Próbka listu referencyjnego Objaśnienie zwolnienia

Jak najlepiej napisać referencję dla kogoś, kto został zwolniony z pracy? Co powinien powiedzieć, a jaki jest najlepszy sposób na wyrażenie tego? Nadal możesz napisać silną rekomendację dla kogoś, kto został zwolniony.

Zazwyczaj, gdy pracownik jest zwolniony (w przeciwieństwie do zwolnienia), nie ma to nic wspólnego z osobistą wydajnością. Dlatego łatwo jest napisać silny list referencyjny dla kogoś w tej sytuacji.

Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się, jak napisać list referencyjny dla kogoś, kto został zwolniony, a także zobacz przykładowy list. Ten list referencyjny wyjaśnia, dlaczego pracownik został zwolniony ze swojego stanowiska, oprócz zapewnienia doskonałego odniesienia.

Przykładowy list referencyjny - wyjaśnienie zwolnienia

Oto przykład listu referencyjnego wyjaśniającego zwolnienie. Pobierz szablon listu (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowy list referencyjny - wyjaśnienie zwolnienia

Do tych których może to dotyczyć, Mary Foley jest zatrudniona przez Company, Inc. od 1 czerwca 20XX roku. W tym okresie zademonstrowała wszystkie cechy, które pracodawcy poszukują w poszukiwaniu pracowników o wysokich kwalifikacjach. Ma doskonałą zdolność szybkiego pojmowania nowych teorii i aplikacji i zawsze starała się uzyskać dodatkowe obowiązki.

Zapał Maryi w dążeniu do poprawy został wykazany przez jej obecność w szkole wieczorowej, aby ukończyć studia magisterskie. Jej kompetencje są takie, że pod nieobecność naszego Kierownika Oddziału była w stanie kierować całą siłą roboczą, aby wykonać zadanie. Zatrudniliśmy ją nawet jako tymczasowego kierownika oddziału w tym okresie ze względu na jej doskonałe przywództwo. Pełniła tę rolę, kontynuując pracę jako studentka szkoły podyplomowej, demonstrując jej zdolność do wielozadaniowości z wielkim powodzeniem.

Szkoda, że ​​firma, Inc., ze względu na ograniczenia ekonomiczne, musi zrestrukturyzować naszą organizację i stracić wartościowych pracowników, takich jak Mary. Polecałbym ją bez zastrzeżeń do jakiejkolwiek pozycji lub kariery, którą może wybrać.

Jeśli masz dodatkowe pytania, zadzwoń lub napisz do mnie.

George Evans

Dyrektor ds. Zasobów ludzkich

Company, Inc.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Jak korzystać z próbki literowej

Przykład listu pomaga w układaniu listu. Przykłady pokazują również, jakie elementy należy uwzględnić, takie jak wprowadzenie i akapity treści.

Oprócz pomocy w układaniu, próbki listów mogą pomóc Ci zobaczyć, jakiego rodzaju treści powinieneś umieścić w swoim dokumencie, na przykład krótkie wyjaśnienie zwolnienia.

Chociaż przykłady są świetnym punktem wyjścia do twojego listu, zawsze powinieneś być elastyczny. Powinieneś dopasować przykładowy list, aby dopasować go do własnego poszukiwania pracy i relacji z osobą, do której piszesz.

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego Objaśnienie zwolnienia

List referencyjny wyjaśniający zwolnienie powinien być bardzo podobny do jakiegokolwiek innego listu referencyjnego. Istnieje jednak kilka różnic. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać wskazówki, jak napisać list referencyjny dla kogoś, kto został zwolniony.

• Skoncentruj się na historii pracy danej osoby. Zamiast skupiać się na tym, kiedy osoba została zwolniona i bezrobotna, skup się na czasie, kiedy ona lub ona było zatrudniony. Podkreślaj sukcesy, które osiągnęli w pracy lub ich szczególne cechy.
• Skup się na pozytywach. Upewnij się, że w tekście list jest pozytywny dla osoby poszukującej pracy. Nawet wspominając o zwolnieniu, należy podkreślić, że zwolnienie tej osoby było stratą dla firmy.
• Podaj przykłady. Chociaż zawsze należy podać konkretne przykłady dla każdego listu referencyjnego, jest to szczególnie ważne, jeśli osoba została zwolniona. Zaoferuj jeden lub dwa przykłady tego, w jaki sposób dana osoba osiągnęła sukces w pracy lub jak dana osoba przekazała pozytywne cechy lub umiejętności.

• Krótko wyjaśnij zwolnienie (jeśli dotyczy). Jeśli osoba została zwolniona z powodu sił zewnętrznych (takich jak zmniejszenie zatrudnienia lub firma wycofująca się z działalności), wyjaśnij to. Jednak nie zwlekaj. Nie chcesz skupiać się na zwolnieniu.
• Pomyśl dokładnie o wyrażeniu zgody na napisanie listu. Jeśli nie czujesz się komfortowo pisząc list, po prostu powiedz to. Możesz rozważyć zaproponowanie innej osoby w firmie, z którą osoba powinna porozmawiać o referencji, lub poprosić HR o napisanie listu. Oto porady dotyczące odrzucenia wniosku o odniesienie.