Wiceprezes Opis stanowiska: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Wiceprezes (wiceprezes) organizacji jest na ogół drugim lub trzecim dowódcą, w zależności od tego, czy prezes i dyrektor generalny (CEO) mają odrębne tytuły i role. W wielu organizacjach tytuły prezesa i dyrektora generalnego należą do tej samej osoby. W tym przypadku PZ jest drugim w kolejności.

Rola wiceprezesa zaczyna się od podstawowych obowiązków menedżera. Są to podstawowe obowiązki nadzorcze wszystkich osób w organizacji, która pełni funkcję kierownika i ma do nich zgłaszać się pracownicy.

Wiceprezes Obowiązki i obowiązki

Wiceprezes ma szczególne obowiązki w zależności od potrzeb swojej organizacji.

• Prowadzić ważne jednostki, działy lub operacje całej organizacji, takie jak wiceprezes ds. Produkcji na całym świecie w firmie motoryzacyjnej lub wiceprezes ds. Zarządzania ryzykiem operacyjnym w organizacji ubezpieczeniowej.
• Podpisuj dokumenty i zaciągaj zobowiązania dla firmy, za którą firma jest prawnie odpowiedzialna.
• Weź udział w zespole kierowanym przez prezesa lub dyrektora generalnego, który tworzy ogólną wizję organizacji, misję, wartości, przekonania i cele strategiczne.
• Prowadzić, prowadzić, kierować i oceniać pracę innych liderów wykonawczych, w tym asystentów wiceprezesów, starszych dyrektorów i menedżerów.

• Sformułuj i wdrażaj plan strategiczny, który kieruje kierunkiem działalności zespołu lub jego obszaru odpowiedzialności funkcjonalnej, np. Opracowywanie strategicznego planu marketingowego.
• Przyczyniaj się do wymagań sprzedaży i rentowności biznesu określonych przez plany strategiczne.
• Oceń sukces organizacji. Czy organizacja osiąga ogólny sukces, który został zaplanowany, zaplanowany i ma na celu osiągnięcie? Jeśli nie, dlaczego nie? Jeśli nie, wiceprezes ustala, jak przywrócić organizację na właściwe tory.

• Utrzymuj świadomość zarówno zewnętrznego, jak i wewnętrznego krajobrazu konkurencyjnego, możliwości ekspansji, klientów, rynków oraz nowych rozwiązań i standardów branżowych. Bądź świadomy wszelkich możliwości, jakie organizacja może wykorzystać i wykorzystaj na swoją korzyść.

Różnica dla roli wiceprezesa polega na tym, że główny szef może przypisać inne nowe, nieprzewidziane obowiązki, które ostatecznie pomogą organizacji osiągnąć sukces.

Może być wiele PZ.Starszy wiceprezes często otrzymuje tytuł wiceprezesa, a inni wiceprezesi mogą zgłaszać się do tej osoby lub do prezesa lub dyrektora generalnego. W każdym razie osoba wyznaczona na stanowisko starszego wiceprezesa jest zastępcą prezydenta.

Wiceprezes ds. Wynagrodzeń

Wiceprezes jest również uznawany za oficera firmy. Ta nazwa przynosi dodatkowe wynagrodzenie, autorytet, odpowiedzialność i odpowiedzialność przed rolą. Wynagrodzenia dla wszystkich dyrektorów generalnych mogą wahać się od około 68 000 USD do 208 000 USD, w zależności od dodatkowych wynagrodzeń i świadczeń.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 189,600 $ (91,15 $ / godzinę)
• Top 10% rocznej pensji: Ponad 208 000 USD (100,00 USD / godzinę)
• Dolne 10% rocznej pensji: Mniej niż 68 360 USD (32,86 USD / godzinę)

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Osoby szukające kariery jako wiceprezes powinny mieć zarówno wykształcenie wyższe, jak i znaczące doświadczenie.

• Edukacja: Powinieneś mieć tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie zarządzania przedsiębiorstwem lub w dziedzinie działalności firmy.
• Doświadczenie: Będziesz potrzebował od pięciu do dziesięciu lat lub więcej w roli kierowniczej lub nadzorczej, w zależności od pracodawcy. Firmy public relations i public affairs zwykle wymagają mniejszego doświadczenia.
• Orzecznictwo: Certyfikacja w dziedzinie firmy może pomóc Ci odróżnić się od innych kandydatów, takich jak licencja CPA na ubieganie się o pracę w firmie księgowej.

Wiceprezes ds. Umiejętności i kompetencji

Powinieneś posiadać kilka podstawowych cech, aby odnieść sukces w zostaniu wiceprezesem organizacji.

• Zdolności do porozumiewania się: Ta kariera obejmuje wiele umiejętności pisania, mówienia i innych umiejętności komunikacyjnych. Doskonałe umiejętności redagowania są również dodatkowym atutem, więc każdy raport, który wydajesz, jest jasny i bezbłędny.
• Innowacja: Będziesz potrzebował wglądu i kreatywności, aby tworzyć skuteczne strategie kampanii.
• Umiejętności wystąpień publicznych: Często znajdziesz się przed grupami, nawet jeśli grupa składa się z twojego własnego personelu.
• Umiejętności interpersonalne: Umiejętności te są wymagane do zarządzania personelem i zespołami oraz kierowania nimi.

Perspektywy pracy

Oczekuje się, że perspektywy wzrostu zatrudnienia dla wszystkich dyrektorów generalnych wyniosą około 8% od 2016 r. Do 2026 r., Co stanowi średnią dla wszystkich zawodów. Kierownicy ci odgrywają kluczową rolę w każdym przedsiębiorstwie lub organizacji.

Środowisko pracy

Wiceprezes może być odpowiedzialny za kilka działów w organizacji, więc może to być praca zróżnicowana. Możesz być przywiązany do jednego biurka, ale okaże się, że masz do czynienia z dyrektorem ds. Sprzedaży rano i dyrektorem ds. Marketingu później w ciągu dnia.

Plan pracy

Wiceprezesi są zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, zwolnieni pracownicy. Nie podlegają federalnym przepisom dotyczącym minimalnej płacy lub nadgodzin.

Porównywanie podobnych zadań

Niektóre podobne prace i ich średnia roczna płaca obejmują:

• Kierownik finansowy: $127,990
• Kierownik budowy: $93,370
• Menedżer systemów komputerowych i informacyjnych: $142,530