Co stanowi dobre wynagrodzenie w USA?

Chociaż wiele czynników ma znaczenie przy ocenie pracy, wynagrodzenie jest bardzo ważne. Niezależnie od tego, czy wybierasz karierę, negocjujesz wynagrodzenie początkowe, czy prosisz o podwyżkę, dobrze jest mieć odpowiedni zakres wynagrodzeń dla swojego doświadczenia, branży i lokalizacji. Umożliwi to Ci prowadzenie rozmów o twojej pensji.

Oczywiście ustalenie wynagrodzenia, które powinieneś otrzymywać, łatwiej powiedzieć niż zrobić. Istnieje wiele elementów, które mogą wpływać na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, w tym poziom wykształcenia lub rodzaj dyplomu, doświadczenie zawodowe, zestaw umiejętności, referencje i sposób wykonywania wywiadu. Czynniki zewnętrzne mogą również wpływać na wynagrodzenie.

Jak uzyskać informacje o wynagrodzeniu

Dane o wynagrodzeniu to świetny punkt wyjścia do zrozumienia, co stanowi uczciwe wynagrodzenie za twoją rolę, poziom doświadczenia i lokalizację. Możesz zacząć od sprawdzenia Bureau of Labor Statistics (BLS), które tworzy przegląd wynagrodzeń, który zawiera średnią i medianę wynagrodzenia.

Dane BLS wymieniają również poziomy wynagrodzenia według percentyla dla 10 procent, 25 procent, 75 procent i 90 procent pracowników ankietowanych w tym zawodzie. Na przykład średnia roczna płaca menedżerów budowlanych wynosiła 101 000 USD, ale na 75 percentylu zarabiała średnio 121 570 USD. Oznacza to, że menedżerowie zarobili ponad 74 procent pracowników w tej samej dziedzinie. Dane te mogą pomóc pracownikom w ustaleniu, czy mają dobre wynagrodzenie w porównaniu z innymi osobami w ich zawodzie.

Oprócz danych BLS istnieje wiele innych witryn, takich jak Payscale.com, Indeed.com i Salary.com, które zawierają informacje o wynagrodzeniach dla różnych tytułów i zawodów. Jeśli jesteś zainteresowany poznaniem wynagrodzeń w konkretnej firmie, możesz sprawdzić witryny takie jak Glassdoor.com. Możesz również sprawdzić dane wynagrodzenia dla określonej lokalizacji. Na przykład Zippia plasuje 100 najlepszych rynków pracy ze średnią pensją dla każdej lokalizacji.

Współpraca z innymi osobami w Twojej dziedzinie, takimi jak absolwenci szkół wyższych, członkowie stowarzyszeń zawodowych i kontakty rodzinne, może pomóc w ustaleniu dobrej pensji w Twojej dziedzinie. Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś powstrzymać się od natychmiastowego proszenia kogoś o wynagrodzenie. Raczej ułóż swoje podejście jako pytanie o siebie. Na przykład, możesz zapytać: „Biorąc pod uwagę twoje zrozumienie mojego pochodzenia, jaka byłaby dla mnie dobra pensja?”

Odmiany wynagrodzenia oparte na lokalizacji

Kiedy badasz wynagrodzenia, pamiętaj, że wynagrodzenia mogą się znacznie różnić w zależności od miejsca, w którym się znajduje. Na przykład dobre wynagrodzenie w Topeka w Kansas prawdopodobnie nie zostanie uznane za dobre w Nowym Jorku. Wynika to z faktu, że koszty utrzymania, stan gospodarki oraz podaż i popyt pracowników w terenie mogą mieć wpływ na kwotę, jaką firmy płacą za zatrudnienie wysokiej jakości talentów. Wynagrodzenie może również różnić się w zależności od stopy bezrobocia i perspektyw zatrudnienia dla państwa.

Możesz przeszukiwać BLS pod kątem wynagrodzenia według stanu, a następnie porównać to z danymi krajowymi dla tego samego zawodu. Kalkulatory wynagrodzeń, takie jak wskaźnik kosztów utrzymania Payscale, umożliwiają uwzględnienie wpływu lokalizacji na wynagrodzenie. Na przykład, jeśli obecnie zarabiasz 50 000 USD w Omaha w stanie Nebraska, jako menedżer ds. Marketingu, musisz zarobić 97 989 USD, aby utrzymać ten sam standard życia w San Francisco w Kalifornii.

Może to sprawić, że sytuacja będzie trudniejsza, gdy próbujesz ustalić godziwą pensję za pracę zdalną, zwłaszcza jeśli firma ma siedzibę w innym mieście lub stanie. Ogólnie rzecz biorąc, skup się na tym, co stanowi uczciwą zapłatę za Twoją lokalizację, ponieważ będziesz płacić za swoje koszty utrzymania.

Inne czynniki do rozważenia

Innym kątem oceny wynagrodzenia jest myślenie o oczekiwaniach organizacji wobec pracowników. Jeśli oczekuje się, że będziesz pracował 80 godzin tygodniowo w intensywnym środowisku pod wysokim ciśnieniem, wtedy „dobra” pensja może być znacznie wyższa niż w przypadku innej firmy, która oferuje większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, elastyczne godziny pracy i mniejszy stres. Ostatecznie do Ciebie należy określenie priorytetów.

Należy również pamiętać, że wynagrodzenie jest tylko jednym z elementów całkowitego odszkodowania. Przy ocenie wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, czas urlopu i dopasowanie 401 (k). Nieco niższe wynagrodzenie może być nadal dobre, jeśli pracodawca płaci większość premii za wysokiej jakości plan zdrowotny i pasuje na przykład do 8% składek 401 (k). Postaraj się uzyskać pełny obraz pakietu odszkodowań - w tym wszelkich przywilejów, takich jak fundusze relokacyjne, świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy, członkostwo w siłowni i bezpłatne obiady - podczas rozważania oferty pracy.

Wreszcie, oceniając wynagrodzenie za nowe stanowisko lub zmianę kariery, należy pamiętać o potencjale wzrostu w organizacji. Na przykład, możesz czuć się komfortowo z niższym początkowym wynagrodzeniem, jeśli pracodawca ma udokumentowane osiągnięcia w zakresie szkolenia i promowania pracowników z pierwszego tytułu.

Najlepsze wynagrodzenie dla Ciebie

Ostatecznie „dobra” pensja jest bardzo indywidualną decyzją, która zależy nie tylko od rynkowości, ale także od osobistych priorytetów. Może być ważne, aby mieć jasne wyobrażenie o swoich wymaganiach dotyczących stanowiska, które wykracza poza wynagrodzenie, umożliwiając Ci wejście w dowolną rozmowę o wynagrodzeniu z pełnym zrozumieniem tego, czego potrzebujesz od swojego pracodawcy.