Nielegalne wywiady Pytania, które uważasz za nieszkodliwe

Czy kiedykolwiek byłeś niewygodny w wywiadzie z powodu zadanego pytania? Jest duża szansa, że ​​może to być nielegalne.

Poniżej znajduje się dziesięć wspólnych i nielegalny pytania do wywiadu. Podczas gdy wielu pracowników działu HR i rekrutacji wie, że te pytania są nielegalne, wielu menedżerów ds. Rekrutacji tego nie robi.

Gdzie się urodziłeś?

To pytanie wydaje się na tyle niewinne, że można je wykorzystać do nielegalnego gromadzenia informacji o pochodzeniu narodowym. Chociaż może się to wydawać bardziej istotne, menedżerowie ds. Zatrudnienia nie mogą również pytać: „Czy jesteś obywatelem USA?” Pracodawcy mogą zapytać, czy jesteś upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych, ale nie konkretnie na temat obywatelstwa. Mogą również poprosić o dokumenty potwierdzające upoważnienie do pracy w USA po zatrudnieniu.

Jaki jest Twój język ojczysty?

Ponownie problem polega na tym, że pytanie to można wykorzystać do określenia pochodzenia narodowego. Pracodawca może zapytać, czy znasz dany język tylko wtedy, gdy jest to wymagane do pracy. Na przykład, jeśli do obowiązków służbowych należy wspieranie hiszpańskojęzycznych klientów, można zapytać, czy mówisz po hiszpańsku.

Czy jest Pan żonaty?

Oto kolejne pytanie, które wydaje się niewinne w większości ustawień, ale nie jest dozwolone w rozmowie kwalifikacyjnej. Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na stan cywilny, więc to pytanie nie jest dozwolone.

Czy masz dzieci?

Chociaż brzmi to jak zwykłe, niewinne pytanie, nie jest dozwolone w rozmowie kwalifikacyjnej. Jest objęty ogólnym zakazem dyskryminacji ze względu na status rodzicielski.

Czy planujesz zajść w ciążę?

To pytanie nie jest legalne. Pracodawcy prosili kobiety o unikanie zatrudniania kogoś, kto wychodziłby na urlop macierzyński. Dyskryminacja ze względu na płeć i ciążę jest nielegalna.

Ile masz lat?

Dyskryminacja ze względu na wiek jest nielegalna, więc to pytanie jest poza granicami. Niektóre firmy starały się unikać zatrudniania pracowników powyżej pewnego wieku z obawy przed wyższymi kosztami ubezpieczenia, możliwością wystąpienia większej liczby nieobecności i ogólnym obciążeniem wiekowym. Z tego powodu pracodawcy nie powinni pytać, w którym roku ukończyłeś studia, chyba że istnieje jakieś powód związany z pracą.

Czy obserwujesz Jom Kippur / Wielki piątek / Ramadan itd.?

Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na religię, więc to pytanie jest nielegalne. Pracodawcy mogą zapytać, czy możesz pracować w święta i weekendy (jeśli jest to wymóg pracy), ale nie o przestrzeganiu określonych świąt religijnych.

Czy masz niepełnosprawność lub przewlekłą chorobę?

Używanie niepełnosprawności lub informacji medycznej jako czynnika przy zatrudnianiu jest nielegalne, więc pytania te są nielegalne. Jeśli praca wymagałaby jakiegoś konkretnego zadania fizycznego, takiego jak pochylenie w celu zainstalowania kabli w ścianach, pracodawca może zapytać, czy można wykonać te zadania z rozsądnymi usprawnieniami.

Czy jesteś w Gwardii Narodowej?

Chociaż niektórzy menedżerowie mogą uznać za przeszkodę, gdy pracownicy odchodzą na służbę, dyskryminowanie kogoś jest nielegalne, ponieważ należy on do Gwardii Narodowej lub jednostki rezerwowej.

Czy palisz lub używasz alkoholu?

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mogą dyskryminować na podstawie korzystania z legalnego produktu, gdy pracownik nie znajduje się w lokalu, a nie w pracy.

Uwaga: Aktualizacje tego artykułu zostały dokonane przez Laurence'a Bradforda.