Jak można świętować sukces w pracy

Świadomie wiesz, że musisz świętować sukces w pracy iw życiu osobistym. Celebration przynosi więcej sukcesów i dodaje wrodzonej radości, jakiej doświadczasz, gdy zauważasz swoje osiągnięcia w miejscu pracy.

Na przykład, gdy dziecko uczy się chodzić, wszyscy gromadzą się wokół i klaszczą i wiwatują za każdym krokiem, który wykonuje dziecko - nawet gdy połowa z nich powoduje, że dziecko rzuca się na podłogę. Ludzie obchodzą kroki i pęd dziecka, aby spróbować ponownie. Oczekujesz wiele porażek w tym procesie, ale to nie powstrzymuje świętowania każdego sukcesu po drodze.

Ale gdzieś po drugiej stronie ludzie zaczynają zapomnieć o świętowaniu sukcesu. A może nie zapominają - może aktywnie decydują się nie świętować sukcesu, ponieważ wydaje się to głupie lub niepotrzebne, lub sukces nie jest wystarczająco duży - więc nie świętują.

Ale tak jak w przypadku dziecka uczącego się chodzić, świętowanie sukcesu ułatwia ten proces. I o wiele więcej zabawy.

Pomysły te pomogą świętować sukces w pracy.

Świętuj małe sukcesy

Kiedy wylądujesz na kontrakcie za 3 miliony dolarów, oczywiście świętujesz. Ale co z jednorazowym klientem w wysokości 300 dolarów? A co z wczesnym wykonaniem raportu tygodniowego?

Nie chcesz rzucać przyjęcia z balonami i ciastem za każdym razem, gdy zgaśnie cotygodniowy raport, lub rozmowy telefoniczne będą odbierane w ciągu dwóch dzwonków. Uroczystość wkrótce stanie się nudna, a ludzie będą unikać sukcesów, aby uniknąć zażenowania. Albo ludzie staliby się odporni na radość świętowania z powodu jego przewidywalności i poczucia uprawnień.

Ale musisz świętować trochę rzeczy. Podobnie jak dziecko, które dostaje pierwsze klaszcze i wiwaty za pierwsze kroki, ale nie za każdy krok, jaki podejmą, musisz świętować pierwsze sukcesy.

Tak więc, kiedy zatrudniasz nowego pracownika, świętujesz małe osiągnięcia. Kiedy pierwszy raz skończą transakcję? Zwróć uwagę na ich sukces: „Świetna robota. Zrobiłeś wszystko dokładnie. ”Pierwsza prezentacja, pierwszy raport, pierwszy mały sukces obchodzony.

Twój głos zachęty mówi nowemu pracownikowi, że jest na dobrej drodze. Często, gdy rozpoczynasz nową pracę, nie masz pewności, jakie są oczekiwania, więc świętowanie małych sukcesów pomaga nowemu pracownikowi wiedzieć, że jest na dobrej drodze.

Czy osiągnięcie musi być idealne, abyś mógł świętować?

Czy pierwszy krok dziecka jest taki sam, jak chód Usaina Bolta, kiedy biegnie 100-metrową kreską? Oczywiście, że nie, ale wciąż świętujesz. Zwróć uwagę na dobre i popraw złe.

Upewnij się, że nie próbujesz wymuszać sprzężenia zwrotnego - gdzie wymyślasz pozytywne rzeczy, aby przekazać negatywną opinię, którą musisz dać. Ludzie widzą tę formułę i uczą się ignorować pochwałę, ponieważ za każdym razem, gdy otrzymują pochwałę, wiedzą, że to wstęp do krytyki.

Ale jeśli jesteś szczery w swojej pochwale i ze swoją pomocną negatywną opinią, może to spowodować, że pracownik nauczy się tego, co musi wiedzieć i wprowadzi zmiany w razie potrzeby.

Świętujemy sukces grupy w pracy

W świecie biznesu często zespół tworzy udany wynik, nawet jeśli w projekcie znajduje się tylko jedna osoba. Pomyśl o tym - kiedy złożyłeś wspaniałą prezentację sprzedaży, która trafiła do dużego klienta, czy zrobiłeś to sam?

Są szanse, że nie. Być może dałeś prezentację, ale kto zaprojektował produkt, zebrał dane, przeprowadził testy, opracował plan marketingowy i napisał umowę sprzedaży? Prawdopodobnie to nie ty - to cały zespół współpracujących pracowników.

Podczas gdy większość osiągnięć w miejscu pracy jest sukcesem grupowym, tylko sprzedawca otrzymuje prowizję za lądowanie nowego klienta. To sprawiedliwe, ponieważ w ten sposób ustalona jest struktura wynagrodzeń i wszyscy się na to zgodzą, ale to nie znaczy, że cały zespół nie powinien świętować sukcesu.

Po prostu przyznaj, że wszyscy w zespole przyczynili się do tego sukcesu i że potrzebujesz ich ciągłej ciężkiej pracy, aby osiągnąć prawdziwy sukces - długo zadowolony klient.

Nigdy nie zapominaj, że osoba, która robi prezentację i otrzymuje kredyt, nie jest często osobą, która wykonała pracę za prezentacją. Czasami menedżerowie nawet kradną kredyt na pracę, którą wykonał ich zespół. Jest to demoralizujące i prawdopodobnie skutkuje nieszczęśliwymi pracownikami. Udziel kredytu, gdy kredyt jest należny.

Jak świętować sukces w miejscu pracy?

Chociaż wiesz, że musisz chwalić sukcesy, czasami sposób, w jaki jest nieuchwytny. Podczas gdy uroczystości muszą odzwierciedlać kulturę Twojej firmy oraz stopień i wkład sukcesu, te pomysły pomogą Ci zacząć świętować sukces w pracy.

• Użyj Verbal Praise: Czasami po prostu mówię „Dziękuję. Zrobiłeś świetną robotę. ”Wystarczy. Oferowanie tej pochwały w miejscach publicznych wzmacnia świętowanie i poczucie uznania pracownika. Uczyń swoją pochwałę konkretną i jak najwcześniejszą. Powiedzenie „Dobra robota z tym klientem w zeszłym tygodniu” jest miłe, ale o jakim kliencie mówisz? Zamiast tego, jeśli nie możesz w tej chwili powiedzieć, spróbuj podać szczegóły: „Czy pamiętasz tego klienta, który skarżył się na liczbę wątków w arkuszach? Zrobiłeś świetną robotę, pomagając jej i ostatecznie doprowadzając ją do zakupu i odejścia. To było niesamowite."

• Zapewnij pisemną pochwałę: Miły e-mail do osoby może przejść długą drogę. Miły e-mail do całej grupy, wychwalający sukces pracownika, może pójść jeszcze dalej. E-mail do całego zespołu, który świętuje ich sukces, jest niezwykle skuteczny w wywieraniu wpływu na przyszłe zachowania pracowników i ich wkład.
• Wstrzymaj przyjęcie lub wydarzenie: Dla większych sukcesów często jest odpowiednia impreza. Nie musisz zapewniać otwartego baru i imprez rozrywkowych na żywo, ale „Hej wszystkim, świetna robota na raportach z końca roku. Wiem, że to był długi slogan i musieliśmy dużo nadgodzin, aby zrobić to dokładnie na czas, ale zrobiliśmy to. W piątek mamy uroczysty lunch. Bardzo dziękuję za ciężką pracę. ”Oczywiście, dla wielkich osiągnięć, super wielka impreza może być również odpowiednim świętem. Dla mniejszych osiągnięć, które wciąż są warte uwagi, zapewnij pizzę i sałatkę w pokoju odpoczynku.
• Daj pracownikom premię: Świętuje rozmowy na temat pieniędzy i pieniędzy. Wiele firm ma premie na koniec roku, które zależą od ogólnego sukcesu firmy i indywidualnego sukcesu. Są świetne, ale czasami premie są tak oderwane od rzeczywistej pracy, że nie wydają się świętowaniem. Często stają się oczekiwaniami, co oznacza, że ​​przestają być świętem i stają się częścią oczekiwanego odszkodowania - jak każda wypłata. Zastanów się nad zapewnieniem mniejszych premii w ciągu roku za duży sukces. Ponownie upewnij się, że uwzględnisz cały zespół.

Pamiętaj, aby dostosować sposób świętowania do kultury swojej firmy. Jeśli zawsze masz lunch w piątki, uroczysty lunch nie będzie oznaczał tyle, co w firmie, która nie zapewnia regularnego jedzenia. 50 $ premii za kasjerkę spożywczą jest miłym świętem. Te same 50 $ dla starszego dyrektora nie będzie tak docenione.

Ogólnie rzecz biorąc, kiedy świętujesz sukces w pracy, zachęcasz swoich pracowników do kontynuowania pracy na wysokim poziomie. Tak, popraw błędy i wyrażaj negatywne opinie, ale świętuj sukcesy, a odniesiesz większy sukces.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną pisarką, która spędziła 10 lat w korporacyjnych zasobach ludzkich, gdzie zatrudniła, zwolniła, zarządzała liczbami i dwukrotnie sprawdzała z prawnikami.