Profil kariery kierownika farmy koni i programu Outlook

Kierownicy stadniny ponoszą ostateczną odpowiedzialność za zarządzanie wszystkimi aspektami opieki nad końmi, nadzorowanie pracowników rolnych i nadzorowanie utrzymania obiektu.

Obowiązki

Kierownicy stadniny są odpowiedzialni za codzienne nadzorowanie różnych pracowników rolnych, takich jak zarządcy stodoły, hodowcy klaczy i ogierów, luzacy i pracownicy biurowi. W tych obowiązkach nadzorczych może im pomagać asystent kierownika gospodarstwa - stanowisko, które zwykle istnieje tylko w operacjach na większą skalę.

Kierownicy gospodarstw w małych zakładach mają zwykle bardziej bezpośredni kontakt z końmi. Menedżerowie dużych operacji handlowych często muszą spędzić znaczną ilość czasu na zajmowaniu się obowiązkami administracyjnymi i finansowymi, a zatem mają ograniczoną ilość bezpośrednich interakcji z końmi.

Kierownicy stadniny regularnie kontaktują się z profesjonalistami z branży koni, takimi jak instruktorzy jazdy konnej, trenerzy wyścigów konnych, dostawcy pasz i pasz, kowali, weterynarze końscy i inni dostawcy usług. Podejmują decyzje, z którymi dostawcami będą współpracować i jakie szpitale weterynaryjne zdecydują się skonsultować. Doradzają właścicielowi gospodarstwa, jakie konie sprzedają lub kupują, oceniają rozwój źrebiąt, monitorują postępy koni w treningu i nadzorują zarządzanie finansami operacji.

Zarządzający gospodarstwem nadzorują również konserwację całego gospodarstwa, w tym naprawę ogrodzeń i stodół, wymianę sprzętu, obsługę ciągników i pojazdów oraz budżetowanie wszystkich kosztów utrzymania.

Opcje kariery

Kierownicy stadniny mogą pracować w różnych środowiskach, w tym w gospodarstwach hodowlanych, pokazowych stadninach koni, stajniach jeździeckich, ośrodkach szkoleniowych i szpitalach weterynaryjnych. Szczególnie duży rynek dla kierowników stadnin koni koncentruje się na branży koni pełnej krwi, gdzie wiele wyścigów, hodowli i operacji szkoleniowych wymaga usług zarządzania.

Edukacja i trening

Kierownicy gospodarstw często mają wykształcenie wyższe, choć nie zawsze jest to wymagane przez potencjalnych pracodawców. Przemysł koniowaty zawsze przywiązywał dużą wagę do doświadczenia, więc jeśli kandydat awansował w szeregach (i zdobył znaczące doświadczenie), może być w stanie zdobyć stanowisko kierownicze za pomocą tylko dyplomu ukończenia szkoły średniej. Przydatna edukacja kierownika stadniny koni obejmowałaby ściganie B.S. stopień naukowy w dziedzinie Equine Science, Animal Science lub Equine Business Management.

Umiejętności komputerowe stają się coraz ważniejsze dla menedżerów w branży koniowatych, ponieważ większość systemów prowadzenia ewidencji i księgowości opiera się na komputerach lub Internecie. Kierownicy gospodarstw zazwyczaj wykonują wiele komunikacji za pośrednictwem poczty e-mail ze sprzedawcami i specjalistami ds. Usług.

Doświadczenie to klucz

Większość kierowników stadnin koni idzie w górę po dawnych tradycjach „płacenia składek”. Mogą rozpocząć pracę na niższym szczeblu, na przykład jako pan młody, zdobyć awans do stajni lub kierownika stodoły, a następnie przejść do asystenta kierownika gospodarstwa. Jeśli bierzesz udział w tym kursie, ostatecznie kwalifikują się do pełnienia obowiązków kierownika gospodarstwa. Można pominąć niektóre kroki, zdobywając dyplom w tej dziedzinie, ale absolwent uczelni rzadko awansuje bezpośrednio na stanowisko kierownika gospodarstwa.

Kierownicy stadnin koni muszą być dobrze zorientowani we wszystkich sprawach prowadzonych w ich zakładzie. Na przykład oczekuje się, że kierownik gospodarstwa w hodowli pełnej krwi Kentucky będzie miał rozległe doświadczenie w ocenie rodowodów, planowaniu hodowli, uzyskiwaniu sezonów ogierów, ocenie zgodności, interakcji z dużymi firmami handlowymi i innych specjalistycznych zadań.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie dla kierowników stadnin koni może się znacznie różnić w zależności od takich czynników, jak konkretny obszar przemysłu (tj. Wyścigi, hodowla lub pokaz), wykształcenie i doświadczenie menedżera w tej dziedzinie oraz miejsce, w którym znajduje się gospodarstwo.

Bureau of Labor Statistics (BLS) informuje, że średnia płaca dla rolników, farmerów i innych rolników wynosi 80 320 USD (lub stawka godzinowa 38,62 USD). Najniższe 10 procent zarobiło mniej niż 35 360 dolarów rocznie, a najwyższe 10 procent zarobiło 135 900 dolarów rocznie. Menedżerowie dużych komercyjnych zakładów konnych mogą zarobić pensje znacznie przekraczające 100 000 USD rocznie.

Stanowiska zajmujące się zarządzaniem końmi często wiążą się z dodatkowymi korzyściami i przywilejami, takimi jak wolny dom w gospodarstwie, korzystanie z pojazdu rolniczego, bezpłatne wejście na pokład dla własnego konia, płatne wakacje i ubezpieczenie zdrowotne.

Outlook kariery

Podczas gdy BLS przewiduje, że liczba możliwości dla wszystkich rolników, farmerów i innych zarządzających rolnictwem będzie wykazywać bardzo niewielki spadek (2 procent) do 2024 roku, nie oddziela zarządców stadnin od ogólnych statystyk. Przemysł koniowaty powinien nadal dysponować możliwościami kierownictwa gospodarstw dla wykwalifikowanych kandydatów z odpowiednim połączeniem edukacji i doświadczenia.