Cywilne opcje kariery dla kobiet-weteranów

Według Departamentu Spraw Weteranów około 1,6 miliona weteranów amerykańskich to kobiety. Kobiety-weterynarze różnią się od kobiet cywilnych i ich męskich odpowiedników, którzy również opuścili wojsko. W porównaniu do innych kobiet, weteranki osiągają wyższy poziom wykształcenia. Zarówno męscy, jak i żeńscy weterani znajdują długoterminowe możliwości w niektórych sektorach i opuszczają wojsko z umiejętnościami, które sprawiają, że są dobrze dostosowane do konkretnych zawodów.

Kobiece weterynarze są dobrze wykształceni

Kobiety-weterani są zazwyczaj lepiej wykształceni niż ich cywilni odpowiednicy. Dyplom ukończenia szkoły średniej jest minimalnym wymogiem edukacyjnym dla żołnierzy wojskowych, ale większość wykracza poza to przed podaniem lub po zakończeniu służby.

Dwadzieścia jeden procent kobiet-weteranów ma tytuł licencjata, a 18 procent kobiet-weteranów, a 14 procent ma stopień zaawansowania, podczas gdy tylko 10 procent kobiet-weteranów. Nie każda weterynarzka kończy naukę w college'u - 44 procent kobiet-weteranów miało wyższe wykształcenie w porównaniu z 32 procentami kobiet-weteranów - ale możliwe jest, że wiele kobiet-weteranów skorzystało z pomocy oferowanej podczas ich służby ale nie ukończyli swoich stopni.

Kobiece weteranki zazwyczaj czekają trochę dłużej, aby zdobyć swoje stopnie niż ci, którzy nie służą. Siedemdziesiąt jeden procent osiąga stopnie licencjackie lub wyższe między 35 a 64 rokiem życia.

Kobiety Weterani i wybór kariery

Kobiece weteranki dokonują różnych wyborów zawodowych niż inne kobiety. Ponad dwa razy więcej wybiera pracę na stanowiskach rządowych - 34 procent weteranów w porównaniu z 16 procentami weteranów. Sektor ten obejmuje zatrudnienie lokalne, stanowe i rządowe. Przynajmniej niektóre z nich mogą być przypisane inicjatywom, które aktywnie rekrutują weteranów na stanowiska rządowe.

Rząd wprowadził inicjatywy takie jak Veterans Opportunity to Work (VOW) do ustawy Hire Heroes, którą prezydent Barack Obama podpisał w 2011 roku. Ustawa ta wymaga, aby agencje federalne traktowały aktywnych członków jako weteranów, dając im preferencje przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Umożliwia członkom aktywnej służby rozpoczęcie poszukiwania pracy w oczekiwaniu na opuszczenie sił zbrojnych. Może to ułatwić przejście do życia cywilnego. Firmy z sektora prywatnego mają również programy zwiększające zatrudnienie weteranów.

Istnieją pewne różnice w rodzaju pracy wybieranej przez kobiety-weteranów. Czterdzieści dziewięć procent pracuje w zawodach kierowniczych i zawodowych, podczas gdy tylko 40 procent innych kobiet. Ale więcej nie-weteranów niż weteranów pracuje w dziedzinach usług (22 procent vs. 15 procent) lub biur i sprzedaży (30 procent vs. 29 procent) zawodów.

Wybierając zawód po odbyciu służby w siłach zbrojnych, weterani powinni wziąć pod uwagę wyjątkowe cechy, które wnoszą do cywilnej siły roboczej, w szczególności przywództwo, dyscyplinę i pracę zespołową.

Wśród umiejętności miękkich, które pozwalają im wykonywać swoją pracę, weterynarze rozwijają dzięki swojej służbie doskonałe umiejętności budowania relacji i rozwiązywania problemów. Dzięki temu szczególnie dobrze nadają się do analizy badań operacyjnych i karier sprzedaży.

W zależności od ich konkretnych zawodów wojskowych, weterynarze również wnoszą swoje ciężkie umiejętności do kariery cywilnej. Szkolenia, które kładą nacisk na umiejętności technologiczne, bezpośrednio przekładają się na miejsca pracy w dziedzinie IT. Weterynarze z doświadczeniem pielęgniarskim mogą zastosować to do wymogów certyfikacji cywilnej. Wykształcenie matematyczne i finansowe oraz osobista wiedza na temat życia wojskowego mogą sprawić, że weteran będzie szczególnie dobrze przystosowany do pracy, która obejmuje pomoc rodzinom wojskowym w ochronie ich inwestycji i oszczędności.

8 najlepszych karier dla kobiet-weteranów

Raport oceny zatrudnienia CareerCast.com wymienia osiem najlepszych karier dla weteranów. Oni są:

Doradca finansowy

Doradcy finansowi pomagają ludziom planować ich krótko- i długoterminowe cele finansowe.

Minimalne wymagania edukacyjne: Licencjat (sugerowane kierunki: finanse, biznes, księgowość)

Mediana rocznego wynagrodzenia (2017):$90,640

Liczba zatrudnionych osób (2016): 271,900

Przewidywany wzrost zatrudnienia (2016-2026): 15 procent (dużo szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów)

Przewidywane oferty pracy (2016-2026): 40,400

Analityk bezpieczeństwa informacji

Analitycy bezpieczeństwa informacji opracowują i wdrażają plany ochrony sieci i systemów komputerowych organizacji.

Minimalne wymagania edukacyjne: Licencjat z informatyki, zapewniania informacji i programowania

Mediana rocznego wynagrodzenia (2017):$95,510

Liczba zatrudnionych osób (2016): 100,000

Przewidywany wzrost zatrudnienia (2016-2026): 28 procent (znacznie szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów)

Przewidywane oferty pracy (2016-2026): 28,500

Konsultant zarządzania

Konsultanci zarządzania współpracują z organizacjami, aby pomóc im stać się bardziej wydajnymi lub rentownymi.

Minimalne wymagania edukacyjne: Licencjat

Mediana rocznego wynagrodzenia (2017):$82,450

Liczba zatrudnionych osób (2016): 806,400

Przewidywany wzrost zatrudnienia (2016-2026): 14 procent (szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów)

Przewidywane oferty pracy (2016-2026): 115,200

Pielęgniarka stażystka

Pielęgniarki zapewniają pacjentom opiekę podstawową i specjalistyczną, w razie potrzeby konsultując się z lekarzami i innymi pracownikami służby zdrowia.

Minimalne wymagania edukacyjne: Licencja dla pielęgniarza i pielęgniarki (RN)

Mediana rocznego wynagrodzenia (2017):$103,880

Liczba zatrudnionych osób (2016): 155,500

Przewidywany wzrost zatrudnienia (2016-2026): 36 procent (znacznie szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów)

Przewidywane oferty pracy (2016-2026): 56,100

Analityk ds. Badań operacyjnych

Analitycy badań operacyjnych wykorzystują wiedzę matematyczną, aby pomóc przedsiębiorstwom i innym organizacjom w rozwiązywaniu problemów.

Minimalne wymagania edukacyjne: Licencjat z badań operacyjnych, inżynierii, matematyki, informatyki lub analityki

Mediana rocznego wynagrodzenia (2017):$81,390

Liczba zatrudnionych osób (2016): 114,000

Przewidywany wzrost zatrudnienia (2016-2026): 27 procent (znacznie szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów)

Przewidywane oferty pracy (2016-2026): 31,300

Zarejestrowana pielęgniarka (RN)

Zarejestrowane pielęgniarki (RN) leczą pacjentów i doradzają im i ich rodzinom.

Minimalne wymagania edukacyjne: Bachelor of Science (Preferowany) lub Associate w Nursing lub Dyplom z zatwierdzonego programu pielęgniarskiego

Mediana rocznego wynagrodzenia (2017):$70,000

Liczba zatrudnionych osób (2016): 2,955,200

Przewidywany wzrost zatrudnienia (2016-2026): 15 procent (dużo szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów)

Przewidywane oferty pracy (2016-2026): 438,100

Kierownik Sprzedaży

Kierownicy sprzedaży nadzorują zespoły sprzedażowe firm, w tym zatrudnianie i szkolenie pracowników, przydzielanie terytoriów, ustalanie celów sprzedaży i analizowanie statystyk.

Minimalne wymagania edukacyjne: Tytuł licencjata

Mediana rocznego wynagrodzenia (2017):$121,060

Liczba zatrudnionych osób (2016): 385,500

Przewidywany wzrost zatrudnienia (2016-2026): 7 procent (tak szybko jak średnia dla wszystkich zawodów)

Przewidywane oferty pracy (2016-2026): 28,900

Inżynier oprogramowania

Inżynierowie oprogramowania opracowują oprogramowanie, stosując zasady inżynierii. Bureau of Labour Statistics podaje informacje o tym zawodzie pod tytułem zawodowym Software Developer, a zatem są to dane przedstawione poniżej. Jednak według niektórych źródeł zadania te są powiązane, ale nie takie same. Twórcy oprogramowania niekoniecznie są inżynierami („Rozwój oprogramowania a inżynieria oprogramowania”. Inżynier oprogramowania Insider).

Minimalne wymagania edukacyjne: Licencjat z informatyki

Mediana rocznego wynagrodzenia (2017):$101,790

Liczba zatrudnionych osób (2016): 1,256,200

Przewidywany wzrost zatrudnienia (2016-2026): 24 procent (dużo szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów)

Przewidywane oferty pracy (2016-2026): 302,500

Źródła

• Profil amerykańskich weteranów: 2016. Krajowe centrum analiz i statystyk weteranów. 2017
• Raport dla kobiet-weteranów. Departament Spraw Weteranów: Krajowe Centrum Analiz i Statystyki Kombatantów. Luty 2017 r
• „Świetne oferty dla weteranów wojskowych w 2017 r.” CareerCastVeterans Network
• Edukacja i dane statystyczne z Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Occupational Outlook Handbook; Administracja zatrudnienia i szkolenia, Departament Pracy USA, O * NET Online