Co pracownicy najbardziej cenią w miejscu pracy

Przedsiębiorstwa w każdej branży stoją przed zadaniem rekrutacji i utrzymania wysokiej jakości pracowników. Inteligentni właściciele firm wiedzą, że muszą oferować konkurencyjne wynagrodzenie i korzyści potencjalnym rekrutom, ale istnieje wiele różnych czynników, które osoby poszukujące pracy rozważają przy ocenie potencjalnej oferty. Oto siedem rzeczy, które pracownicy cenią sobie najbardziej w miejscu pracy:

Konkurencyjne wynagrodzenie

Spójrzmy prawdzie w oczy: wynagrodzenie jest zawsze kluczowym czynnikiem rekrutacji i utrzymania pracowników. Pracodawcy, którzy płacą lepiej niż przeciętne wynagrodzenia, zwykle przyciągają (i zatrzymują) pracowników najwyższej jakości. Chociaż pensja nie jest wszystkim, to bardzo mocno wpływa na postrzeganie przez pracownika własnej wartości w organizacji. Jedynym sposobem na zrekompensowanie niskich płac jest zapewnienie wyjątkowego środowiska pracy z możliwościami rozwoju kariery.

Pakiet dobrych świadczeń

Pracownicy przykładają dużą wagę do kompleksowego pakietu świadczeń. Korzyści, które pracownicy uznają za pożądane, mogą obejmować wiele różnych opcji, w tym ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie dentystyczne, płatne urlopy, zwolnienia chorobowe, urlop macierzyński, zwrot czesnego, dodatki mieszkaniowe, rekompensaty za podróże, kursy szkoleniowe oraz możliwość uzyskania certyfikatów branżowych.

Elastyczny harmonogram

Dobra równowaga między pracą a życiem osobistym jest zawsze dodatkowym plusem dla pracowników, dlatego mają oni tendencję do cenienia szansy na elastyczne godziny pracy. Pracownicy mają tendencję do faworyzowania miejsc pracy, w których mogą mieć wcześniejsze lub późniejsze godziny rozpoczęcia. Doceniają również zdolność do pracy w domu, zarówno podczas normalnych godzin pracy, jak i do ukończenia projektów, których nie można było ukończyć w biurze (w tym drugim przypadku zarabiał pewien czas wyrównawczy lub dodatkowe wynagrodzenie w zależności od charakteru ich zatrudnienia). Elastyczny harmonogram może być szczególnie cenny dla osób z dziećmi, zwierząt domowych lub innych zobowiązań rodzinnych.

Możliwość awansu

Pracownicy lubią wiedzieć, że istnieje ścieżka, która pozwoli im poruszać się po drabinie w organizacji. Nie chcą utknąć w martwej pracy bez możliwości rozwoju i rozwoju kariery. Pracodawcy, którzy promują od wewnątrz i oferują możliwości rozwoju oferty, będą mieli wyższy wskaźnik zatrzymania pracowników niż ci, którzy tego nie robią.

Uznanie

Zawsze jest miło być uznanym za wkład w pracę, czy to uznanie przychodzi w formie słownych pochwał, promocji, bonusów czy innych korzyści. Nawet organizacje, które nie mogą sobie pozwolić na drogie programy nagradzania, mogą nakazać zespołowi zarządzającemu powiadomienie pracowników, kiedy mają się dobrze. Pracownik programu miesiąca jest tylko jednym z przykładów uznawania pracowników za zerową cenę.

Efektywne zarządzanie

Przywództwo zaczyna się na szczycie, a kiepski zespół zarządzający zniechęci nawet najbardziej oddaną grupę pracowników. Organizacje o silnym przywództwie i wizji będą w stanie utrzymać wysokiej jakości pracowników. Zespół zarządzający powinien być przynajmniej zaangażowany w ustalanie celów, egzekwowanie standardów firmy w zakresie wydajności i zachowania oraz uznawanie wkładu różnych członków zespołu.

Atmosfera zespołu

Dobry zespół ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy, więc współpracownicy są bardzo ważni dla postrzegania przez pracownika ich pracy. Jeśli zespół nie funkcjonuje, może powodować duże problemy w dłuższej perspektywie, prowadząc do wyższych niż zwykle poziomów rotacji pracowników. Zarządzanie może być często pomocne w korygowaniu zachowań problemowych, zanim stanie się wszechobecne w całym zespole.

Ostatnie słowo

Pozytywne środowisko pracy zawiera wiele czynników, a firmy będą rozsądnie sprawdzać jak najwięcej pudełek. Pracodawcy, którzy nie zapewniają wysokiej jakości środowiska pracy, będą musieli poradzić sobie ze zwiększoną liczbą pracowników, którzy rezygnują z rezygnacji w celu podjęcia zatrudnienia w tych, którzy to robią.