Znaczenie historii pracy w aplikacjach karierowych

Twoja historia pracy, zwana także kartą pracy lub historią zatrudnienia, jest szczegółowym raportem o wszystkich Twoich zawodach, w tym o nazwie firmy, tytule pracy i dacie zatrudnienia. Oto wgląd, kiedy musisz podać swoją historię pracy i jak ją dostarczyć, wraz z poradami dotyczącymi tworzenia CV.

Kiedy musisz podać swoją historię kariery

Kiedy ubiegasz się o pracę, firmy zazwyczaj wymagają, aby wnioskodawcy podawali swoją historię pracy, albo w swoim CV, albo w aplikacji o pracę, lub w obu tych przypadkach. Aplikacja o pracę może poprosić o informacje na temat najnowszych zadań, zazwyczaj od dwóch do pięciu pozycji. Lub pracodawca może poprosić o kilka lat doświadczenia, zazwyczaj od pięciu do dziesięciu lat doświadczenia.

Pracodawcy na ogół chcą uzyskać informacje na temat firmy, w której pracowaliście, swojego stanowiska i dat, kiedy byliście tam zatrudnieni. Czasami jednak pracodawca prosi o bardziej szczegółową historię zatrudnienia i więcej informacji na temat miejsc pracy, które odbyłeś w ramach procesu rekrutacji. Na przykład, może poprosić o imię i dane kontaktowe poprzednich przełożonych.

Czego szukają pracodawcy

Pracodawcy przeglądają historię zatrudnienia, aby ustalić, czy praca, którą kandydat posiada, i jej doświadczenie są dobrze dopasowane do wymagań firmy. Sprawdzają również, jak długo osoba zajmowała się każdym zadaniem. Wiele miejsc pracy o krótkim czasie trwania może oznaczać, że kandydat jest pracownikiem tymczasowym i nie zostanie długo, jeśli zostanie zatrudniony.

Potencjalni pracodawcy wykorzystują również historię pracy do weryfikacji podanych informacji. Wielu pracodawców przeprowadza kontrole zatrudnienia w celu potwierdzenia, że ​​informacje są dokładne. Sprawdzenie przeszłości stało się coraz bardziej powszechne we wszystkich branżach pracy, więc upewnij się, że informacje, które udostępniasz, są dokładne.

Odtwarzanie historii pracy

Czasami może być trudno zapamiętać elementy historii pracy, takie jak konkretne daty, w których pracowałeś w firmie. Kiedy tak się dzieje, nie zgaduj. Ponieważ kontrole w tle są tak powszechne, prawdopodobne jest, że pracodawca zauważy błąd w twojej historii i może to kosztować pracę.

Gdy nie pamiętasz historii swojej pracy, dostępne są informacje, które możesz wykorzystać do odtworzenia osobistej historii zatrudnienia. Poniżej znajdują się sugestie dotyczące tworzenia historii pracy:

• Skontaktuj się z wcześniejszymi pracodawcami. Skontaktuj się z działami zasobów ludzkich poprzednich pracodawców. Powiedz, że chcesz potwierdzić dokładne daty zatrudnienia w firmie.
• Spójrz na swoje zeznania podatkowe. Sprawdź swoje stare zeznania podatkowe i formularze podatkowe, które powinny zawierać informacje o Twoim zatrudnieniu w poprzednich latach.
• Sprawdź w urzędzie stanu bezrobocia. Często urzędy ds. Bezrobocia dostarczają osobom swoich historii zatrudnienia. Zazwyczaj jednak mają tylko informacje na temat historii zatrudnienia w państwie.

• Skontaktuj się z administracją ubezpieczeń społecznych. Możesz zażądać informacji o zarobkach od Social Security Administration (SSA). Po wypełnieniu formularza SSA zazwyczaj publikuje informacje o Twojej historii pracy. Pamiętaj, że czasami SSA pobiera opłatę, w zależności od tego, jak daleko chcesz iść, i ile szczegółów potrzebujesz.
• Nie płać za informacje. Z wyjątkiem SSA, nie powinieneś płacić komuś za znalezienie swojej historii pracy lub stworzenie listy historii swojej pracy.

• Śledź swoją historię. Gdy masz już swoją historię pracy, skompiluj ją na liście i zapisz gdzieś. Pamiętaj o regularnej aktualizacji. Możesz odwołać się do tej listy za każdym razem, gdy ubiegasz się o pracę.

Jak powinno wyglądać CV

Osoby poszukujące pracy zazwyczaj zawierają historię pracy w sekcji „Doświadczenie” lub „Zatrudnienie powiązane” w CV. W tej sekcji wyszczególnij firmy, w których pracowałeś, swoje stanowiska i daty zatrudnienia. Dodatkowym elementem historii pracy w CV jest lista (często lista punktowana) Twoich osiągnięć i obowiązków w każdej pracy.

Nie musisz (i nie powinieneś) uwzględniać każdego doświadczenia zawodowego w sekcji „Doświadczenie”.Skoncentruj się na pracy, stażach, a nawet na wolontariacie związanym z wykonywaną pracą. Przydatną wskazówką jest upewnienie się, że historia pracy uwzględniona w aplikacjach odpowiada temu, co znajduje się w CV i profilu LinkedIn. Upewnij się, że nie ma niespójności, które mogłyby podnieść czerwoną flagę dla pracodawców.