Asystent Wiceprezes Definicja

Jeśli pracowałeś w korporacyjnej drabinie i osiągnąłeś pozycję asystenta wiceprezesa lub masz zamiar, zbliżasz się do szczytu. Asystent wiceprezesa jest zwykle jednym z niższych wiceprezesów w większości branży usług finansowych. Jest to stosunkowo powszechna rola w firmie, szczególnie w przypadku maklerskich, papierów wartościowych i bankowości inwestycyjnej.

Umiejętności, kwalifikacje i edukacja

Większość dużych firm oczekuje, że asystent wiceprezesa zdobędzie tytuł MBA w dziedzinie finansów i będzie miał pięć lat lub więcej praktycznego doświadczenia zawodowego. Stopień licencjata w dowolnej dziedzinie może być akceptowalny, aby dostać się na parterze, abyś mógł podnieść się i zdobyć co najmniej siedem lat doświadczenia. Doświadczenie może być nawet ważniejsze niż dokładny charakter twojego wykształcenia i stopnia, szczególnie w przypadku mniejszych firm.

Oprócz dogłębnego zrozumienia różnych obszarów finansów, które oferuje Twoja edukacja i doświadczenie, powinieneś być w stanie dotrzymać terminów i dobrze działać pod presją. Potrzebne będą również umiejętności ludzi. Nawet jeśli nie masz bezpośredniego kontaktu z klientami, oczekuje się, że będziesz skutecznie współpracować z pracownikami i innymi członkami zespołu zarządzającego. Niezbędne są doskonałe umiejętności komunikacyjne, w tym zarówno ustne, jak i pisemne.

Zadania i obowiązki

Rola AVP w niektórych organizacjach jest na wyższym stanowisku kierowniczym. Zastępcy wiceprezesów mogą lub nie mogą nadzorować innych pracowników, chociaż mogą być odpowiedzialni za mentoring i kierowanie nowymi pracownikami. AVP mogą służyć jako lider zespołu w zarządzaniu projektami lub, w zależności od charakteru firmy, mogą pracować bezpośrednio z klientami. Oczekuje się, że AVP będzie zarządzać analizą i nadzorem inwestycji w imieniu firmy. Asystent wiceprezesa zazwyczaj zgłasza się do wiceprezesa i innych starszych członków firmy.

Zakresy wynagrodzeń

Średnia pensja asystenta wiceprezesa wynosi około 95 000 USD w całym kraju od 2018 r. Skala płac waha się od około 50 000 USD do blisko 130 000 USD. Podobnie jak w innych sektorach i innych obszarach działalności, lokalizacja odgrywa dużą rolę - firmy w głównych obszarach metropolitalnych i usytuowane w centrach finansowych zazwyczaj płacą więcej niż w regionach peryferyjnych. Wielkość i przychody firmy finansowej niezmiennie wpływają na wynagrodzenie pracowników. Na przykład duży bank może mieć wiele AVP i VP w całej organizacji, tak aby skala płac mogła się różnić w zależności od ich roli i obowiązków.

Jednak w małej firmie tytuł AVP może mieć większą wagę.

Podwyżki mogą być wysokie, co oczywiście jest współmierne do wydajności, a także zależy od lokalizacji i przychodów firmy. Podział zysku, premie i prowizje mogą być również wypłacane w zależności od charakteru firmy.

Dostępność pracy i awans

Wiele firm finansowych zajmuje najwyższe miejsca od wewnątrz, gdy stają się dostępne dzięki starszym partnerom lub pracownikom przechodzącym na emeryturę lub przechodzącym do innych zajęć. Następny szczebel na drabinie korporacyjnej od asystenta wiceprezesa jest zazwyczaj wiceprezesem i często asystent wiceprezesa przechodzi do tej roli, gdy otwiera się praca lub gdy firma rośnie i rozszerza się. Oczywiście przejście w górę skutkuje większą odpowiedzialnością, ale odpowiada zwiększonej pensji.

Alternatywne terminy: AVP, asystent VP