Jak rozmawiają pieniądze w zarządzaniu karierą

Jak Money Talks in Career Management: W dziedzinie rozwoju kariery, posiadając znaczne oszczędności i (co równie ważne) posiadanie tego do wiadomości przełożonym, oferuje te kluczowe korzyści zawodowe:

• Zwiększona elastyczność w podejmowaniu decyzji, które oferty pracy lub zadania do zaakceptowania
• Dodano szacunek ze strony przełożonych
• Ubezpieczenie od cięć płac lub bezrobocia

Jest to interesujący aspekt kultury korporacyjnej, co omówiono bardziej szczegółowo poniżej.

Zwiększona elastyczność: Jeśli chodzi o oferty pracy i zadania, pieniądze rozmawiają, dając ci możliwość odmowy. Dzięki dużej puli oszczędności możesz sobie pozwolić na odrzucenie szans, które nie przemawiają do Ciebie, jednak opłacalne może być wynagrodzenie. Według słów pisarza finansowego Randalla Lane'a (jak w wywiadzie) The Pennsylvania Gazette, magazyn absolwentów University of Pennsylvania, listopad / grudzień 2010 r.), „Dla mnie pieniądze to po prostu wolność robienia tego, co chcesz”.

Z drugiej strony, jeśli nie masz wystarczająco dużo oszczędności, twoje opcje są bardziej ograniczone. Dużo trudniej będzie odrzucić wysoko płatną pozycję, niezależnie od wad. Oparcie się wymaganiom przełożonych, że wydajesz się nieatrakcyjny lub nierozsądny, będzie wyjątkowo ryzykowne.

Dodano szacunek: Pieniądze mówią także w tym sensie, że niemal niezmiennie pracownik, który rzekomo ma znaczne bogactwo, zarabia znacznie więcej szacunku od swoich przełożonych, a wszyscy inni równi, niż ktoś, kto tego nie robi. Czemu? To interesująca lekcja z psychologii zarządzania.

Pracownik, który wydaje się potrzebować pracy, zwłaszcza jeśli może zostać wtrącony w kryzys finansowy przez jego utratę, jest łatwym znakiem dla nieuzasadnionych lub nadmiernych żądań, jeśli kierownictwo jest tak rozproszone. Pracownik na tym stanowisku nie może pozwolić sobie na wycofanie się, a tym samym ryzykować złą ocenę wyników, a nawet zwolnienie. Ten rodzaj osób jest zbyt często brany za pewnik przez kierownictwo.

Z drugiej strony, pieniądze mówią w przypadku pracownika, który ma rzekomo bogate aktywa finansowe. Ten rodzaj ludzi rzeczywiście ma zdolność odmawiania i odrzucania nieuzasadnionych rozkazów. Tymczasem kierownictwo zwykle przewiduje, że taki pracownik nie jest w niewoli do pracy lub do firmy. Poduszka finansowa zapewniana przez dużą pulę oszczędności pozwala takiej osobie odejść od niepożądanej sytuacji, z niewielkimi skrupulatnościami. W związku z tym kierownictwo jest mniej skłonne mocno naciskać na rzekomo bogatego pracownika niż na tego, który nie jest.

Ubezpieczenie kariery: Biorąc pod uwagę niebezpieczeństwo, że padnie ofiarą zwolnienia, obniżka premii lub cięcia w ukryciu (na przykład, gdy producenci zostaną nagle dotknięci nowymi obciążeniami zwrotnymi za korzystanie z infrastruktury firmy), posiadanie odpowiedniej poduszki oszczędności zapewnia ubezpieczenie od osobistego stresu finansowego w przeciwnym razie może to spowodować.

Wielu długoletnich pracowników korporacyjnych staje się samozatrudnionymi przedsiębiorcami w wyniku zwolnień lub uderzania w impas kariery wśród obecnych pracodawców, i stwierdzając, że z powodu wieku mają ograniczone możliwości odpowiedniego ponownego zatrudnienia w innym miejscu. Duże oszczędności pozwalają wygładzić takie przejścia i zapewnić kapitał początkowy dla nowych przedsięwzięć, w razie potrzeby.

Uważaj jednak: Gromadzenie znacznego majątku finansowego i reklamowanie tego faktu (subtelnie, ale wyraźnie) kierownictwu nie daje ci tego carte blanche zostać próżniakiem. Twoje pieniądze rozmawiają tylko wtedy, gdy nadal pracujesz na wysokim poziomie, a tym samym Twoi pracodawcy są szczególnie zaniepokojeni utratą usług, jeśli nie traktują cię odpowiednio.

W międzyczasie zwróć uwagę na uzasadnienie kariery w zakresie okresowej zmiany pracy. Podobny efekt można osiągnąć w pewnych okolicznościach, regularnie poszukując nowych i lepszych możliwości gdzie indziej.

Strategia kariery: Jednym z głównych powodów rozpoczęcia kariery w branży usług finansowych jest ponadprzeciętna stawka wynagrodzenia w stosunku do większości innych pracodawców. Pieniądze rozmawiają, gdy oszczędzasz, zamiast wydawać, dodatkowe dodatkowe pieniądze. Ponadto skorzystaj z doświadczenia inwestycyjnego w swojej firmie, aby wdrożyć te oszczędności w najbardziej korzystny sposób i, co równie ważne, zorientować się w szczegółach dotyczących inwestowania i planowania finansowego (jeśli sam nie jesteś w tych ścieżkach kariery).

Niestety, zbyt wielu wysoko zarabiających w branży usług finansowych nie internalizuje tych lekcji. Liczba pozwala na zwiększenie wydatków, aby zaspokoić ich dochody, co prowadzi do marnych oszczędności i drogich smaków, które trudno jest wstrząsnąć, nawet w ekstremalnych okolicznościach. Jak na ironię, źle zarządzają swoją karierą, pozwalając, by ich wysoko płatne miejsca pracy uwięziły ich, zamiast dać im wolność finansową. Nie wpadnij w tę pułapkę. Pamiętaj, że dochód nie jest bogactwem (patrz nasze omówienie aktywów finansowych) i jest stale narażony na zakończenie pracy.

Obrona przed czekami kredytowymi: Dużym i rosnącym problemem dla osób poszukujących pracy jest to, że niektórzy pracodawcy wykorzystują kontrole kredytowe przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Z tego powodu uporządkowanie domu finansowego poprzez zmniejszenie zadłużenia i zwiększenie oszczędności może oznaczać różnicę między uzyskaniem a nie uzyskaniem stanowiska. Podstawowa teoria głosi, że kandydaci na stanowiska o wysokich wynikach kredytowych są zazwyczaj bardziej wiarygodni i godni zaufania niż ci, którzy mają niskie wyniki. Ważność tej teorii jest szeroko dyskutowana, jednak wielu pracodawców nadal nalega na korzystanie z czeków kredytowych, o ile zezwala na to prawo.

Należy jednak pamiętać, że posiadanie dużych oszczędności i niskiego zadłużenia niekoniecznie przekłada się na wysoką ocenę kredytową. Wśród wielu wad metodologii oceny zdolności kredytowej FICO jest to, że ma ona tendencję do zaniżania liczby osób z niewielką lub żadną historią zadłużenia.