Jak korzystać z kodu QR w swoim CV

Kody QR można znaleźć niemal wszędzie - w czasopismach i gazetach, na znakach i plakatach, a nawet na billboardach. Firmy wykorzystują je do promowania swoich produktów i usług oraz do kierowania konsumentów na strony internetowe, na których mogą uzyskać więcej informacji.

Kody QR na CV

Nowym trendem jest umieszczanie kodu QR na CV lub wizytówkach osób poszukujących pracy.Oczywiście nie jest to wymagane, ale może to być sposób na dodanie współczynnika chłodu do swojego CV i wznowienie swojego CV na nowo przez menedżera ds. Zatrudnienia. Posiadanie kodu QR na CV może pomóc odróżnić się od konkurencji. Ponadto, jeśli istnieje konkretny cel online, którego chcesz zatrudnić menedżerów ds. Zatrudnienia - np. Portfolio online - to dobry sposób na zachęcenie do wizyty.

Powody, dla których warto użyć kodu QR w swoim CV

Oto więcej na temat korzystania z kodów QR na CV lub wizytówce, aby wyróżnić się z tłumu kodem QR na CV od Jamesa Alexandra, dyrektora generalnego, Vizibility, Inc.

1. Złapać oko: Kody QR są szeroko stosowane we wszystkim, od plakatów filmowych po podkładki do fast foodów, ale nadal są stosunkowo nowe w życiorysach. Może działać na Twoją korzyść, zwłaszcza jeśli starasz się o pracę z dużą pulą kandydatów. Kod QR może pomóc przyciągnąć uwagę menedżera ds. Zatrudnienia, co jest kluczowym pierwszym krokiem do zatrudnienia.
2. Botox dla Twojego CV: Kody QR mają określony współczynnik chłodu, a ich użycie natychmiast powoduje, że jesteś technologicznie doświadczony - jako ktoś, kto obejmuje powstającą technologię. Jeśli jesteś starszym kandydatem do pracy, kody QR mogą pomóc w zaszczepieniu się przeciwko dyskryminacji ze względu na wiek, podkreślając, że jesteś otwarty na innowacje.

1. Pomóż zatrudnić menedżerów Znajdź prawdziwego ciebie: Czy wiesz, że około 2000 osób na LinkedIn dzieli się nazwą z kimś na liście 10 najbardziej poszukiwanych przez FBI? Może to prowadzić do poważnego przypadku błędnej tożsamości, ponieważ zdecydowana większość menedżerów ds. Rekrutacji przeprowadza wyszukiwania Google na kandydatach do pracy. Kody QR to świetny sposób na kierowanie menedżerów ds. Rekrutacji do witryny zawierającej odpowiednie linki, które pokazują przywództwo, osiągnięcia zawodowe, portfolio online lub profil na profesjonalnych stronach, takich jak LinkedIn.

1. Nowy sposób, aby dobrze wyglądać na małym ekranie: Obecnie ponad połowa wszystkich wyszukiwań online pochodzi z urządzenia mobilnego. Kody QR są zaprojektowane do skanowania za pomocą urządzenia mobilnego, a dostępne są bezpłatne i niedrogie usługi, które umożliwiają szybkie i wygodne zbudowanie mobilnej mini-witryny, aby pokazać swoje talenty i osiągnięcia. Kody QR mogą służyć jako brama do witryny zoptymalizowanej pod kątem telefonów komórkowych.
2. Sprawdź, kto Cię sprawdza: Odpowiednie narzędzia administracyjne umożliwiają otrzymywanie powiadomień tekstowych lub e-mailowych w celu monitorowania skanów wykonywanych na osobistym kodzie QR, w tym liczby skanów i punktów geograficznych pochodzenia. Może pomóc w ocenie zainteresowania CV. Dodatkowo, gdy użytkownik skanuje kod QR, adres URL jest zapisywany w urządzeniu mobilnym użytkownika, co może być dodatkową zaletą.

CV i wizytówka

Istnieje wiele korzyści związanych z używaniem kodu QR. Są też pewne wady. Po pierwsze, wielu menedżerów ds. Zatrudnienia może nie być przygotowanych do czytania kodu QR. W takim przypadku staje się stratą cennych nieruchomości. Ponadto menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą oczekiwać, że Twoje CV dostarczy wszystkich niezbędnych informacji na temat Twojego doświadczenia zawodowego i poczujesz się sfrustrowany potrzebą użycia kodu QR do poznania pełnej historii pracy.

Ponadto zastanów się, jak ludzie będą przeglądać Twoje CV. Jeśli przeglądają go jako wydruk, skanowanie kodu QR jest łatwe. Ale jeśli otwierają dokument na smartfonie, jak mogą skanować kod? Jeśli wysyłasz swoje CV drogą elektroniczną, link do twojego portfolio lub strony LinkedIn będzie łatwiejszy dla czytelników.

Zastanów się także, jakie informacje będziesz mieć w miejscu docelowym swojego kodu QR. Co oferuje Twój profil na LinkedIn, że Twoje CV nie działa? Czy możesz włączyć te informacje do CV lub listu motywacyjnego? Niezależnie od tego, jakiego miejsca docelowego użyjesz w swoim kodzie QR, upewnij się, że dostarcza on profesjonalnych informacji, które pozwolą na kontynuację kampanii. Jeśli ludzie poświęcą trochę czasu na zeskanowanie kodu QR tylko po to, by znaleźć się na stronie pełnej literówek i błędów formatowania, nie pomoże to w kandydowaniu.

Zanim zainwestujesz czas w stworzenie kodu QR, zadaj sobie pytanie, czy korzystne będzie posiadanie go na CV, i rozważ, w jaki sposób osoby przeglądające Twoje CV - zatrudniające menedżerów i ankieterów - prawdopodobnie zareagują na to (może się to różnić w zależności od w twojej branży).