Prawa pracownicze po zakończeniu pracy

Większość pracowników sektora prywatnego w Stanach Zjednoczonych jest zatrudnionych bez ograniczeń, co oznacza, że ​​ich pracodawcy mogą zakończyć pracę w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez powodu - z wyjątkiem dyskryminacji.

Oznacza to, że wielu nowo zakończonych pracowników jest zaskoczonych. Podczas gdy niektórzy pracodawcy mogą ostrzegać i uprzedzać o wypowiedzeniu, inni poruszają się szybko i nieoczekiwanie. Jeśli niedawno straciłeś pracę, możesz się zastanawiać, jakie masz prawa.

Ponieważ zwolnienie może się zdarzyć każdemu, często bez ostrzeżenia, niezwykle ważne jest, aby być przygotowanym na zmianę pracy. Okresowo aktualizuj swoje CV, nawet jeśli uważasz, że wkrótce nie będziesz ich potrzebować. Aktualizuj profil LinkedIn i utrzymuj kontakt z siecią. Miej kilka potencjalnych odniesień w tylnej kieszeni, abyś nie musiał zaczynać od zera, jeśli stracisz pracę.

Przygotowanie się do wszystkich wyników pozwoli na płynne przejście, jeśli zajdzie potrzeba zmiany zatrudnienia.

Na szczęście zlikwidowani pracownicy mają pewne prawa. Oprócz końcowej wypłaty pracownicy mogą mieć prawo do takich świadczeń, jak ciągłe ubezpieczenie zdrowotne, rozszerzone świadczenia, odprawa i zasiłek dla bezrobotnych. Ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, jakie są twoje prawa jako pracownika, gdy stracisz pracę.

Twoje prawa po zakończeniu zatrudnienia

Jay Warren, doradca w nowojorskim biurze Bryana Cave'a LLP, dzieli się swoją wiedzą na temat praw pracowniczych i możliwości uzyskania pomocy, jeśli masz pytania dotyczące tych praw, jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany i / lub zostałeś bezprawnie rozwiązany.

Źródła praw pracowniczych

Prawa umów

Pracownicy, którzy zawarli indywidualną umowę ze swoim pracodawcą lub pracownikami objętymi układem związkowym / zbiorowym, byliby objęci postanowieniami umowy, jeżeli ich zatrudnienie zostanie rozwiązane.

Polityka firmy

Gdy firma planuje zwolnienia, może mieć w mocy plan odpraw. Jeśli tak, odprawa może zostać udzielona, ​​jeśli Twoje zatrudnienie zostanie rozwiązane.

Prawa ustawowe

Prawa ustawowe to prawa federalne lub stanowe. Obejmują one ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, wcześniejsze powiadomienie o zamknięciu lub znacznym zwolnieniu w placówce (w zależności od wielkości firmy), przepisy antydyskryminacyjne i przepisy anty-odwetowe.

Uzyskiwanie informacji o swoich prawach

Gdy nie masz pewności co do swoich praw, najlepszym miejscem do rozpoczęcia pracy jest dział kadr firmy. Nawet jeśli są w trakcie rozwiązywania stosunku pracy, mogą odpowiedzieć na pytania, dowiedzieć się, do jakich świadczeń firma jest uprawniona i poprowadzić Cię przez proces odchodzenia z pracy.

Często zadawane pytania na temat zakończenia pracy

Bez względu na to, ile uwagi otrzymałeś przed utratą pracy lub jak dobrze przygotowałeś się do poszukiwania pracy, prawdopodobnie masz pytania dotyczące tego, co dzieje się dalej. Niektóre z najczęściej zadawanych pytań dotyczących rozwiązania stosunku pracy to:

• Czy firma może mnie zwolnić po powiadomieniu? (Odpowiedź: w większości przypadków tak. Ale są wyjątki.)
• Czy zostałem bezprawnie rozwiązany? (Odpowiedź: Jeśli dyskryminacja była związana z utratą pracy, absolutnie. Istnieją również inne czynniki, które mogą decydować o tym, czy wypowiedzenie było błędne.)
• Czy kwalifikuję się do bezrobocia? (Odpowiedź: może. Nie zakładaj, że tylko dlatego, że zostałeś rozwiązany, nie kwalifikujesz się. Twój stanowy departament pracy będzie mógł Ci doradzić.)
• W jaki sposób odprawa i wynagrodzenie urlopowe wpływają na bezrobocie? (Odpowiedź: różne stany mają różne zasady dotyczące odprawy, wynagrodzenia za urlop i bezrobocia).

• Co stanie się z moim 401 (k)? (Odpowiedź: masz wiele opcji, w tym pozostawienie pieniędzy tam, gdzie jest, dopóki nie wylądujesz u nowego pracodawcy).

Kiedy potrzebujesz pomocy

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany lub nie byłeś traktowany zgodnie z prawem lub zasadami firmy, możesz uzyskać pomoc.

Na przykład Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma informacje na temat każdego prawa, które reguluje zatrudnienie i porady dotyczące miejsca i sposobu składania roszczenia. Twój państwowy departament pracy może również być w stanie udzielić Ci pomocy, w zależności od prawa stanowego i okoliczności.

Ponadto lokalne stowarzyszenia barowe często mają skierowanie, a nawet mogą mieć gorącą linię, do której można zadzwonić w celu znalezienia prawnika pracującego. Pamiętaj, że będziesz musiał zapłacić za usługi adwokackie, chociaż niektórzy zapewnią wstępną konsultację bezpłatnie.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.