Nowy raport wskazuje, że milenium prowadzi jazdę HSA

Konta oszczędnościowe lub HSA są popularne dla pracowników, którzy chcą odłożyć dodatkowe pieniądze na pokrycie kosztów leczenia z własnej kieszeni. Internal Revenue Service podniósł dopuszczalne oszczędności o 50 USD na uprawnionego pracownika na 2017 r., Więc jest to jeszcze bardziej atrakcyjny sposób na zaoszczędzenie dolarów przed opodatkowaniem. Ale to samo nie wyjaśnia dramatycznego wzrostu wykorzystania HSA przez pokolenie milenijne, które aktywnie uczestniczą w tym schronieniu podatkowym.

Milenijny mit został zniszczony - są oszczędzającymi, a nie wydającymi

Na ogół uważa się, że milenijni ludzie są zaabsorbowani sobą i mają problemy finansowe z powodu zadłużenia z tytułu pożyczek studenckich i zamiłowania do drogich nawyków, takich jak kupowanie najnowszej elektroniki użytkowej. Jednak ostatni raport The State of Employee Benefits 2017 opublikowany przez pracownika korzysta z usług SaaS Benefitfocus. W ankiecie dotyczącej 1 miliona unikalnych rekordów rekrutacji pracowników liczba uprawnionych millenialsów poniżej 26 roku życia zapisujących się na konto oszczędnościowe wzrosła o 40 procent w stosunku do ubiegłego roku.

Ci milenijni również zwiększyli kwotę, którą wnoszą do swoich planów HSA. Średnio wzrost ten wynosi 200 USD na pracownika (lub 20% wzrost).

Te kwoty składek są nieco niższe niż progi IRS, ale nadal wskazują, że milenium stają się coraz bardziej inteligentni dla pracowników. Osoby biorące udział w planach rozumieją, jak ważne jest odkładanie pieniędzy na nagłe wypadki medyczne, wyższe niż średnie roczne odliczenia, i więcej. Inni kładą większy nacisk na odkładanie pieniędzy, które można wykorzystać w późniejszym terminie, jeśli zmienią pracę lub utrzymają dobre samopoczucie, jeśli nagle znajdą się bez dostępu do świadczeń zdrowotnych.

Dlaczego konta oszczędnościowe są atrakcyjne dla millenialsów?

Milenium dorastało w pewnych pouczających, choć trudnych czasach finansowych. Może to wyjaśnić, dlaczego są zainteresowani kontami oszczędnościowymi i wykorzystują tę metodę do odkładania pieniędzy na przyszłość. Milenijni obserwowali, jak ich rodzice zmagają się z kwestiami finansowymi, zwłaszcza podczas recesji w latach 2007-2011. Oni również byli czujni, ponieważ reforma opieki zdrowotnej ewoluowała i wahała się, czy wziąć udział.

Wielu millenialsów preferuje równowagę między życiem zawodowym a zdrowiem, dlatego rozumie koszty związane z opłacaniem odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego i regularnej profilaktycznej opieki medycznej. Zwykle są bardzo świadomi zdrowia i starają się unikać problemów zdrowotnych pokoleń przed nimi. Wielu nie widzi sensu płacenia tak dużo za świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli są zdrowi i nie muszą tak bardzo przychodzić do lekarza.

Możliwość oszczędzania na emeryturę

Rachunek oszczędnościowy jest często bardziej atrakcyjny dla młodego człowieka niż inne formy planów oszczędnościowych, takie jak oszczędności emerytalne, do których nie jest łatwo uzyskać dostęp w razie potrzeby. Wykorzystanie planów 401K spadło wśród millenialsów, a teraz być może będą musieli zaoszczędzić znacznie więcej niż wcześniej sądzono.

Według NerdWallet milenijni mogą patrzeć na około 22 procent swoich dochodów odkładanych na oszczędności emerytalne, jeśli mają nadzieję, że pewnego dnia przejdą na emeryturę w rozsądnym wieku. To znacznie powyżej 11-15 procent, które są ogólnie zalecane konsumentom. Stawki podatkowe i koszty utrzymania wpływają na ten wymóg. Dlatego też milenijni muszą dokonać wielu inteligentnych alokacji swoich zarobków i szukają sposobów na zmniejszenie zobowiązań podatkowych w tym samym czasie. W połączeniu z tradycyjnymi planami oszczędności emerytalnych, mogą odkładać wolne od podatku pieniądze na rachunek oszczędnościowy.

Jeśli muszą czerpać z tych pieniędzy, mogą to zrobić w zależności od kosztów medycznych i nie martwić się o kary za wcześniejsze wycofanie.

Elastyczność i przenośność z kontami oszczędnościowymi

Standardowe świadczenia pracownicze nie zaspokajają potrzeb wielu millenialsów, którzy przechodzą gwałtowne zmiany w swoim stylu życia. Niektórzy są po prostu poza szkołą, żyją samodzielnie po raz pierwszy i próbują zarządzać budżetem. Inni biorą ślub, kupują dom lub mają dzieci. Jednak inni są tak nowi w swojej karierze, że nie zamierzają pozostać w żadnej firmie zbyt długo.

Konta oszczędnościowe przemawiają do młodszych konsumentów, którzy szukają pełnej elastyczności wyborów. Mogą chcieć rozejrzeć się za odpowiednimi dostawcami usług medycznych i usługami, których potrzebują. Mogą również chcieć korzyści, które mogą zabrać ze sobą, gdy zmieniają pracę. HSA są znane z tego, że zapewniają taką elastyczność i kontrolę nad swoimi dolarami opieki zdrowotnej.

Technologia mobilna i dostęp do śledzenia HSA

Świat dla pracowników staje się coraz bardziej zaawansowany technologicznie niż kiedykolwiek wcześniej. Teraz można przeglądać plany opieki zdrowotnej, zapisywać się na świadczenia, sprawdzać kwoty konta oszczędnościowego i podejmować decyzje w podróży za pomocą smartfona. Aplikacje mobilne dla planów oszczędnościowych opieki zdrowotnej umieszczają informacje na wyciągnięcie ręki. Milenijni ludzie lubią tę zdolność do podejmowania decyzji w dowolnym miejscu i czasie oraz dokonywania zmian w alokacjach finansowych, jeśli tego potrzebują.