Jak (i ​​dlaczego) wystrzelić kogoś z zespołu?

Wypalenie członka zespołu jest trudną propozycją. Po pierwsze, musisz mieć pewność, że masz nawet prawo zwolnić kogoś z zespołu i kontynuować używanie tego samego imienia i materiału. Nie zakładaj, że tak jest, ponieważ mogą to być kwestie prawne.

Choć nikt nie lubi strzelać do współpracownika lub kolegi z zespołu, czasami trzeba to zrobić. Niewiele można zrobić, aby zabrzmiało to jak świetna wiadomość dla osoby pobierającej but, ale są rzeczy, które możesz zrobić, aby zmniejszyć opadanie i chronić siebie i zespół.

Zanim podejmiesz ten krok, upewnij się, że jest tego wart. Czy osoba nie pojawia się na próbach? Czy ich zachowanie jest toksyczne dla reszty grupy? Może muzycznie nie radzą sobie z pracą, a może to tylko konflikt osobowości, którego nie można rozwiązać.

1. Nie pojawiają się w praktyce

Zespoły mają różne podejścia do praktyki w zależności od ich harmonogramów i celów muzycznych. Ważną rzeczą jest to, że wszyscy jesteście na tej samej stronie, w jaki sposób rzeczy są robione w waszym zespole. Jeśli reszta z was jest absolutnie zobowiązana do robienia regularnie zaplanowanych prób i ciężkiej pracy w trakcie pobytu, ale kolega z zespołu nie jest, to masz problem na rękach. Ich brak zaangażowania w praktykę prawdopodobnie rozleje się na inne obszary twojej muzyki.

2. Ich zachowanie jest problemem

Czy masz w swoim zespole kogoś, kto na zawsze wybiera walki w miejscach, pojawia się późno na ważnych spotkaniach i nadmiernie podkrada się w ekscesach z branży muzycznej kosztem pracy, którą wykonujesz? Ten rodzaj złego zachowania może wydawać się bardzo rockowy, ale w rzeczywistości sprawiają, że wyglądasz źle i dajesz zespołowi reputację, która może mieć wpływ na szanse na zdobycie nowych programów, przyciągnięcie menedżerów i agentów i tak dalej. Jeśli zostaniesz wyrzucony z każdego miejsca, w którym się pojawisz, nadszedł czas na małą kontrolę uszkodzeń.

3. Twój zespół jest ich projektem pobocznym

Kiedy zaczynasz pracę w zespole, często zdarza się, że przybywają muzycy, którzy mają inne projekty. W porządku, ale ten rodzaj relacji ma swój sposób działania. Ten członek zespołu może być tak podekscytowany twoją muzyką, że twój zespół stanie się ich najważniejszą sprawą, albo mogą być już tak oddani innemu aktowi, że zawsze będziesz drugim skrzypkiem. Jeśli sprawy zaczną się dziać w zespole - np. Zdobyć duże możliwości koncertowe lub zawrzeć umowę - wtedy potrzebujesz kogoś, kto może być na pokładzie z całym projektem.

Jeśli masz kogoś, kto po prostu nie może, musisz znaleźć kogoś, kto zapełni buty, bez względu na to, jak duży.

4. Nie pasują do pracy

Nie każdy muzyk pasuje do każdego zespołu. Jeśli masz kogoś w swoim zespole, który nie jest muzycznie zdenerwowany, jeśli chodzi o granie twoich piosenek lub po prostu przoduje w rzeczach, których zespół tak naprawdę nie potrzebuje, prawdopodobnie byliby bardziej zadowoleni, grając z inną grupą - i byłbyś szczęśliwszy z innym muzykiem grającym twoje utwory.

5. Po prostu nie pracujesz dobrze razem

Możesz myśleć, że możesz tolerować kogoś ze względu na jego umiejętności, ale na dłuższą metę umiejętności nie wystarczą, aby zespół odniósł sukces. Wymaga zaangażowania zespołu i siebie nawzajem. To wymaga wzajemnego szacunku. Jeśli jesteś nowym zespołem budującym razem swoją karierę muzyczną, nie musisz robić tego z ludźmi, których nie możesz znieść. Nadszedł czas, aby zbudować zespół, z którym możesz wyruszyć w tę podróż, a to jest po prostu łatwiejsze, jeśli wszyscy lubisz się nawzajem i wspierają. Nie będzie łatwiej się dogadać, gdy oferty i pieniądze oraz duże decyzje zaczną pojawiać się na zdjęciu.

Rzeczy do zrobienia przed strzeleniem opaski

Kiedy już wiesz, że jesteś gotów rozstać się i pozwolić swojemu koledze z zespołu, musisz wiedzieć kilka rzeczy przed rozmową.

• Upewnij się, że masz władzę:W większości przypadków nie można po prostu pokazać komuś drzwi. W zależności od tego, który członek zespołu jest zwolniony, reszta grupy może nie być w stanie kontynuować używania tej samej nazwy i piosenek. Jeśli osoba, której się pozbędziesz, ma na przykład prawo własności do zespołu, na przykład członka założyciela, możesz patrzeć na scenariusz zerwania zespołu niż na zwykłe strzelanie. Będziesz mógł kontynuować współpracę z resztą zespołu, ale możesz grać pod inną nazwą iz nowym materiałem. Nie możesz nadal wykorzystywać cudzej pracy twórczej podczas wycinania jej, chyba że jest to wyraźnie określone w umowie z zespołem.

• Sprawdź umowę zespołu:Jeśli masz kontrakt, prawie na pewno zajmuje się sytuacjami takimi jak zwolnienia i akceptowalne przyczyny wypowiedzenia z zespołu. Jeśli masz umowę, musisz się do niej stosować, ale umowa może pozwolić ci na zwolnienie tak zwanej kluczowej osoby z przyczyn określonych w umowie i dalsze używanie nazwy i muzyki - z wymaganym odszkodowaniem, oczywiście.
• Sprawdź ofertę swojego rekordu:Jeśli masz umowę na rejestrację, a osoba, którą chcesz zwolnić, jest określona jako kluczowy członek w tej transakcji, ryzykujesz, że etykieta spadnie. Etykieta uważa, że ​​ten członek jest tak ważny, że ich utrata spowodowałaby powstanie innego zespołu niż ten, który podpisali. Tak jest zazwyczaj w przypadku wokalisty. Na przykład, jeśli U2 wystrzelił Bono, na pewno mieliby problem z etykietą. Ale kluczowym członkiem może być każdy członek zespołu, którego widoki etykiet są krytyczne dla twojego projektu i publicznego wizerunku.

Jak zrobić Targi Wypalania Finansowego

Złożoność finansowa zwolnienia członka zespołu zależy od tego, w którym momencie kariery się znajdujesz. Jeśli nie ma pieniędzy i nie ma podpisanych umów, które ten muzyk pomógł ci zdobyć dzięki ich talentowi, pracy lub powiązaniom, to może po prostu sprowadzić trochę dobrej gotówki w dobrej wierze, jeśli, powiedzmy, odchodzący członek był ten, który zawsze płacił za piwo.

Z drugiej strony, jeśli masz kontrakt na płytę, albumy, które są sprzedawane, dochody z licencji są generowane na utworach, które ten muzyk pomógł napisać, to wszystko może się popsuć.

Jeśli masz umowę, będziesz wiedział dokładnie, jak sobie z tym poradzić. Ale jeśli tego nie zrobisz, przedyskutuj problemy i zawrzyj umowę na piśmie. Jest to szczególnie takie samo, jeśli ta osoba zainwestowała dużo pieniędzy w zespół i powinna zostać zwrócona. Jeśli stanie się to zbyt skomplikowane lub zbyt kontrowersyjne, poproś mediatora lub prawnika, aby pomógł ci dojść do porozumienia. Łatwiej jest sobie teraz z tym poradzić, niż gdyby stało się to w jakiś sposób bardziej chaotyczne, jak proces sądowy. Plus, to sprawiedliwe.

Jak zrobić Targi Wypalania Osobiście

Wypalanie kogoś zazwyczaj nie jest dla ciebie przyjemnością. W idealnym świecie muzyk, który zostanie zwolniony, zgodzi się, że to po prostu nie działa dla nikogo i idzie dalej - ale to nie zawsze się zdarza.

Postaraj się przekonać osobę, której puszczasz, że to w twoim najlepszym interesie jest utrzymanie tej całej sprawy tak profesjonalnie, jak to możliwe. Jeśli możesz, dojdź do porozumienia w kwestii tego, jak poradzisz sobie z zadawanymi pytaniami.

Po opadnięciu pyłu - i ostatecznie - to, co ludzie zapamiętają, to łaska, którą pokazałeś w tej sytuacji. Dzięki temu będziesz bardziej atrakcyjny w pracy.

Traktuj odchodzącego członka zespołu z jak największym szacunkiem. Jeśli jesteś im winien pieniądze, zobacz, że je dostają. Jeśli kupili jakieś rzeczy dla zespołu, upewnij się, że je odzyskają. Jeśli znasz koncert, który może być dla nich odpowiedni, przekaż go dalej.

Zrób czyn i zawiń go

Nie przedłużaj procesu wypalania. Usiądź, poprowadź dyskusję i upewnij się, że masz pewność, że wszelkie luźne końce zostaną powiązane. Być może będziesz musiał negocjować pewne rzeczy. Jeśli tak, to wszystko na piśmie. To najlepsza i najfajniejsza rzecz dla wszystkich stron, która pozwoli ci szybciej realizować swoje muzyczne ambicje.