Fakty dotyczące wojskowego oddzielenia i przejścia na emeryturę

Gdy członek wojska cierpi na chorobę (w tym choroby psychiczne), co czyni go niezdolnym do wykonywania wymaganych obowiązków, może zostać oddzielony (lub wycofany) z wojska z powodów medycznych. Proces określania sprawności medycznej do dalszego wykonywania obowiązków obejmuje dwie plansze - jedna nazywana jest medyczną komisją ewaluacyjną (MEB), a druga - fizyczną ewaluacją (PEB).

Tytuł 10, U.S.C., rozdział 61, zapewnia sekretarzom departamentów wojskowych uprawnienia do przechodzenia na emeryturę lub oddzielenia członków, gdy sekretarz stwierdza, że ​​są niezdolni do pełnienia obowiązków wojskowych z powodu niepełnosprawności fizycznej. Dyrektywa DoD 1332.18: SEPARACJA LUB EMERYTURA ZWIĄZANA Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ FIZYCZNĄ, Instrukcja DoD 1332.38: OCENA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ oraz Instrukcja DoD 1332.39: ZASTOSOWANIE HARMONOGRAMU ADMINISTRACJI WETERANÓW DLA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI RATINGU określa zasady i procedury wdrażające statut.

Podczas gdy większość działań MEB / PEB ma miejsce, gdy członek wojska dobrowolnie przedstawia się w Zakładzie Leczenia Medycznego (MTF) w celu opieki medycznej, dowódcy mogą w dowolnym momencie skierować członków wojska do MTF w celu przeprowadzenia obowiązkowego badania lekarskiego, jeśli wierzą członek nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków wojskowych z powodu stanu zdrowia. Badanie to może spowodować przeprowadzenie testu MEB, który zostanie przekazany do PEB, gdy stwierdzi, że stan zdrowia członka spadł poniżej standardów zatrzymania medycznego.

Jak przebiega MEB / PEB?

Fizyczne lub psychiczne problemy zdrowotne, które są niezgodne z obowiązkami wojskowymi lub powodują dyskwalifikację z ogólnoświatowego wdrożenia przez ponad 12 miesięcy, powodują powstanie Medycznej Rady ds. Oceny (MEB). Komisje medyczne są inicjowane przez zakład leczenia medycznego (podstawowa placówka medyczna), a nie przez osobę lub komendę. Rada lekarska składa się z lekarzy czynnych (niezaangażowanych w opiekę nad członkiem wojskowym), którzy dokonują przeglądu akt sprawy klinicznej i decydują, czy dana osoba powinna zostać zwrócona do służby, czy powinna zostać rozdzielona, ​​stosując opublikowane standardy medyczne dotyczące dalszej służby wojskowej.

Jeśli zleceniodawca stwierdzi, że członek ma stan chorobowy niezgodny z kontynuacją służby wojskowej, przekazuje sprawę do komisji oceny fizycznej (PEB). PEB to formalne określenie zdolności do pracy i niepełnosprawności, które może zalecić jedną z następujących czynności:

• Zwróć członka na służbę (z ograniczeniami przydziału lub bez, i / lub przekwalifikowaniem medycznym)
• Umieść członka na liście tymczasowo wyłączonych / wycofanych (TDRL)
• Oddziel członka od czynnej służby, lub
• Medycznie wycofaj członka

Standardem stosowanym przez PEB do określania sprawności fizycznej jest to, czy stan zdrowia uniemożliwia członkowi racjonalne wykonywanie obowiązków związanych z jego biurem, oceną, stopniem lub oceną. Instrukcja Per DoD nr 1332.38, niezdolność do wykonywania obowiązków urzędowych, stopnia, rangi lub oceny w każdej lokalizacji geograficznej i pod każdą możliwą okolicznością nie będzie jedyną podstawą do stwierdzenia niezdolności. Zdolność do rozmieszczania może być jednak brana pod uwagę przy określaniu sprawności.

Zalecenia te są przekazywane do centralnej komisji lekarskiej i mogą zostać odwołane przez członka, który może mieć radcę prawnego podczas tych przesłuchań.

Usposobienie

Cztery czynniki decydują o tym, czy dyspozycja nadaje się do pełnienia obowiązków, separacji, przejścia na emeryturę lub czasowego przejścia na emeryturę: czy członek może wykonywać swoje obowiązki w MOS / AFSC / Rating (praca); procentowy wskaźnik; stabilność stanu unieruchamiającego; i lata aktywnej usługi (aktywne dni robocze) w przypadku wcześniej istniejących warunków.

• O zdolności do służby: Członek jest uznawany za zdolnego do pracy, gdy może racjonalnie wykonywać obowiązki swojej klasy i pracy wojskowej. Jeśli członek medyczny jest niezdolny do wykonywania obowiązków związanych z bieżącą pracą, PEB może zalecić przekwalifikowanie medyczne do pracy, do wykonywania której będzie miał kwalifikacje medyczne.
• Procent oceny niepełnosprawności: Po ustaleniu fizycznej niezdolności PEB jest prawnie zobowiązany do oceny niepełnosprawności za pomocą harmonogramu Departamentu ds. Weteranów w zakresie oceny niepełnosprawności. Instrukcja DoD 1332.39 modyfikuje te postanowienia harmonogramu ratingowego, które nie mają zastosowania do wojska, i wyjaśnia wytyczne dotyczące ratingu dla określonych warunków. Oceny mogą wahać się od 0 do 100 procent, wzrastając w przyrostach co 10.

• Rozdzielenie bez świadczeń: Separacja bez świadczeń następuje, jeśli niezdolność do pracy istniała przed rozpoczęciem służby, nie została trwale zaostrzona przez służbę wojskową, a członek ma mniej niż 8 lat aktywnej służby (aktywne dni służby); lub niepełnosprawność została poniesiona, gdy członek był nieobecny bez urlopu lub podczas popełniania czynu niewłaściwego lub umyślnego zaniedbania. Jeśli członek ma więcej niż 8 lat aktywnej usługi, może być na emeryturze medycznym (jeśli kwalifikuje się) lub może być odseparowany medycznie z odprawą, nawet jeśli warunek był wcześniejszy lub dziedziczny.

• Oddzielenie od odprawy: Oddzielenie od odprawy z tytułu niezdolności do pracy następuje, jeśli członek zostanie uznany za niezdolnego do pracy, ma mniej niż 20 lat służby i ma wskaźnik niepełnosprawności poniżej 30%. Odprawa z tytułu niezdolności do pracy wynosi 2 miesiące. Wynagrodzenie podstawowe za każdy rok pracy nie przekracza 12 lat (maksymalnie 24 miesiące wynagrodzenia podstawowego). Członek może również ubiegać się o miesięczne odszkodowanie z tytułu niezdolności do pracy z Veterans Administration (VA), jeśli VA stwierdzi, że niepełnosprawność jest „połączona z usługą”.
• Trwała emerytura: Trwałe przejście na emeryturę ma miejsce, gdy członek zostanie uznany za niezdolnego do pracy, niepełnosprawność jest określona jako stała i stabilna, co najmniej 30%, lub członek ma 20 lat służby wojskowej (dla członków Komponentu rezerwowego oznacza to co najmniej 7200 punktów emerytalnych).
• Tymczasowa emerytura dla osób niepełnosprawnych: Tymczasowa emerytura z tytułu niezdolności do pracy występuje, jeśli członek zostanie uznany za niezdolnego do pracy i będzie uprawniony do przejścia na stałą rentę inwalidzką z wyjątkiem sytuacji, gdy niepełnosprawność nie jest stabilna dla celów oceny. „Stabilny dla celów ratingowych” odnosi się do tego, czy warunek ulegnie zmianie w ciągu najbliższych pięciu lat, aby zagwarantować inną ocenę niepełnosprawności. Jednak stabilność nie obejmuje utajonego upośledzenia - co może się zdarzyć w przyszłości. Po umieszczeniu na liście tymczasowych emerytur (TDRL) prawo wymaga od członka okresowego ponownego badania lekarskiego w ciągu co najmniej 18 miesięcy, a następnie oceny PEB. Członek może zostać zatrzymany w TDRL lub może zostać dokonane ostateczne ustalenie. Podczas gdy prawo przewiduje maksymalny okres 5 lat w TDRL, nie ma prawa do zatrzymania przez cały okres.

1:18

Obejrzyj teraz: 8 korzyści z kariery wojskowej

Obliczanie wynagrodzenia emerytalnego

W przypadku stałego przejścia na emeryturę lub umieszczenia w TDRL rekompensata opiera się na wyższej z dwóch obliczeń: ocena niepełnosprawności razy emerytowana podstawa wynagrodzenia; lub 2,5 x lat służby x emerytowana baza płac. Żołnierze w TDRL otrzymują nie mniej niż 50% swojej emerytowanej bazy płac.

Obliczanie emerytalnej bazy płac zależy od tego, kiedy członek wstąpił do służby, a dla członków Rezerwy - od prawa, na podstawie którego zostali wycofani. Dla tych członków, którzy zgłosili się przed 8 września 1980 r., Podstawą wypłacanej emerytury jest najwyższa otrzymana płaca podstawowa. Dla tych, którzy weszli po 7 września 1980 r., Jest to średnia z 36-miesięcznego wynagrodzenia podstawowego.

W przypadku członków rezerwowych, którzy przeszli na emeryturę w ramach 10 USC 1201 lub 10 USC 1202 (na zamówione cło plus 30 dni), ostatnie 36 miesięcy aktywnych dni roboczych i związane z nimi wynagrodzenie podstawowe są używane do określenia średniej. Jeśli przeszedł na emeryturę w ramach 10 USC 1204 lub 1205, średnia jest obliczana tak, jakby członek był w czynnej służbie w ciągu ostatnich 36 miesięcy.

Różnice między ocenami niepełnosprawności wojskowej a ocenami niepełnosprawności VA

Podczas gdy zarówno Departament Obrony, jak i Departament Spraw Weteranów (VA) korzystają z harmonogramu Departamentu ds. Weteranów w zakresie niepełnosprawności ocen, nie wszystkie ogólne zasady polityki określone w harmonogramie oceny mają zastosowanie do wojska. W związku z tym oceny niepełnosprawności mogą się różnić między nimi. Wojskowe stawki tylko warunki określone fizycznie nieprzydatne, rekompensujące utratę kariery wojskowej. VA może ocenić wszelkie upośledzenia związane z usługami, kompensując w ten sposób utratę zdolności do zatrudnienia w cywilu.

Inną różnicą jest termin oceny. Oceny wojskowe są trwałe po ostatecznym rozdysponowaniu. Oceny VA mogą zmieniać się w czasie, w zależności od postępu stanu. Ponadto na odszkodowanie dla wojskowych z tytułu niepełnosprawności wpływają lata służby i płaca podstawowa; natomiast odszkodowanie VA jest kwotą płaską opartą na otrzymanej ocenie procentowej.