Navy Enlisted Promotion System Point Calculation

Zaktualizowany w maju 2014 r. Przez Patricka Longa, w którym wprowadzono zmiany w systemie promocji w Marynarce Wojennej ogłoszone przez Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.

W Marynarce Wojennej promocje na stawki od E-4 do E-7 są konkurencyjne. Oznacza to, że żeglarze rywalizują z innymi marynarzami, w ramach tej samej oceny (pracy) dla dostępnych miejsc w promocji. Aby ustalić, kto awansuje, Marynarka Wojenna, podobnie jak inne służby, korzysta z punktów promocyjnych.

Zasadniczo w każdej grupie zaszeregowania są ograniczone wakaty promocyjne dla każdej pracy. Określając, kto awansuje, ci, którzy mają najwięcej punktów awansu, są tymi, którzy zdobywają pasy.

Standardowy wynik testu promocyjnego obejmującego cały serwis

Główni podoficerowie (E-7 do E-9) z każdej grupy Marynarki Wojennej opracowują egzaminy zaawansowania. Egzaminy składają się ze 150 pytań. Zasadniczo 135 pytań dotyczy oceny (pracy), a 15 pytań dotyczy ogólnych przedmiotów wojskowych. Egzaminy są przekazywane większości kandydatów na całym świecie tego samego dnia. Egzaminy odbywają się zgodnie z ustalonym harmonogramem w miejscach i godzinach, które są ogłaszane z wyprzedzeniem.

Standardowy wynik jest odzwierciedleniem tego, jak dobrze zrobiłeś w porównaniu z rówieśnikami wykonującymi ten sam test. Marynarka wojenna najpierw uśrednia wszystkie wyniki, aby uzyskać „średnią arytmetyczną”, a następnie uśrednia, jak daleko każdy wynik jest od średniej. Twój wynik jest bezpośrednim odzwierciedleniem względnej różnicy.

Powiedzmy na przykład, że nie tylko zdobyłeś więcej punktów niż ktokolwiek inny, ale zdobyłeś więcej punktów niż następny najlepszy kandydat. Twój wynik odzwierciedlałby to i byłby względnie wyższy. Z drugiej strony, powiedzmy, że masz najwyższy wynik w dużej grupie najlepszych strzelców. Nadal miałbyś najwyższy wynik standardowy, ale byłby tylko nieznacznie wyższy niż następny najwyższy wynik.

Ogólnie rzecz biorąc, standardowy wynik 20 oznacza, że ​​nikt nie uzyskał niższych wyników, 30 tylko 2 procent uzyskało niższy wynik, 40 około 15 procent uzyskało niższy wynik, 50 oznacza średnią, 60 tylko 15 procent uzyskało wyższe, 70 tylko 2 procent uzyskało wyższe, a nie jeden zyskuje więcej niż 80. (80 to najwyższy możliwy wynik standardowy na egzaminach promocyjnych Marynarki Wojennej). Aby uzyskać więcej informacji, „standardowy wynik” jest ujęty we wszystkich wstępnych książkach statystycznych w rozdziale dotyczącym statystyki opisowej.

Oceny wydajności

Żeglarze są okresowo oceniani przez swoich przełożonych pod względem ich obowiązków, zachowania i wyników na podstawie pisemnych ocen wyników. Te pisemne oceny obejmują numeryczne zalecenia promocyjne, jak następuje:

• Early Promote = 4.0
• Must Promote = 3,8
• Promocyjne = 3,6
• Postęp = 3,4
• Znaczące problemy = 2,0

Aby obliczyć Punkty Promocji Oceny Wydajności lub PMA (średnia ocen wydajności), użyte w poniższym wykresie, wystarczy użyć średniej otrzymanych ocen podczas aktualnej wypłaty. Zsumuj otrzymane oceny w bieżącej wypłacie, a następnie podziel przez całkowitą liczbę ocen. Przejdź do trzech miejsc po przecinku i zaokrąglij w górę / w dół (mniej niż 5, zaokrąglij w dół, 5 i wyżej, zaokrąglij w górę).

Czas w klasie (TIG)

Jak pokazano na poniższym wykresie, TIG jest w latach i ułamkach lat. Na przykład trzy lata i sześć miesięcy TIG wynosiłoby 3,5. Konwersje dziesiętne dla ułamków miesięcy są następujące:

• 1 miesiąc = 0,083
• 2 miesiące =.166
• 3 miesiące = 0,25
• 4 miesiące = 0,333
• 5 miesięcy = 0,417
• 6 miesięcy = 0,5
• 7 miesięcy = 0,583
• 8 miesięcy = 0,666
• 9 miesięcy = 0,75
• 10 miesięcy =.833
• 11 miesięcy = 0,916

Punkty Past Not Advanced (PNA)

Punkty PNA przyznawane są kandydatom od E-4 do E-6, którzy osiągnęli relatywnie wysoki wynik w poprzednim egzaminie awansu na poziomie całej Marynarki Wojennej / mają średnie wyniki średniej oceny podczas cyklu egzaminacyjnego, w którym kandydat ubiegał się o awans, ale nie był zaawansowany, ograniczeń kwot. Punkty PNA składają się ze standardowego wyniku egzaminu pisemnego i średniej oceny wyników. Punkty PNA są wiarygodne dopiero od pięciu ostatnich cykli egzaminacyjnych w tej klasie.

Punkty PNA przyznawane są tylko 25% najlepszych marynarzy, którzy nie są zaawansowani; 1.5 punktów PNA trafia do 25% najlepszych marynarzy w teście, a 1,5 do 25% w rankingu średniej wydajności. Łączne punkty PNA są określane na podstawie ostatnich pięciu cykli żeglowania marynarza, ograniczając się do maksymalnie 15 możliwych punktów.

Ponownie, tylko punkty PNA z ostatnich pięciu cykli promocji mogą zostać przeniesione do bieżącego cyklu, a maksymalna liczba punktów (po pomnożeniu przez 2 zgodnie z poniższym wykresem) wynosi 30.

W przypadku awansu do E-7 powyższe czynniki są tylko pierwszym krokiem i służą do określenia, które E-6 spotykają się z tablicą promocyjną, a które nie. Ci E-6, którzy zdobędą punkty (łączna liczba punktów określona powyżej) w obrębie 60 procent najlepszych ocen (zadań), przechodzą do oceny swoich rekordów przez tablicę promocyjną Marynarki Wojennej. Jest to tablica promocyjna, która następnie określa, kto awansuje, czy nie, w zależności od liczby dostępnych wakatów promocyjnych.

Obliczanie punktu promocyjnego

Navy Enlisted Promotion Point Calculation dla promocji E-4 do E-7

CZYNNIK	PAYGRADE	OBLICZENIE	MAKSYMALNE PUNKTY	% MAX SCORE
Średnia ocena skuteczności (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Ocena standardowa (SS)	E-4 / E-5	Wyniki egzaminu	80	45%
	E-6	Wyniki egzaminu	80	35%
	E-7	Wyniki egzaminu	80	40%
Nagrody	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Podręcznik zaawansowania & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Podręcznik zaawansowania & NAVADMIN 114/14	12	5%
Indywidualny Augmentee	E-4 / E-5	Indywidualne punkty Augmentee	2	1%
	E-6	Indywidualne punkty Augmentee	2	1%
Przeszedł nie zaawansowany (PNA)	E-4 / E-5	PTS dla najlepszych 25% SS i PMA dla ostatnich 5 cykli egzaminacyjnych	15	9%
	E-6	PTS dla najlepszych 25% SS i PMA dla ostatnich 5 cykli egzaminacyjnych	15	6%
Usługa w Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Edukacja	E-4 / E-5	2 Współpracownik PTS; 4 licencjat PTS lub wyższy	4	2%
	E-6	2 Współpracownik PTS; 4 licencjat PTS lub wyższy

Maksymalne łączne punkty promocyjne E-4 / E-5 wynoszą 177

Maksymalne łączne punkty promocji E-6 wynoszą 230

Maksymalne łączne punkty promocyjne E-7 wynoszą 200