List odrzucający kandydata do pracy
Jak pracodawcy selekcjonują kandydatów?
Spisu treści:
Jak traktujesz ludzi, którzy ubiegają się o otwarte stanowiska? Dostosowanie listu motywacyjnego i złożenie wniosku o pracę zajmuje do godziny. Coraz częściej proces obejmuje również wypełnienie aplikacji online, która we wcześniejszych dniach nie była wypełniana, dopóki potencjalny pracownik nie przyjechał na rozmowę.
Uznaj swój czas
Tym razem zainwestowany w potencjalnego pracodawcę jest znaczący - i zniechęcający. To zniechęca, ponieważ w wielu przypadkach aplikacja nie jest potwierdzana. Co ważniejsze, wnioskodawca nigdy nie słyszy, że nie został wybrany na rozmowę kwalifikacyjną. Pismo o odrzuceniu nigdy nie nadchodzi, dlatego wnioskodawca czeka, życzy i ma nadzieję.
Jest to pogarszane przez fakt, że niektórzy pracodawcy czekają, aż praca zostanie wypełniona przed powiadomieniem wnioskodawców, co może potrwać tygodnie, a nawet miesiące. Mogą zawiesić pracę, nie wypełniać jej lub odłożyć proces wywiadu na ważniejsze priorytety. Ale wnioskodawca nic nie słyszy i poświęca dodatkowy czas na dalsze działania, szczególnie w przypadku pożądanej pracy.
Uprzejmie jest powiadomić wnioskodawcę, że nie jest kandydatem, który będzie dalej rozpatrywany. Oto przykładowy list, który pomoże pracodawcom komunikować się z kandydatami, którzy nie zostali wybrani na rozmowę kwalifikacyjną.
List odrzucający kandydata do pracy
Data
Nazwa zgłaszającego
Adres wnioskodawcy
Szanowni Państwo (Nazwa Wnioskodawcy):
Otrzymaliśmy wiele aplikacji na stanowisko analityka jakości. Sprawdziliśmy Twoją aplikację i postanowiliśmy nie zapraszać Cię na rozmowę z zespołem ds. Zatrudnienia.
Doceniamy czas i energię, które składają się na przesłanie CV, listu motywacyjnego i wniosku. Dziękujemy za zainwestowanie czasu na złożenie podania do Clark Services.
Prosimy o ubieganie się o otwarte stanowiska, do których kwalifikujesz się w naszej firmie w przyszłości.
Życzymy sukcesów w poszukiwaniu pracy iw przyszłych przedsięwzięciach. Dziękujemy za zainteresowanie naszą organizacją.
Pozdrowienia, Imię i nazwisko osoby fizycznej i podpis
Przykład: dyrektor ds. Zasobów ludzkich w zespole wyboru pracowników
Jak napisać list odrzucenia kandydata
Kandydaci doceniają otrzymywanie oficjalnych powiadomień, gdy nie wybrali pracy. Użyj tej litery odrzucenia próbki, aby utworzyć odpowiedź.
List odrzucenia dla kandydata do pracy, który naprawdę ci się podoba
Potrzebujesz listu odrzucenia kandydata dla kandydata, którego lubisz, ale który nie został wybrany do bieżącej pracy? Oto próbka, która zaprasza ponownie.
Kto powinien podpisać list z ofertą do kandydata?
Asystent HR pyta, kto powinien przejrzeć i podpisać ofertę pracy? Zależy to od wielkości firmy i tego, czy miejsce pracy jest związkowe. Ucz się więcej.
