mając dobry wygląd i używając krótkich, mocnych opisów zadań.

11 Dołącz wezwanie do działania (CTA).

Nigdy nie zakładaj, że menedżerowie zatrudnieni będą sprawdzać zasoby, które udostępniasz.

Dołącz swoje CV do CV, aby zobaczyć swoją stronę internetową, sprawdzić referencje lub poprosić o więcej informacji, jeśli będą tego potrzebować. (Niezależnie od tego, co jest najważniejsze, biorąc pod uwagę okoliczności: nigdy mieć wiele CTA.)