Jak zdecydować, czy powinieneś wziąć kontrofertę

Dręczasz się. Myślisz o wpływie na rodzinę, współpracowników i siebie. Kołyszesz się w jedną stronę, potem w drugą. Wreszcie, postanawiasz zrezygnować ze swojej obecnej pracy i przyjąć ofertę pracy od nowej firmy z większym wynagrodzeniem i potencjałem wzrostu.

W piątek rano wstajesz. Dajesz swoje dwutygodniowe zawiadomienie, wręczając swój list rezygnacyjny swojemu szefowi. Czujesz ulgę, ponieważ myślisz, że trudna część się skończyła. Emocje związane z rozpoczęciem nowej pracy zaczynają zastępować lęk przed rezygnacją z obecnej pracy.

Ale tego samego popołudnia twój szef rzuca kluczem w prace, robiąc coś, co wydaje się atrakcyjnym kontrofertą. Nawet Twój VP, którego prawie nigdy nie widzisz, prosi cię o ponowne rozważenie. Jesteś pochlebny, ale zdezorientowany. Kusi, by pozostać przy tym, co wiesz. Czy powinnaś zostać czy powinnaś iść?

Przyczyny przyjmowania kontrofert

Większość ludzi uważa, że ​​kontroferty są trudne do odrzucenia, ponieważ zaczynają się zastanawiać, czy warto odrzucić znajomość i bezpieczeństwo pracy, którą mieli przez lata. Po tym wszystkim, co jeśli weźmiesz nową pracę i zdasz sobie sprawę, że nienawidzisz swoich współpracowników? A może jest dalej i doda czasu do porannych dojazdów.

A na obecnym stanowisku osiedliłeś się; czujesz się dobrze w swojej roli i znasz ukształtowanie terenu. Dodatkowo, jeśli twoi szefowie robią kontrofertę, oznacza to, że cenią cię jako pracownika, prawda? Uznają twoją wartość i chcą cię utrzymać. W nowej firmie musisz udowodnić, że jesteś na nowo.

Wady kontrwywiadów

Ale jeszcze się nie zdecyduj: jest inna strona do rozważenia. Mimo że osłodzili umowę, należy pamiętać, że firma prawdopodobnie zarabia znacznie więcej na swoją korzyść niż twoja. Dlaczego mieliby czekać, aż zrezygnowałbyś z zaoferowania ci tego, co naprawdę dla nich jest warte?

Ponadto, gdy już wyjaśnisz, że chcesz skoczyć na statek, twoja lojalność będzie kwestionowana. Być może robią kontrofertę tylko po to, by skorzystać z ciebie, dopóki nie znajdą tańszego lub „bardziej dedykowanego” zamiennika.

Na koniec przeszliście już proces decyzyjny. Jeśli rozważyłeś swoje opcje i doszedłeś do wniosku, że nowa firma jest lepiej dopasowana, nie zastanawiaj się już teraz. Są szanse, że w przyszłości będziesz się zastanawiać, jak wyglądałoby twoje życie, gdybyś się zgodził, i żałujesz, że wybierzesz wygodną trasę, zamiast ryzykować. Z tych powodów większość doradców zawodowych zgadza się, że zaakceptowanie kontroferty nie jest dobrym pomysłem.

Jak zniechęcić lub odrzucić kontrwywiad

Aby uniknąć zachęcania do kontroferty, uważaj, co mówisz o tym, dlaczego rezygnujesz. Na przykład unikaj mówienia „rezygnuję, bo potrzebuję więcej pieniędzy”. Jeśli zostanie popchnięty, zamiast tego zaproponuj prosty, ogólny powód, taki jak „To szansa na karierę, której nie mogę znieść”.

Oczywiście, jeśli oferta zostanie złożona, ważne jest, aby podczas odrzucania używać taktu i finezji, aby uniknąć pozostawiania złych uczuć, które mogłyby uszkodzić referencje. Unikaj jednak wyrażania ubolewania z powodu rezygnacji, ponieważ może to spowodować, że pracodawca zacznie zmuszać cię do pozostania.

Wniosek

Znasz swoją sytuację w pracy lepiej niż ktokolwiek inny, więc ostatecznie zależy to od Ciebie. Ale przed skokiem, aby zaakceptować kontrofertę, myśl długo i ciężko o tym, czego naprawdę chcesz. Czy naprawdę zadałbyś sobie trud znalezienia pracy i przeprowadzenia wywiadu, jeśli byłbyś szczęśliwy, gdzie jesteś? Prawdopodobnie nie. Najlepsza rada: weź pracę tam, gdzie jest miejsce do rozwoju i gdzie zapłacą ci to, co jesteś wart od samego początku.