Jak zdecydować, czy praca jest dobra

Kiedy szukasz pracy, ważne jest, aby rozważyć więcej niż samą pracę. Praca jest oczywiście ważna, ale warto sprawdzić więcej niż tylko wypłatę i obowiązki związane z pracą. Nie ma znaczenia, jak dobra jest praca, jeśli nie będziesz szczęśliwy.

Twoim celem powinno być zabezpieczenie pozycji, która pasuje do tego, kim jesteś jako osoba i do swojego stylu życia. Kiedy praca jest jak najbardziej zbliżona do idealnej, będzie pasować zarówno do osobistych, jak i zawodowych aspiracji.

Jak możesz stwierdzić, czy praca jest wystarczająco dobra, aby ubiegać się o nią, a co ważniejsze, skąd wiesz, czy powinieneś przyjąć ofertę pracy? Chociaż nigdy nie ma żadnych żelaznych gwarancji, podążanie za przemyślanym procesem może zwiększyć szanse na podjęcie trafnej decyzji.

Różne czynniki do rozważenia

Ważnym pierwszym krokiem jest opracowanie listy tego, czego szukasz w pracy. Profil każdego pracownika dla żądanej pracy będzie się różnił, ale oto kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę podczas kompilowania listy:

Treść pracy -Twoje zadowolenie z pracy będzie w dużej mierze zależało od tego, jak stymulujące są codzienne zadania. Nawet najbardziej płatna lub najbardziej prestiżowa praca może szybko się zestarzeć, jeśli nie podoba Ci się praca. Zadaj sobie pytanie, czy zadania związane z pracą będą angażować umiejętności, które lubisz wykorzystywać, dzięki czemu praca będzie energetyzować i bardziej prawdopodobne, że odniesiesz sukces na tym stanowisku. Sporządź listę swoich najważniejszych umiejętności i zakreśl te, które najbardziej Ci się podobały, odnosząc się do poprzednich prac, pracy wolontariuszy, zajęć i projektów akademickich.

Kiedy czytasz opis pracy i omawiasz pozycję w procesie wywiadu, oceń, jak dobrze praca pasuje do listy umiejętności, które preferujesz.

Wynagrodzenie -Nawet to, co brzmi jak najlepsza praca, może być niewystarczające, jeśli jesteś niezadowolony ze swojego poziomu wynagrodzenia. Bądź świadomy poziomu dochodów i korzyści, których potrzebujesz, chcesz i zasługujesz. Zbadaj średnie wynagrodzenie dla swojej dziedziny i lokalizacji, aby wiedzieć, jaka jest stawka. Dowiedzenie się, że jesteś niedostatecznie wynagradzany w porównaniu z rówieśnikami po rozpoczęciu pracy, może być demoralizujące.

Szef -Pomyśl o idealnym menedżerze i uważnie oceń osobę, z którą pracowałbyś na docelowej pozycji. Rozważ takie czynniki, jak to, czy preferujesz szefa, czy kogoś, kto pozwoli ci pracować bardzo niezależnie. Poproś potencjalnych współpracowników, aby opisali styl zarządzania twojego potencjalnego przełożonego i poszukaj zarówno werbalnych, jak i niewerbalnych wskazówek na temat tego, w jaki sposób osobowość osoby zmieszałaby się z twoją. Pomyśl dokładnie o akceptacji, jeśli nie podoba ci się osoba, która byłaby Twoim menedżerem.

Możliwość awansu - Jeśli jesteś zainteresowany przeniesieniem się na swoje pole, będziesz chciał określić, jak i kiedy możesz awansować u swojego pracodawcy docelowego i jakie mogą być te stanowiska. Zbadaj średnie podwyżki wynagrodzenia za promocje.

Lokalizacja -Dla wielu osób, w których znajduje się praca, może być bardzo ważne. Bliskość sztuki, kultury, zajęć rekreacyjnych, gór, oceanu, rodziny, przyjaciół i dobrych szkół może być czynnikiem. Długość i charakter dojazdów może mieć wpływ na to, jak smaczne będzie również zadanie.

Misja Organizacji -Upewnij się, że możesz objąć cele potencjalnego pracodawcy lub przynajmniej nie być wyobcowani przez dostarczone produkty i usługi lub sposób prowadzenia działalności. Na przykład osoba, której główne wartości koncentrują się na rozwijaniu dobra publicznego, prawdopodobnie nie będzie zadowolona z pracy w firmie produkującej wyroby tytoniowe, niezależnie od tego, jak dobrze pasuje do nich praca i wynagrodzenie.

Kultura Organizacji -Dla wielu pracowników ważnym elementem ich poczucia jest to, jak dobrze kultura pracodawcy łączy się z ich wartościami i stylem życia. Jak formalny lub nieformalny jest strój? Czy organizacja ceni innowacje? Czy decyzje przepływają od najwyższego kierownictwa, czy proces jest bardziej demokratyczny? Czy zachęca się do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, czy też oczekuje się, że pracownicy będą pracować 60 godzin tygodniowo? Czy organizacja zajmuje się kwestiami ochrony środowiska? Czy zachęcają pracowników do świadczenia usług społecznych?

Bezpieczeństwo pracy -Czynniki, takie jak to, czy pracodawca znajduje się w rozwijającej się lub upadającej branży, czy jego udział w rynku rośnie lub maleje, a jakość kierownictwa wykonawczego może wpłynąć na szanse na zwolnienie w najbliższej przyszłości.

Prestiż -Jeśli martwisz się tym, jak inni Cię postrzegają, status pracodawcy i określonej pracy może wpłynąć na Twoją decyzję. Na przykład, jak byś się czuł, pracując jako menedżer Walmarta i Macy'ego?

Przeanalizuj pracę i pracodawcę

Po wybraniu kryteriów będziesz mieć dwie opcje określania, jak dobrze twoja praca pasuje do Twoich specyfikacji w oparciu o styl podejmowania decyzji. Jeśli jesteś typem intuicyjnym, możesz po prostu sprawdzić, co wiesz o pozycji i zastanowić się, jak dobrze czujesz, że spełnia twoje potrzeby. Twoje jelito ma prawie zawsze rację, więc słuchaj, jeśli mówi, że weź pracę - albo nie podejmuj pracy.

Jeśli jesteś bardziej zorientowany analitycznie lub ilościowo, możesz przypisać wagę do każdego czynnika w swoich kryteriach w skali 10 na podstawie tego, jak ważny jest dla ciebie ten element. Następnie oceń w skali 10, ile z każdego czynnika oferuje ci praca, którą rozważasz.

Na przykład, jeśli zawartość zadania ma dla ciebie znaczenie 10, a konkretna praca oferuje poziom 8 w treści zadania, to przypiszesz w sumie 80 punktów za ten czynnik. Jeśli wynagrodzenie nie było tak ważne - na przykład 8 na 10, ale wynagrodzenie za pracę jest na poziomie 6, wtedy otrzymasz 48 punktów za wynagrodzenie.

Następnie możesz dodać wynik dla każdego ze swoich czynników i uzyskać łączny wynik. Jeśli uważasz, że wynik jest wystarczająco blisko maksymalnego możliwego wyniku, a praca jest dla ciebie odpowiednia, prawdopodobnie jest to dobre dopasowanie.

W obu przypadkach będziesz chciał zidentyfikować wyłączniki transakcji lub czynniki, które sprawiłyby, że jakiekolwiek stanowisko byłoby nieodpowiednie. Na przykład dojazdy mogą być za daleko, pensja jest zbyt niska, szef nie jest osobą, dla której chciałbyś pracować, lub godziny nie pasowałyby do twoich obowiązków rodzinnych.

Nie bój się powiedzieć nie (dziękuję)

Raz odrzuciłem pracę po powtarzających się ofertach na więcej pieniędzy, ponieważ pieniądze nie były wystarczające, aby przezwyciężyć to, co uważałem za negatywne podczas oceny pracy. Nie chciałem pracować w miejscu, w którym była praca lub w środowisku pracy ustalonym przez firmę. Moje wnętrzności powiedziały mi „nie” i warto było ich słuchać. Niedługo po odrzuceniu tej, która nie pasowała, dostałem ofertę lepszej pracy.

Jeśli masz wątpliwości co do powiedzenia „tak” lub jeśli pozytywy nie przeważają nad negatywami, pomyśl dwa razy przed złożeniem wniosku. Zdecydowanie pomyśl dwa razy przed przyjęciem oferty pracy. Znacznie trudniej jest opuścić pracę, która nie działa, niż ją wyłączyć.

Kiedy powiedzieć Nie

Nie musisz czekać, aż zaoferujesz pracę, aby ją wyłączyć. Jeśli ponownie rozważyłeś po złożeniu wniosku, dopuszczalne jest wycofanie się z wynagrodzenia za pracę. Możesz to zrobić w dowolnym momencie procesu rekrutacji. W rzeczywistości, nawet jeśli byłeś najlepszym kandydatem, pracodawca będzie zadowolony, że wycofałeś się, zanim zainwestowali więcej czasu i energii w Twoją kandydaturę. Menedżerowie zatrudnieni również szukają najlepszego kandydata.

Jeśli masz już ofertę, oto jak ją uprzejmie odrzucić.