Hazardous Duty Incentive Pay

Co to jest wynagrodzenie motywacyjne z tytułu niebezpiecznego podatku?

Niektóre prace w wojsku są uważane za bardziej niebezpieczne niż inne. Aby zrekompensować członkom amerykańskiej służby wojskowej, którym przydzielono te obowiązki o wysokim ryzyku, siły zbrojne wydają specjalną płatność w wysokości 150 USD miesięcznie, znaną jako wynagrodzenie motywacyjne za niebezpieczny obowiązek.

Zadania, które kwalifikują się do otrzymania wynagrodzenia motywacyjnego z tytułu niebezpiecznego cła

Osobiste przy zamówieniach na wykonywanie następujących obowiązków są uprawnione:

• Obowiązek spadochronowy
• Obowiązek pokładowego lotu
• Obowiązek rozbiórki
• Eksperymentalny obowiązek stresu
• Obowiązek stosowania paliw toksycznych (lub materiałów pędnych)
• Toksyczne pestycydy
• Niebezpieczne wirusy (lub bakterie) Labor Duty
• Amunicja chemiczna

Gdy wymagania zostaną spełnione, uprawnienie do wynagrodzenia motywacyjnego z tytułu niebezpiecznego podatku rozpoczyna się w dniu, w którym członek zgłasza się i wchodzi w obowiązki zgodnie z właściwymi zamówieniami.

Uprawnienie przestaje obowiązywać w dniu wejścia w życie w zamówieniach na zakończenie tego obowiązku lub w dniu, w którym członek jest oderwany i nie jest już zobowiązany do wykonywania niebezpiecznego obowiązku, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Gdy członek rozpoczyna niebezpieczną służbę w dniu innym niż pierwszy dzień miesiąca lub kończy ten obowiązek w dniu innym niż 30 dzień miesiąca (odpowiednio 28 lub 29 lutego) i w inny sposób spełnia wymagania dla miesiąc, to on lub ona ma prawo do proporcjonalnej części stawki wynagrodzenia za miesiąc.

Podwójne wynagrodzenie motywacyjne związane z niebezpiecznym obowiązkiem jest ograniczone do tych członków, którzy są zobowiązani do wykonania określonych wielu niebezpiecznych obowiązków niezbędnych do pomyślnego wykonania misji jednostki, której przydzielono.

Członkowie, którzy kwalifikują się do wynagrodzenia motywacyjnego za więcej niż jeden rodzaj niebezpiecznego obowiązku, mogą otrzymać nie więcej niż dwie płatności za ten sam okres.

Hazardous Duty Incentive Pay nie podlega opodatkowaniu.

Specjalna notatka: W przypadku Parachute Duty (Jump) Pay dostępne są dwie oddzielne kwoty. Wynagrodzenie za regularny skok wynosi 150 USD miesięcznie. HALO (Duża wysokość, niskie otwarcie) Opłata za spadochron Duty wynosi 225 USD miesięcznie. Tylko jeden rodzaj płatności jest autoryzowany na okres kwalifikacyjny. Gdy członek kwalifikuje się do obu rodzajów obowiązków, wyższa stawka wynagrodzenia jest dozwolona.

Członkowie Air Crew

Członkowie załogi lotniczej, którzy spełniają wymagania w zakresie zagrożenia niebezpiecznego, mogą ubiegać się o formę HDIP, która często nazywana jest opłatą za przelot. Oto aktualny poziom HDIP według płatności.

Hazardous Duty (Crew Member Non-AWAC)
Zapłać stopień	Ilość	Zapłać stopień	Ilość	Zapłać stopień	Ilość
O-10	150.00	O-2	150.00	E-8	240.00
O-9	150.00	O-1	150.00	E-7	240.00
O-8	150.00	W-5	250.00	E-6	215.00
O-7	150.00	W-4	250.00	E-5	190.00
O-6	250.00	W-3	175.00	E 4	165.00
O-5	250.00	W-2	150.00	E-3	150.00
O-4	225.00	W-1	150.00	E-2	150.00
O-3	175.00	E-9	240.00	E-1	150.00