Kariera w skarbcu korporacyjnym

Korporacyjny skarb państwa zarządza przepływem środków pieniężnych firmy w najbardziej efektywny i opłacalny sposób. Dziedzina obejmuje również prognozowanie przyszłych potrzeb w zakresie finansowania i poszukiwanie najlepszych alternatyw dla uzyskania tego finansowania. Kierownik korporacyjnego działu skarbu zazwyczaj posiada tytuł skarbnika korporacyjnego i podlega dyrektorowi finansowemu firmy.

Edukacja

Stopień licencjata może być wystarczający, aby wejść do drzwi i zakwalifikować się na stanowisko juniora, ale stopień magistra w zarządzaniu biznesem jest coraz bardziej wymagany w przypadku wyższych stanowisk w skarbcu korporacyjnym.

Orzecznictwo

Potrzeba formalnych certyfikatów może się różnić w zależności od pracodawcy i stanowiska. W niektórych przypadkach iz niektórymi firmami możesz potrzebować CPA lub CFA. Nawet jeśli nie jest to wymagane, posiadanie jednego może uczynić cię znacznie bardziej pożądanym kandydatem. Kilka innych bardziej wyspecjalizowanych oznaczeń, takich jak CTP lub CIA, również może być poszukiwanych na niektórych stanowiskach i przez niektórych pracodawców.

Zadania i obowiązki

Menedżerowie kasowi są podkategorią korporacyjnych pracowników skarbowych, którzy koncentrują się na równoważeniu płatności przychodzących od klientów z płatnościami wychodzącymi do dostawców i za podatki. Zarządzający środkami pieniężnymi poszukują również odpowiednich możliwości inwestycyjnych w odniesieniu do wszelkich nadwyżek środków pieniężnych, które narastają, zwykle w postaci długu krótkoterminowego lub depozytów bankowych. Daje to pole do zarządzania pieniędzmi.

Korporacja skarbowa ma również wiele podobieństw do bankowości inwestycyjnej, ponieważ obejmuje monitorowanie i prognozowanie potrzeb firmy w zakresie finansowania zewnętrznego, zarówno długoterminowego, jak i krótkoterminowego. Może to obejmować wykorzystanie kredytów bankowych, papierów komercyjnych, emisji obligacji i emisji akcji w celu zaspokojenia tych potrzeb pieniężnych. Korporacyjny personel skarbowy zazwyczaj ściśle współpracuje z zewnętrznymi bankierami inwestycyjnymi.

Typowy harmonogram

W zależności od dokładnej pozycji, jaką posiada osoba fizyczna, firmy i tego, w jakim stopniu obsadziła ona tę funkcję, istnieje duża różnorodność harmonogramów personelu korporacyjnego. Mimo to tygodnie pracy od 50 do 60 godzin nie są niczym niezwykłym, często mają miejsce w szybkich środowiskach pracy, które wymagają dostosowania do częstych zdarzeń w ostatniej chwili.

Co lubisz

Kariera w skarbcu korporacyjnym może być wysoce opłacalna, ekscytująca i stymulująca. Jego pokrewieństwo z zarządzaniem pieniędzmi i bankowością inwestycyjną zwiększa jego różnorodność i zainteresowanie intelektualne oraz może oferować otwarcia na te dziedziny.

Co się nie podoba

W niektórych przypadkach, zwłaszcza w okresach trudności gospodarczych, gdy firma znajduje się w trudnej sytuacji finansowej, personel skarbowy może być pod ogromną presją. A jeśli nie lubisz spędzać długich godzin lub nie jesteś szczególnie biegły w myśleniu, może to nie być dla ciebie odpowiednia kariera.

Zakres wynagrodzenia

Wynagrodzenia zależą w znacznym stopniu od roli korporacyjnej, jaką odgrywasz, a także od firmy. Im większa firma, tym więcej pracy wymaga, więc te pozycje zazwyczaj płacą więcej. Średnia średnia pensja menedżera gotówki wynosi nieco ponad 87 000 USD od 2017 r., Od około 67 000 USD do 101 000 USD rocznie. Korporacyjni skarbnicy zarabiają więcej, zazwyczaj w sześciocyfrowym przedziale z medianą rocznej pensji w wysokości prawie 191 000 USD, ale znowu zależy to w dużym stopniu od danej firmy lub firmy.